HR達人實踐分享：招聘傻瓜式面試10問

傻瓜式面試十問

職場人才招聘競爭越來越激烈，快速通過結(jié)構(gòu)化面試招聘到人才是招聘人員的一大關(guān)鍵能力，但很多初做招聘HR或有的已經(jīng)做了幾年HR的人員在面試時，總是不知道如何進行面試提問，在面試過程中充當(dāng)面試官的角色不專業(yè)，有時還讓應(yīng)聘者牽著鼻子走，那么怎么樣才能讓您在面試的時候做到面試專業(yè)而引人入勝，做到嚴(yán)謹(jǐn)有序，并有效地來評價出應(yīng)聘者的各方面的能力、素質(zhì)及價值取向，我總結(jié)了我在面試過程中常常用到的10大問題，我將之取為傻瓜式面試十問，也就是說哪怕是一個沒有面試經(jīng)驗的人來做面試，按這10個問題來問一般也不太會出錯，分享給大家共勉!!!

1.請您用不超過2分鐘的時間，很簡要地介紹一下您自己，重點介紹：個人基本情況和過去3年的主要工作經(jīng)歷;(引入式問題)

2.請介紹一下您過去工作中最能體現(xiàn)您個人能力的一件事，并詳細說下是如何做的?(行為式問題)

3.請介紹一下您過去工作(或者學(xué)習(xí)、生活)中所遇到的最大的挑戰(zhàn)或者挫敗，您是如何應(yīng)對的?(行為式問題)

4.您認(rèn)為我們正在面試的這個房間，最多可以裝得下多少只籃球?(智力應(yīng)變式問題，答案本身不重要)

5.您在選擇一個公司工作的時候，最看重的三個要素是什么?您為什么要離開原來的單位?在上一個工作中，什么最讓您感到最有成就感?什么最讓您感到迷惑?(動機式問題)

6.能否告訴我，3年之后您的職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是什么?(動機式問題)

7.請您在5分鐘之內(nèi)把您自己的手機(手表，任何一件應(yīng)聘者天天都會用到的東西，并肯定對它的功能熟悉)推銷給我?(虛擬情境式問題)

8.假如您正在向公司各部門經(jīng)理匯報您的一項工作方案，您看到大多數(shù)與會部門經(jīng)理對您的方案都表示了支持和贊許，但公司總經(jīng)理卻認(rèn)為您的方案設(shè)計可行，其實您很清楚這是由于老總自己對此項目的情況不是很了解，請問接下來您如何與老總溝通、處理此事?(虛擬情境式問題)

9.我感覺您今天的面試表現(xiàn)的一般，甚至有些差強人意，你自己怎么看?(壓迫式問題)

10. 請問您有什么問題要問嗎?可以問2至3個您最關(guān)心的問題?(應(yīng)聘者關(guān)注點)

可能很多問題大家在面試都會問到，但我今天做一個總結(jié)，幫大家梳理，也可以按10個問題進行有次序的提問，讓應(yīng)聘都隨著你的問題和漸進式的進入到面試境中，這樣面式不僅會高效，而且也可以全面的來評價應(yīng)聘者的綜合實力。

感謝大家支持!

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