面試那點事兒之關(guān)于自我介紹

幾乎所有的面試都是從自我介紹開始的，這其實并不是面試的主要部分，因為一般人所說的東西都在簡歷里面有所表達。那為什么還要這個步驟呢?其一，考察一下應(yīng)聘者的語言表達能力和邏輯思維能力。其二、測試一下應(yīng)聘者的情緒控制能力，俗稱看看應(yīng)聘者是不是容易緊張、結(jié)巴。PS：說話結(jié)巴和語言表達能力不是一個概念。其三，看看有沒有大的出入。

在自我介紹的時候，我有的時候會刻意打斷一下應(yīng)聘者，重復(fù)一個之前他說過的經(jīng)歷，然后繼續(xù)。或者在自我介紹完之后，就當中的某個經(jīng)歷再確認一下，以此來判斷一下經(jīng)歷是否有水分。這種方式借鑒了“交叉詢問法”，在面試中我經(jīng)常會用到。

所以說，如果在自我介紹的時候按部就班地回答自己的經(jīng)歷，其實反而會讓自己陷入被動之中。就如同行軍作戰(zhàn)的路線都在對手的計劃之中，結(jié)果也就可想而知了。其實面試官對你之前做過什么并不感興趣，因為從哲學(xué)角度來說，過去的事情只能影響到現(xiàn)在，而不能決定將來，說得再多也是現(xiàn)象。你要呈現(xiàn)出來的是思路和結(jié)果，也就是說當初的經(jīng)歷是基于怎樣的思路而造就的，而這些經(jīng)歷又帶給了你什么結(jié)果，這才是面試官真正想知道的。

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