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面試必須“0分”的N個(gè)時(shí)刻
我們的一些求職者，喜歡將自己置于弱勢(shì)地位，因而對(duì)考官的提問往往有問必答，這樣就有可能落入考官預(yù)設(shè)的陷阱圈套。其實(shí)，有些面試是必須交白卷得0分的；除此之外，別無選擇。那么，什么情形下可以考慮交“白卷”呢？
A．考題要你交“白卷”
某公園園林處要招聘一名管理員，考題是：給每位應(yīng)聘者一粒鮮花的種子，看誰能在最短的時(shí)間內(nèi)讓其開出鮮艷的花朵來。一個(gè)月以后，便陸陸續(xù)續(xù)有人捧著開著鮮花的花盆前來交卷了。只有一位考生交了白卷：他不能讓種子開出鮮花。偏偏這位交“白卷”的考生笑到了最后，得到了公園管理員的職位。原來，發(fā)給每位應(yīng)聘者的種子都是煮熟了的，根本開不出花來。
在應(yīng)聘考試中，如遇到自己的知識(shí)盲點(diǎn)，不妨交交“白卷”，做顆“誠(chéng)實(shí)的種子”，或許會(huì)給您帶來意想不到的好運(yùn)。
B．考題涉及商業(yè)機(jī)密
一家外資企業(yè)招聘技術(shù)人員，月薪8000元,這引來不少的應(yīng)聘者。筆試有一道20分的題目是這樣的：您所工作過的單位經(jīng)營(yíng)成功的訣竅是什么？技術(shù)秘密是什么？這道題并不難，不少考生一揮而就。一位考生想到此題涉及商業(yè)機(jī)密，就在試卷上寫下了“無可奉告”四個(gè)字，交了“白卷”。結(jié)果交“白卷”的他卻被錄取了，因?yàn)檫@家外資企業(yè)青睞的就是這種能保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密的人。
記住，要想在職場(chǎng)中立足，恪守職業(yè)道德、保守商業(yè)機(jī)密至關(guān)重要。即使有時(shí)要付出放棄職位的代價(jià)，也要堅(jiān)持這一原則。
C．考題不切實(shí)際
某大型服裝公司，百萬元年薪招聘駐滬辦事處的總經(jīng)理，吸引了不少優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘。面試時(shí)，公司給每位應(yīng)聘者發(fā)了一張卷子，卷子上有這樣幾個(gè)題目：1．如何打開上海的服裝市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)年盈利500萬元？2．如何因人而異使用人才等等……主考官在閱卷時(shí)，看著那些寫著滿滿答案的卷子不時(shí)搖頭。突然，一張卷子吸引了他的目光：試卷沒有答題，而是在空白處寫上了這樣一句話：不熟悉貴公司的實(shí)際情況，不能聯(lián)系實(shí)際作答，答得再好也是紙上談兵。主考官覺得言之有理，于是圈定此人參加下一輪復(fù)試。
在應(yīng)聘考試中，不能不懂裝懂；抓住考題中的缺陷，“王顧左右而言它”，這樣往往能出奇制勝。
D．考題侮辱人格
一日資企業(yè)招聘員工，主考官對(duì)前來應(yīng)聘的每個(gè)人都毫無例外地賞了兩記耳光，被打者還要彎腰并高叫“哈依”；一青年對(duì)這種侮辱人格的做法非常氣憤，在挨耳光之后，當(dāng)即也給了主考官兩記耳光，隨后拂袖而去。主考官忙派人叫住他：“你被錄取了。”其余挨打不還手者均遭淘汰。
當(dāng)招聘單位用侮辱人格的方法進(jìn)行考試時(shí)，不管其待遇如何，都應(yīng)預(yù)以反擊，以維護(hù)自己人格的尊嚴(yán)。
E．考題觸及個(gè)人隱私
阿梅人長(zhǎng)得漂亮，身體、心理都很健康，就是挑選對(duì)象高不成低不就，導(dǎo)致人過35還沒成家，成了剩女。有一次，她去應(yīng)聘一家公司的總經(jīng)理秘書，考官面試一番后，覺得很滿意；就是對(duì)阿梅年紀(jì)這么大還沒結(jié)婚感到困惑，于是有意無意地問了一些觸及阿梅個(gè)人隱私方面的問題。阿梅覺得自己沒有必要回答這些問題，便裝聾作啞……考官這才覺得自己?jiǎn)栠@些問題不妥，馬上打了一個(gè)哈哈，結(jié)束了面試：“下周一來上班，沒有問題吧？”
有的招聘單位會(huì)詢問應(yīng)聘者是否有“同居史”、是否充當(dāng)過第三者、是否是同性戀者、婚姻感情情況、現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況等等個(gè)人隱私問題，應(yīng)聘者可以拒絕回答。當(dāng)然，拒絕的方式要委婉一些，以不影響此次應(yīng)聘為好。
要讓交白卷得0分取得最佳的面試效果，一是要敢于懷疑考官，挑戰(zhàn)考官的權(quán)威，有交白卷得0分的勇氣。二是面對(duì)沒有把握的問題和考題，不要不懂裝懂，瞎貓碰老鼠亂答亂猜；而應(yīng)果斷地說“NO”，痛快地交白卷了事。三是一旦決定交白卷得0分，就要考慮方式方法問題，最好不要讓考官下不了臺(tái)階，或兩方都尷尬。
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