用星星面試法pass掉一個應(yīng)聘者

上午公司來一位應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘客戶經(jīng)理助理，根據(jù)簡歷的情況采用星星面試法進(jìn)行面試，情況如下：

1、該童鞋過往實習(xí)過程中沒有拿得出手的業(yè)績，知識技能也未見提高，學(xué)習(xí)能力不足；

2、沒有任何職業(yè)規(guī)劃卻謊稱應(yīng)聘本職位屬于深思熟慮之后決定的，稍一追問便破綻百出，顯示不夠誠實；

3、自信心不足，稱1000元的工資就可接受，原因是自己什么都不懂，你抱著一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)來應(yīng)聘的；

4、對本行業(yè)和本職位基本沒有認(rèn)識，顯示在面試前根本沒有做太多準(zhǔn)備，也印證了應(yīng)聘動機(jī)不佳；

5、多次更改前來面試的時間，很不守約，也再次印證了應(yīng)聘動機(jī)不佳。

結(jié)果顯而易見，不予錄取。

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