用星星面試法pass掉一個應聘者

上午公司來一位應屆畢業生應聘客戶經理助理，根據簡歷的情況采用星星面試法進行面試，情況如下：

1、該童鞋過往實習過程中沒有拿得出手的業績，知識技能也未見提高，學習能力不足；

2、沒有任何職業規劃卻謊稱應聘本職位屬于深思熟慮之后決定的，稍一追問便破綻百出，顯示不夠誠實；

3、自信心不足，稱1000元的工資就可接受，原因是自己什么都不懂，你抱著一顆學習的心態來應聘的；

4、對本行業和本職位基本沒有認識，顯示在面試前根本沒有做太多準備，也印證了應聘動機不佳；

5、多次更改前來面試的時間，很不守約，也再次印證了應聘動機不佳。

結果顯而易見，不予錄取。

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