因增設總監而被動降職，算不算調崗？

因增設總監而被動降職，算不算調崗?

胡某是公司的銷售經理，是銷售部的一把手，全面負責銷售部的日常管理。后公司架構調整，在銷售部設立銷售總監的職位，其級別高于銷售經理。胡某向仲裁委提起仲裁，認為用人單位單方面調崗，沒有協商一致，要求恢復自己對銷售部的全面管理工作。那么，其這一主張能得到支持嗎?

案例解析：

胡某的這一主張是不能得到仲裁支持的。公司出于發展需要進行必要的戰略調整，增設或者減少一些部門或者崗位，只要其沒有對勞動者本人進行實質性的調崗調薪(這里的實質性其實更多的是指有調薪)，這是法律賦予企業正常經營管理的權利，法律是允許的。就本案來說，銷售經理原先承擔著巨大的工作壓力，這對于勞動者來說是義務，對于用人單位來說是權利。(用人單位的義務是給付工資，勞動者的權利是獲得報酬)。現在增加了銷售總監，銷售經理的義務少了，相當于用人單位放棄了自己的部分權利，但用人單位并沒有因此降低胡某的薪酬，從民法原理角度，是符合權利可以放棄的原則的。因此，企業的此舉并不違法，胡某的主張也就無法得到支持了。

【因增設總監而被動降職，算不算調崗？】相關文章：

因調崗導致員工離職問詢07-12

因家庭原因調崗申請書09-11

辭職OR調崗？07-12

調崗的通告01-22

調崗的通告通用03-16

調崗申請書06-09

調崗申請書08-19

調崗的通告9篇01-22

調崗的通告(9篇)01-22

降職的通告04-12