人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議書

　　在現(xiàn)實社會中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議可以保護當事人的合法權(quán)益。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編整理的人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議書，希望對大家有所幫助。

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：負責(zé)人:

　　聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

　　乙方（勞動者）：

　　性別：民族：文化程度：

　　身份證件名稱：證件號碼：

　　戶籍地址：郵政編碼：

　　居住地址：郵政編碼：

　　通訊地址：郵政編碼：

　　固定電話：手機：電子郵箱：

　　緊急聯(lián)系人：與本人關(guān)系：聯(lián)系方式：

　　經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)確診，乙方由于患病／非因工負傷需離崗修養(yǎng)治療，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議：

　　一、醫(yī)療期期限

　　第一條甲乙雙方一致確認乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為個月，即從年月日起至年月日，其中乙方已休個月（日），尚余個月（日）。

　　二、醫(yī)療期權(quán)利義務(wù)

　　第二條甲方應(yīng)依法協(xié)助乙方報銷醫(yī)療費用；

　　第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫(yī)療期。

　　第四條乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動。醫(yī)療期內(nèi)從事其他活動屬于嚴重違紀行為，一經(jīng)查實，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金。

　　三、醫(yī)療期工資和保險福利待遇

　　第五條自年月日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資元。

　　第六條社會保險金繼續(xù)由個人和單位共同繳納。

　　四、協(xié)議的終止、解除

　　第七條乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并解除勞動合同。

　　第八條乙方依法享受的醫(yī)療期滿，本協(xié)議終止。

　　第九條醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報到的，本協(xié)議終止。

　　五、其他

　　第十條雙方簽訂的勞動合同期限早于醫(yī)療期到期的，勞動合同期限順延至本協(xié)議期滿。

　　第十一條乙方離崗修養(yǎng)治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意其病愈返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。

　　第十二條雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟

　　第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人：

_____年_____月_____日

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