人力資源管理的崗位職責精選20篇
在現實社會中,崗位職責對人們來說越來越重要,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理的崗位職責精選20篇,希望能夠幫助到大家。
人力資源管理的崗位職責1
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施,配合其他業務部門工作;
4、管理,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理的崗位職責2
職責:
1。負責課程的'統籌與管理,與授課老師溝通,協助老師開展課程及其它輔助性工作;
2。跟蹤學員學習完成情況;
跟進課程進度,熟悉課程產品,并及時反饋、提出改進意見;
3。及時跟進課后學員學習進度,督促學員按時上課;
4。研發教學產品及輔導資料,輔助大小班級主講老師教學;
5。完成上級領導交代的其他相關工作;
任職要求:
1。本科及以上學歷,人力資源管理以及相關專業,有相關崗位證書中級及以上;
2。碩士畢業工作經驗1年及以上,本科畢業工作經驗4年及以上;
3。一定的學科功底,溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4。形象好氣質佳,熱愛教育行業;
5。熱愛教育行業,善于溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發學生的學習興趣;
人力資源管理的崗位職責3
1。負責日常部門人員管理及工作分配等;
2。根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導;
3。能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程,熟悉稅務申報和賬務處理業務;
4。總經理交代的'其他事項。
人力資源管理的崗位職責4
1。負責公司內部人才的招聘工作,保證公司正常運作
2。負責公司員工的`績效考核,確保績效考核正常開展
3。根據公司年度計劃,開展人員培訓工作,對于員工關系這塊擅長
4。入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂
人力資源管理的崗位職責5
1。負責集團的招聘工作:維護更新招聘網站,邀約面試,錄用通知等;
2。負責集團人力系統的.維護更新;
3。負責招聘數據、人力系統數據的統計;
4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達;
5。完成領導安排的其他事項;
人力資源管理的崗位職責6
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃,
4、負責薪資的核算發放,社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的`各項政策,并作相應調整。
人力資源管理的崗位職責7
1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等;)
2,根據公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護招聘,負責招聘工作的分析、、評估招聘效果,優化招聘方案;
3,負責實施招聘工作,包括建立初篩、邀約、,錄用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續;
5,負責組織員工培訓;幫助建立員工關系,協調員工與管理層的'關系,組織員工的活動;
6,負責各類人事報表、數據統計、分析;
7,負責員工績效考核,對員工進行定期考核。
人力資源管理的崗位職責8
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發相應內培課程,對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的.其它工作。
人力資源管理的崗位職責9
(一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;
1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行;
2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;
3、負責組織相關人員,參加公司相關的執業資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;
5、負責與中介代理機構接口,負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作;
6、與總部接口,負責辦理員工的商業保險;
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;
8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析;
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;
10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作;負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等;
11、負責季度、年度考核工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;
1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);
2、負責會議的組織籌建工作;
(三)負責周例會、月、年總結、計劃的'編寫等文字工作;
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;
3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理;
4、每季度考核的收集工作;
(四)負責文體活動的組織工作;
(五)接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理的崗位職責10
I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調配、使用;
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的.管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老干部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責11
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系;
3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;
5、協助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格:
1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業;
2、2年以上人力資源管理從業經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;
3、有一定的文字功底,有較強的.溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理的崗位職責12
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的.落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定,按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;
6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責13
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的'綜合管理
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;
負責制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
負責組織公司內部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團隊凝聚力;
人力資源管理的崗位職責14
崗位職責:
1、辦理人員入職、離職、變動等;
2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等;
3、注冊證書的繼續教育報名及年檢辦理;
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理;
5、勞動合同管理;
6、負責招聘、面試篩選;
7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的開展;
8、其他常規人事工作及領導安排的'其他工作。
任職要求:
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗,具有交通行業招聘經驗優先;
2、全日制本科以上學歷,管理類相關工作經驗;
3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底;
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強;
5、真誠、有正能力,學習能力強。
人力資源管理的崗位職責15
1。根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2。維護現有的合作伙伴的'關系,并根據業務進展維持雙方的有序溝通
3。了解勞務外包行業特點,擁有豐富的行業人脈者優先
4。熱愛業務開發工作,敢于迎接挑戰,用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;
5。誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6。語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質。
人力資源管理的崗位職責16
1、協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。
2、協助行政部經理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。
3、負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負責新入職員工的'培訓工作。
5、協助行政部經理編撰員工手冊,并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6、負責員工的年度體檢工作。
7、負責各崗位人員工作調整事項。
8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。
10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。
人力資源管理的崗位職責17
1。維護公司現有招聘渠道,積極開拓新渠道,撰寫、發布招聘廣告,管理和更新招聘信息,跟進落實招聘工作;
2。負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;
3。建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,并定期整理數據,出具數據分析結果;
4。協助經理建設公司的企業文化、培訓體系;
5。領導安排的其他工作。
人力資源管理的.崗位職責18
1、負責公司人力資源管理工作;
2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度;
3、負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;
4、負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統計報表;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續;
6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;
7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的.辦理,并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜;
8、負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續;
9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;
10、負責編報勞保、福利用品發放表,并定期編報統計報表;
11、負責公司員工辦理各類保險手續,并定期編報統計報表;
12、負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;
13、負責組織公司員工定期體檢;
14、負責處理員工工傷事宜;
15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動;
16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責19
崗位職責:
1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的'執行;
2.負責各部門的協調與關系維護;
3.協助部門經理對人力資源部各項工作的管理。
任職要求:
1.25~35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;
2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業人力資源工作經驗者優先;
3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統進行辦公;
5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;
人力資源管理的崗位職責20
1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。
2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。
3.協助落實年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領導交辦的`其他工作。
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