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職業健康體檢管理制度（精選6篇）
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的職業健康體檢管理制度，希望能夠幫助到大家。
職業健康體檢管理制度 1
1.目的
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》及相關法律法規，結合公司生產和人員的實際情況，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率。制定本制度。
2.引用標準
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國職業病防治法》
《中華人民共和國女職工勞動保護規定》
《職業健康監護管理辦法》
《化學工業有毒有害作業工種范圍表》
《放射工作人員職業健康管理辦法》
《甘肅省實施中華人民共和國婦女權益保障法的辦法》
3.適用范圍
本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。
4.職責
4.1集團公司在職職工（包含內退人員）、離休人員健康性常規體檢及女職工專項體檢中的組織、協調工作由公司工會負責。
4.2根據《化學工業有毒有害作業工種范圍表》、《放射工作人員職業健康管理辦法》所界定的.公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協調工作由安全環保監察部負責。
4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協調工作由綜合管理部負責。
4.4公司職工醫院為職工體檢定點醫院，具體負責各類體檢工作。
5.管理內容與方法
5.1體檢范圍
5.1.1在職職工（包含內退人員）
5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工；
5.1.3集團公司離休人員；
5.1.4集團公司擬招錄人員；
5.2體檢周期
5.2.1在職職工（包含內退人員）健康性常規體檢每2年一次。
5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。
5.2.3離休人員健康性常規體檢每年一次。
5.2.4在職女職工（含內退人員）專項體檢每年一次。
5.2.5擬招錄人員面試合格后，在7個工作日內進行常規體檢。
5.3體檢項目
5.3.1在職職工（包含內退人員）、離休人員、擬招錄人員健康性常規體檢內容：
5.3.1.1五官科：眼、耳、鼻、口腔
5.3.1.2外科：淋巴、脊柱、四肢、疝
5.3.1.3內科：血壓、精神及神經疾病、呼吸系統疾病、心血管系統疾�。òl現異常時做心電圖確診）、腹腔疾�。˙超），發現異常時可進行胸透檢查予以確診。
職業健康體檢管理制度 2
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》，結合我礦生產和人員的實際，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率，促進全年生產和各項經營任務的完成，特制定本辦法。
一、查體范圍
1、對全礦所有接觸職業危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質)的人員進行計劃安排全面體檢。
2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。
3、對離崗人員應進行離崗體檢。
4、其它的應急檢查。
5、對以上人員的查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。
二、體檢管理
1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。
2、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。
3、采用多種形式降低工作場所有害因素。
4、采用有效防護設施，為職工提供個人使用勞動防護用品。
5、采用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。
6、把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。
三、其它要求
1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。
2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。
3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。
4、發現健康損害或需要復查的`，應及時告知勞動者本人。
5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。
6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當期的生產和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。
7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結，對好的科室、區隊和個人給予獎勵，對差的進行處罰。
職業健康體檢管理制度 3
為了更好地開展職業病防治工作、維護廣大職業人群的身體健康，保證健康監護檔案和職業病診斷檔案資料的連續性和完整性，更好地為社會各界服務，按照《中華人民共和國國職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》及《職業健康監護管理辦法》的要求，結合我礦實際情況，特制定如下管理制度。
一、檔案資料的歸檔范圍
1、健康監護檔案內容
1、1健康監護檔案冊。
1、2職業健康體檢結果報告。
1、3健康體檢綜合分析報告。
1、4職業健康體檢復查人員名單及復查結果報告。
1、5職業病觀察對象和職業禁忌癥處理意見書。
2、職業病診斷檔案
職業病診斷機構應當建立職業病診斷檔案并永久保存，檔案內容應當包括:
2、1職業病診斷證明書；
2、2職業病診斷過程記錄
2、3用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料；
2、4臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單；
2、5現場調查筆錄及分析評價報告。
3、職業衛生檔案
3、1關于煤礦開展職業衛生各項工作的檔案資料。
二、借閱
1、各有關部門、單位到本部門查閱檔案資料者，須持單位介紹信或征得主管領導同意，并履行登記手續，對所查內容、利用目的作詳細登記。
2、本部門為所需借、調資料的單位和個人提供復印材料。
3、檔案原始材料原則上不外借，特殊情況需外借的'，須經主管領導批準方可。
4、借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續，一般情況下，外借期限不超過一周。
5、對借閱的檔案資料，必須妥善保管，不得轉借，不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁、拆卷等。歸還時檔案人員要進行檢查，保證檔案完整無損。
三、保管
1、檔案室切實做好七防，即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。
2、檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。
3、檔案室要保持清潔衛生，檔案資料擺放整齊，便于資料的管理和使用。
4、檔案管理人員要熟悉業務，準確、及時地為使用者提供方便服務。
5、對所保管的檔案資料，要經常查看，發現破損和字跡不清的，要及時進行修補、復制，發現重大問題要及時請示、報告。
6、檔案室嚴禁無關人員隨意進入。
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一、體檢時間
1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規定進行體檢。
2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫院工會與醫院體檢中心落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫院常規體檢項目進行）。
三、體檢單位
原則上要求在醫院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫院同意。
四、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。
五、體檢安排組織
由醫院工會安排，具體體檢工作由醫務科組織，體檢中心負責體檢。
六、體檢報告
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。
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1、員工須參加基礎衛生培訓、持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。
2、員工（待聘人員）辦理健康證須統一組織在指定地點進行體檢。
3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢、代查；嚴格遵守體檢注意事項。
4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應立即停職，禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進行復查，復查仍不合格的將予以解聘，復查合格者則恢復原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。
5、員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復印件交食堂、餐廳統一存檔管理，以備查閱。
6、健康證到期而未辦理的員工，應立即組織辦理，直至領取新的健康證后方能上崗工作。
7、學校食堂主管人員須經常對員工個人健康、衛生情況進行檢查，如有異常情況應及時上報。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染�。òú≡瓟y帶者），活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的`疾病的從業人員應及時調離接觸直接入口食品的工作崗位。
職業健康體檢管理制度 6
制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的'一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、體檢時間
1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢，每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。
2、每年體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工(包含退休員工)
三、體檢項目
1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查:根據具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫務室參與。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七、有關要求
1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數(b超)檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起，20天內休檢完畢)。
2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
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