職業健康管理制度

　　在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的職業健康管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職業健康管理制度1

　　一、目的

　　根據公司生產經營特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發放個人勞動防護用品,使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的,保障生產工作順利進行。

　　二、主題內容與適用范圍

　　1、為加強職工的安全防護設施，規范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發揮作用同時也不浪費。

　　2、本制度規定了勞動防護用品的管理內容與要求及檢查與考核。

　　3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。

　　4、本制度規定了公司員工健康檢查周期，勞動防護用品的發放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內容。

　　三、規范性引用文件

　　本制度根據《職業病健康監護管理辦法》、國家《勞動防護用品配備標準》、《江蘇省員工個人勞動防護用品發放辦法》、《電業安全工作規程》并結合公司實際情況執行。

　　四、管理內容與要求

　　1、體檢類別：

　　1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫療機構進行體檢。

　　1.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

　　1.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規定，應進行專項體檢。

　　2、勞保用品的配發、驗收、發放和使用的總則

　　2.1勞動防護用品是保證員工在生產勞動過程中的安全健康的預防性輔助措施,不是福利待遇,嚴禁折發現金和其他物品,在發放和使用過程中要嚴格執行發放標準。

　　2.2勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統一管理。

　　2.3本規定是按照不同性質、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環境發放不同的勞動防護用品。

　　3、建立監督約束機制

　　為加強勞動防護用品監督，公司成立勞動防護用品監督委員會。主任由經營副總經理擔任，成員由生產部經理、財務部經理、燃料部經理、綜合部勞資專責、安全專工組成。監督委員會負責選擇勞動防護用品式樣，監督勞動防護用品質量及報銷手續等工作。

　　4、勞動防護用品的計劃管理和預算管理

　　4.1勞動防護用品計劃的編制必須嚴格依據《江蘇省電力系統職工防護用品發放標準》及上級主管部門和公司制定的發放標準進行。

　　4.2公司全年勞動防護用品費用由生產部負責安全的專工于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經公司研究批準列入公司下年度預算定額。

　　4.3當年新進公司人員的勞動防護用品計劃，由生產部安全專工依據綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制，再經生產部經理審核后，及時發放。

　　4.4機組大小修或工程施工需用的臨時勞動防護用品，由各部門提前1個月提出申請，報生產部匯總平衡后提前20天編制采購計劃，報生產副總經理批準后，由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或專項工程費用中列支。此類物品要嚴格控制，認真把關。

　　4.5勞動防護用品計劃一式三份，生產部、財務部和勞保倉庫各執一份。 5勞動防護用品的采購、驗收與報銷

　　5.1勞動防護用品的采購由綜合部物資專責負責，同時綜合部應對所采購用品的質量負責。

　　5.2安全專工應依據各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經生產部經理審查，主管副總經理審批后方可報綜合部采購。

　　5.3勞保庫要嚴把質量驗收關，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發放給員工。涉及安全、衛生的護品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。

　　5.4勞動防護用品報銷時，須憑國家規定的發票和物資驗收單，并經安全專工登記，生產部經理、主管副總經理及總經理審批后方可報銷。

　　6、勞動防護用品的發放規定

　　6.1凡屬公司正式職工（及項目公司批準的計劃內臨時工）均享受勞動防護用品待遇。

　　6.2身兼幾個工種的作業人員，按其從事主要工種的標準發放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復發放。

　　6.3發放標準細則未明確的工種，由部門負責人提出申請報生產部審定，按相近工種發放。

　　6.4對調換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員及時提供崗位變更證明，生產部將根據變更證明辦理和調整防護用品標準。按其調換后工種對超出的勞動防護相應取消，缺欠標準的給予增發。

　　6.5外來參觀、學習、承包工程及從事生產作業的人員，按所到崗位的規定穿戴防護用品，所需用品自理。

　　6.6勞動防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護用品以集體領取，由生產部依據發放標準統一造表，經主管副總經理審批后由各部門專人統一領用，不是專人領取，勞保庫不得發放；大件防護用品領取，由部門專人填好領料單，生產部審核批準后領取。

　　6.7勞動防護用品發放程序：屬于計劃內、按標準發放的防護用品（如新入廠人員），由部門專人填寫領料單負責人簽字、生產部經理審批、安全專工登記后，到倉庫領取；屬于計劃外、臨時性發放的防護用品（如現場大小修、現場突擊任務等），由部門專人填寫領料單，部門負責人簽字后，到生產部審批登記，然后由主管領導審批后，再到勞保庫領取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發放。 6.8各部門在發放勞保用品時，要認真負責，保證一次按標準發放到職工個人手中。生產部對各部門勞保品發放情況進行不定期檢查，發現未按標準發放的，將予以考核。

　　6.9公用勞動防護用品應記入由班（值）長簽名的公用勞動防護用品本內，由班（值）長領取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長。班（值）長離任時，要與新任班（值）長辦理交接手續。單位主管領導負責督促落實。凡發生交接及保管手續中斷的按原價扣班（值）長及單位主管領導。

　　6.9勞動防護服的發放時間：春秋防護服在每年的八月份發放；夏季防護服在每年的四月份發放；冬季防護服在每年的十月份發放。

　　6.10倉庫管理員要嚴格執行發放標準，不得超標準發放。每月進行一次盤點，30日前報經營副總經理、生產部、財務部各一份勞保品月報表（包括上月發出，當月庫存等）；生產部每季度對勞保庫進行一次實物盤點。

　　6.11勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴防勞保用品損壞和發霉。

　　6.12領出庫的防護用品出現質量和型號問題時，經生產部審查屬實，統一由部門專人到勞保庫進行退換。

　　6.13國家規定的發放標志服的人員，不再發放工作服。

　　7、手電筒管理

　　7.1發放原則

　　7.1.1手電筒是保護員工在生產勞動過程重的預防性輔助措施，按工作崗位配發，屬公用物品，不屬于任何個人。

　　7.1.2運行人員每人一盞；檢修人員按班組配發；中層以上領導由于臨時工作較多，按每人一盞配發。

　　7.2管理辦法

　　7.2.1本次發放的手電筒屬充電式，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負責夜班工作或值班照明問題。

　　7.2.3配發給個人的由個人負責保管和日常維護；配給班組的由班長做好保管和日常維護工作，人為損壞或丟失的由責任人按原價賠償。

　　7.2.4若有人員離開或調離以上配發手電的崗位，由班長或部門領導負責收回手電筒，另外發給新來人員。調離人員應自覺遵守公司規定，積極上交。沒有收回的由部門負責。

　　7.2.5配發給班組的公用手電筒，班長調離或調換的由部門領導負責收回。

　　8、勞保用品遺失、損壞的賠償

　　1、員工個人領用的勞動防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經責任部門申請，安全員調查屬實，綜合部審核批準后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。

　　2、集體、員工個人（包括臨時勞務工）借用的勞保用品遺失或損壞，經部門證明，綜合部審批后，根據物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞，經部門證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。

　　9、勞動防護用品管理標準的修訂

　　9.1生產部將按照上級發放標準，結合公司實際及勞動防護用品經費情況及時修訂本規定。

　　9.2每年年底生產部牽頭，組織公司勞動防護用品監督委員會人員，征求職工意見，對本標準進行一次綜合性分析研究。如需修訂，由安全專工提出修訂意見或重新擬定方案，經生產部同意后報經營副總經理審批。

　　9.3職工個人、班組、部門等對勞動防護用品的品種、數量、質量、管理及發放標準有建議時可以書面形式將意見反饋到生產部，以利于標準的修訂和更加符合現場實際。

　　9.4如本標準與上級下達的有關職工勞動防護用品的'通知、指示、規定相沖突時，按上級要求執行，并及時修訂本標準。

　　五、檢查與考核

　　本標準由生產部進行檢查與考核。

　　職業健康防護管理制度2

　　(一)目的

　　為了加強對職業病防護設施與職業病防護用品的監督管理,使職業病防護設施和職業病衛生防護用品在使用時符合國家標準和衛生要求,以控制或者消除職業病危害因素,保障勞動者的健康,根據《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定,制定本制度。

　　(二)范圍

　　本制度適用于威寧西南公司及各施工單位所有職業病防護設施、設備的管理工作。

　　(三)術語

　　本制度所稱的職業病防護設施(以下稱“防護設施”),是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的,采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。本制度所稱的職業病防護用品(以下稱“防護用品”),是指為保障勞動者在職業勞動中免受職業病危害因素對其健康的影響,對機體暴露在有職業病危害因素作業環境的部位,采用相應的防護用品進行保護。

　　(四)職責

　　1.凡在公司對職業病危害因素作業場所使用防護設施和防護用品的部門或者個人均應遵守本辦法。

　　2.公司自行或委托有關單位對存在職業病危害因素的工作場所設計和安裝非定型的防護設施項目的,防護設施在投入使用前應當經具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測、評價和鑒定。未經檢測或者檢測不符合國家衛生標準和衛生要求的防護設施,不得使用。

　　3.生產技術處負責下列管理措施:

　　3.1建立健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案;

　　3.2定期對職業危害場所進行檢測,并將檢測結果公布,存入檔案;

　　3.3對可能發生急性職業危害的有毒、有害工作場所,應當設置報警裝置,制定應急預案,配置現場急救用品和必要的泄險區;

　　3.4指定專人負責保管、定期校驗和維護各種防護用具,確保其處于正常狀態;

　　3.5指定負責人職業健康的日常監測及維護,確保監測系統處于正常運行狀態;該人員需經專業培訓或有相關資格證書。

　　4.設備保全處下列管理措施:

　　4.1設置防護設施管理機構或者組織,配備專(兼)職防護設施管理員;

　　4.2制定并實施防護設施管理規章制度;

　　4.3制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度;

　　4.4防護設施的技術文件(設計方案、技術圖紙、各種技術參數等);

　　4.5防護設施檢測、評價和鑒定資料;

　　4.6防護設施的操作規程和管理制度;

　　4.7使用、檢查和日常維修保養記錄;

　　4.8職業衛生技術服務機構評價報告。

　　(五)日常保養維護規定

　　1.設備保全處負責對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養,保證防護設施正常運轉,每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測,評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

　　2.生產技術處負責對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓,指導勞動者正確使用職業病防護設施。

　　3.使用部門不得擅自拆除或停用防護設施,如因檢修需要拆除的,應當報請生產技術處現場勘查同意后采取臨時防護措施,并向勞動者配發防護用品后方可實施拆除,檢修后及時恢復原狀。

　　4.經工藝改革已消除了職業病危害因素而需拆除防護設施的,應當經所在地同級衛生行政部門確認,并在職業病防治檔案中做好記錄。

　　(六)附則

　　1.本制度解釋權屬生產技術處、設備保全處。

　　2.本制度自下發之日起實施執行。

　　職業健康防護管理制度3

　　一、目的

　　為加強職業危害防護設施、設備的管理工作,避免和減少職業衛生事故的發生,從而控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素,特制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于興文縣利群招信煤業有限責任公司內部所有職業危害防護設施、設備。

　　三、職責

　　1、職衛辦負責公司防護設施維護管理工作監督管理指導和實施。

　　2、各單位負責各自單位現用的職業危害防護設施的維護管理。

　　四、規程

　　1、職業危害防護設施(以下稱“防護設施”)定義:是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的,采用通風、灑水凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。

　　2、各單位應對存在職業危害因素的作業場所設置、安裝有效的防護設施,保障勞動者工作環境中存在的職業病危害因素含量符合國家的職業衛生標準和衛生要求。

　　3、公司采購部門必須購置使用具有防護設施生產資質單位生產的防護設施。在購置防護設施產品時,應當注意索取:合格證、使用說明書、防護性能、適應對象、使用方法及注意事項;不得購置使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有檢測報告的防護設施產品。

　　4、職衛辦應定期對在用防護設施進行檢查、維護和保養。

　　⑴安全員在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行查驗,發現異常應立即檢修。

　　⑵安監科應每月進行一次以上針對防護設施的專題檢查,對防護設施的運行和防護效果進行驗證。

　　⑶應明確防護設施的各級管理責任人。

　　⑷建立防護設施管理臺帳,做好使用、檢查和日常維修保養記錄。

　　⑸建立防護設施檔案,收集整理防護設施的技術文件(設計方案、技術圖紙、各種技術參數等)。

　　5、組織對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓,指導勞動者正確使用職業病防護設施。

　　6、未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的,應當采取臨時防護措施,并向作業人員配發防護用品,檢修后及時恢復原狀。并在職業病防治檔案中做好記錄。

職業健康管理制度2

　　一、相關概念

　　1、職業健康監護（occupational health surveillance）是以預防為目的，根據勞動者的職業接觸史，通過定期或不定期的醫學健康檢查和健康相關資料的收集，連續性地監測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業病危害因素的關系，并及時地將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時采取干預措施，保護勞動者健康。職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理等內容。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗后醫學隨訪以及應急健康檢查。

　　2、職業病（occupational disease）是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　3、職業禁忌證（occupational contraindication）是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或病理狀態。

　　二、職業健康監護目的

　　1、早期發現職業病、職業健康損害和職業禁忌證；

　　2、跟蹤觀察職業病及職業健康損害的發生、發展規律及分布情況；

　　3、評價職業健康損害與作業環境中職業病危害因素的關系及危害程度；

　　4、識別新的職業病危害因素和高危人群；

　　5、進行目標干預，包括改善作業環境條件，改革生產工藝，采用有效的防護設施和個人防護用品，對職業病患者及疑似職業病和有職業禁忌人員的處理與安置等；

　　6、評價預防和干預措施的效果；

　　7、為制定或修訂衛生政策和職業病防治對策服務。

　　三、職業健康監護的責任和義務

　　1、用人單位的責任和義務

　　（1）對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行職業健康監護是用人單位的職責。用人單位應根據國家有關法律、法規，結合生產勞動中存在的職業病危害因素，建立職業健康監護制度，保證勞動者能夠得到與其所接觸的職業病危害因素相應的健康監護。

　　（2）用人單位要建立職業健康監護檔案，由專人負責管理，并按照規定的期限妥善保存，要確保醫學資料的機密和維護勞動者的職業健康隱私權、保密權。

　　（3）用人單位應保證從事職業病危害因素作業的勞動者能按時參加安排的職業健康檢查，勞動者接受健康檢查的時間應視為正常出勤。

　　（4）用人單位應安排即將從事接觸職業病危害因素作業的勞動者進行上崗前的健康檢查，但應保證其就業機會的公正性。

　　（5）用人單位應根據企業文化理念和企業經營情況，鼓勵制訂比本規范更高的健康監護實施細則，以促進企業可持續發展，特別是人力資源的可持續發展。

　　2、勞動者的權利和義務

　　（1）從事接觸職業病危害因素作業的勞動者有獲得職業健康檢查的權力，并有權了解本人健康檢查結果。

　　（2）勞動者有權了解所從事的工作對他們的健康可能產生的影響和危害。勞動者或其代表有權參與用人單位建立職業健康監護制度和制訂健康監護實施細則的決策過程。勞動者代表和工會組織也應與職業衛生專業人員合作，為預防職業病、促進勞動者健康發揮應有的作用。

　　（3）勞動者應學習和了解相關的職業衛生知識和職業病防治法律、法規；

　　應掌握作業操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的防護用品，發現職業病危害事故隱患應及時報告。

　　（4）勞動者應參加遵照本規范指導原則，由用人單位安排的職業健康檢查，并在其實施過程中與職業衛生專業人員和用人單位合作。如果該健康檢查項目不是國家法律法規制定的強制性進行的項目，勞動者參加應本著自愿的原則。

　　（5）勞動者有權對用人單位違反職業健康監護有關規定的行為進行投訴。

　　（6）勞動者若不同意職業健康檢查的結論，有權根據有關規定投訴。

　　四、職業健康監護的工作程序

　　1、用人單位應根據《職業病防治法》和《職業健康監護監督管理辦法》的有關規定，制訂本單位的職業健康監護工作計劃。

　　2、用人單位應選擇并委托經省級衛生行政部門批準的具有職業健康檢查資質的機構對本單位接觸職業病危害因素的勞動者進行職業健康檢查。

　　為了系統的開展職業健康監護，用人單位應選擇相對固定的職業健康檢查機構負責本單位的職業健康監護工作。

　　3、用人單位根據本規范的要求，制定接觸職業病危害因素勞動者的職業健康檢查年度計劃，于每年的11月底前向職業健康檢查機構提出下年度職業健康檢查申請，簽訂委托協議書，內容包括接觸職業病危害因素種類、接觸人數、健康檢查的人數、檢查項目和檢查時間、地點等。同時應將年度職業健康檢查計劃報轄區的衛生監督機構備案。

　　4、用人單位在委托職業健康檢查機構對本單位接觸職業病危害的勞動者進行職業健康檢查的同時，應提供以下材料：用人單位的基本情況；工作場所職業病危害因素種類和接觸人數、職業病危害因素監測的濃度或強度資料；產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；職業病危害防護設施，應急救援設施及其他有關資料。

　　五、職業健康監護的種類和周期

　　職業健康監護分為上崗前檢查、在崗期間定期檢查、離崗時檢查、離崗后醫學隨訪和應急健康檢查五類。

　　1、上崗前檢查

　　上崗前健康檢查的主要目的是發現有無職業禁忌證，建立接觸職業病危害因素人員的基礎健康檔案。上崗前健康檢查均為強制性職業健康檢查，應在開始從事有害作業前完成。下列人員應進行上崗前健康檢查：

　　（1）擬從事接觸職業病危害因素作業的`新錄用人員，包括轉崗到該種作業崗位的人員。

　　（2）擬從事有特殊健康要求作業的人員，如高處作業、電工作業、駕駛作業等。

　　2、在崗期間定期健康檢查

　　長期從事規定的需要開展健康監護的職業病危害因素作業的勞動者，應進行在崗期間的定期健康檢查。定期健康檢查的目的主要是早期發現職業病病人或疑似職業病病人或勞動者的其它健康異常改變；及時發現有職業禁忌證的勞動者；通過動態觀察勞動者群體健康變化，評價工作場所職業病危害因素的控制效果。定期健康檢查的周期根據不同職業病危害因素的性質、工作場所有害因素的濃度或強度、目標疾病的潛伏期和防護措施等因素決定。

　　3、離崗時健康檢查

　　（1）勞動者在準備調離或脫離所從事的職業病危害的作業或崗位前，應進行離崗時健康檢查；

　　主要目的是確定其在停止接觸職業病危害因素時的健康狀況。

　　（2）如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內，可視為離崗時檢查。

　　4、離崗后醫學隨訪檢查

　　（1）如接觸的職業病危害因素具有慢性健康影響，或發病有較長的潛伏期，在脫離接觸后仍有可能發生職業病，需進行醫學隨訪檢查。

　　（2）塵肺病患者在離崗后需進行醫學隨訪檢查。

　　（3）隨訪時間的長短應根據有害因素致病的流行病學及臨床特點、勞動者從事該作業的時間長短、工作場所有害因素的濃度等因素綜合考慮確定。

　　5、應急檢查

　　（1）當發生急性職業病危害事故時，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應及時組織健康檢查。依據檢查結果和現場勞動衛生學調查，確定危害因素，為急救和治療提供依據，控制職業病危害的繼續蔓延和發展。應急健康檢查應在事故發生后立即開始。

　　（2）從事可能產生職業傳染病作業的勞動者，在疫情流行期或近期密切接觸傳染源者，應及時開展應急健康檢查，隨時監測疫情動態。

　　六、職業健康監護檔案

　　用人單位應根據職業病防治法的要求，建立職業健康監護檔案。健康監護檔案是健康監護全過程的客觀記錄資料，是系統地觀察勞動者健康狀況的變化，評價個體和群體健康損害的依據，其特征是資料的完整性、連續性。

　　用人單位應建立勞動者職業健康監護檔案，并按規定妥善保存。 1、勞動者職業健康監護檔案包括：

　　（1）勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；

　　（2）相應工作場所職業病危害因素監測結果；

　　（3）職業健康檢查結果及處理情況；

　　（4）職業病診療等健康資料。

　　2、與職業健康監護相關的資料應按照職業衛生檔案統一管理，包括：

　　（1）職業健康監護委托書；

　　（2）職業健康檢查結果報告和評價報告；

　　（3）職業病報告卡；

　　（4）用人單位對職業病患者和職業禁忌證者處理和安置的記錄；

　　（5）用人單位在職業健康監護中提供的其他資料和職業健康檢查機構記錄整理的相關資料；

　　（6）衛生行政部門要求的其他資料。七、職業健康監護材料

　　1、接觸職業病危害作業工人健康檢查結果

　　2、職業病病例診療、康復和定期檢查（附：職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書等）

　　3、職業病和疑似職業病人的報告（注：在接到體檢結果、診斷結果5日內報告）

　　4、職業病危害事故處理和報告記錄

職業健康管理制度3

　　職業健康監護管理制度是企業保障員工身心健康的重要措施，旨在預防職業病，提高員工工作效率，減少因健康問題導致的生產力損失。

　　內容概述：

　　1. 員工健康評估：定期進行職業健康體檢，了解員工的基本健康狀況，特別是與工作環境相關的潛在風險。

　　2. 工作環境監測：評估并控制工作場所的`物理、化學、生物和心理因素，確保其符合安全和健康標準。

　　3. 職業衛生培訓：提供必要的安全培訓，教育員工識別和應對可能的職業危害。

　　4. 應急處理計劃：制定應對職業傷害和突發健康事件的預案，確保快速有效的應急響應。

　　5. 健康促進活動：鼓勵員工參與健身、休息和壓力管理等活動，提升整體健康水平。

　　6. 員工隱私保護：確保所有健康數據的收集、存儲和使用都遵守相關法律法規，保護員工的隱私權益。

職業健康管理制度4

　　一、職業健康安全目標

　　1、杜絕重大傷亡事故；

　　2、輕傷負傷頻率控制在3‰以內

　　3、在各級部門檢查中，確保受檢工程合格率100%，優良率

　　4、確保奔項目部機械設備完好率達到95%

　　二、職業安全健康指標

　　1、施工用電管理符合《建筑施工安全檢查評分標準》

　　2、施工機械管理符合《建筑施工安全檢查評分標準》

　　三、職業健康安全組織機構

　　項目經理任職業健康安全生產小組組長，由施工現場專職安全環保員及各生產班組兼職安全員組成的安全上次小組，并落實安全檢查制度。

　　四、職業健康安全職責

　　1、項目經理

　　（1）對所分管工程的職業健康安全生產負直接責任。

　　（2）制定本工程職業健康安全管理目標、指標及工作計劃，分解至各施工班組及個人，并進行定期考核。

　　（3）組織人員編制本工程的施工組織設計方案和安全專項施工方案，經主管部門審核后報總工程師審批、實施。

　　（4）組織實施安全技術措施，組織施工人員進行安全技術交底。

　　（5）組織本項目部有關人員每周進行安全檢查工作，對檢查出的隱患定人員定時間、定措施，及時整改落實，并做好記錄。

　　（6）組織各班組召開班前安全會議，向工人強調安全事宜，把安全工作貫穿到生產的全過程。

　　（7）對施工現場搭設的腳手架、臨時用電、機械設備等安全防護設施，應先組織驗收，經驗收合格后方可使用，并經常檢查其安全使用運行狀況，隨時解決可能存在的問題。

　　（8）負責組織落實工人的安全教育、培訓和持證上崗的管理工作，并做好記錄落實安全生產責任制、安全生產規章制度和安全技術操作規程，教育工人不違章作業。

　　（9）認真消除事故隱患，發生工傷事故要立即如是上報，保護好現場，曹家調查處理。

　　（10）確保安全生產費用的有效使用。

　　2、安全環保員

　　（1）入場后8日內完成《危險源調查表》，并報安全管理部，由安全管理部進行評價。

　　（2）協助領導組織安全活動，制定或修訂安全制度，并記錄好《安全日志》 。

　　（3）參加施工組織設計、施工方案的會審，參加生產會，掌握信息，預測事故發生的可能性。

　　（4）對廣大職工進行安全教育，做好特殊工種的培訓、考核工作，并記錄號《職工安全教育檔案》及《年度安全培訓考核記錄》 。

　　（5）深入基層分析研究安全動態，提出改正意見，監督安全技術交底的實施，制止違章作業。

　　（6）做好本項目部的周檢及日常檢查工作，并做好《檢查記錄》 。

　　（7）及時填報《施工現場職工傷亡事故月報表》，協助有關部門搞好安全生產教育，預測事故發生的可能性。

　　（8）參加傷亡事故調查，進行傷亡事故統計和分析，提出對事故責任者的處理意見。

　　（9）鑒定勞動保護用品，并監督其使用是否符合要求。

　　（10）每月定期對施工現場進行一次噪聲和揚塵檢測，并做好相關記錄。

　　（11）根據安全部評價出的《重大危險源》編制《職業健康安全管理方案》，經有關部門審核后報總工程師審批。

　　3、技術負責人

　　（1）做好友針對性的書面安全技術交底。

　　（2）積極配合施工員、安全環境管理員做好現場安全防護設施驗收及內業管理等工作。

　　（3）負責對安全隱患、傷亡事故、已未遂事故進行技術分析和鑒定，并提出技術方面的改進措施，防止類似事故的重復發生。

　　4、施工員

　　（1）對所領導的生產班組的安全生產負責，不違章指揮，制止冒險作業。

　　（2）協助施工現場負責人，對所管轄區域內的一切安全防護設施是否符合要求負責，對整改通知書和隱患通知單中的整改內容組織落實改進。

　　（3）落實好有針對性的書面安全交底。

　　（4）組織各班組學習安全操作規程，并教育工人正確使用防護用品，檢查執行情況。

　　（5）發生重大傷亡事故或重大未遂事故要及時保護現場并立即上報，協助上級分析、調查事故。

　　5、材料員

　　（1）負責按規定及時供應個人勞動防護用品及腳手架等其他安全防護設施所需材料，凡不符合材質規定要求的.不得使用、下發。

　　（2）負責周轉材料在周轉過程中的質量檢測，凡施工中損壞已不符合要求的材料不得重新使用、發放。

　　（3）把好施工材料進場關，嚴格控制質量，確保"三證"齊全，做好進城抽驗工作，以確保材料使用安全。

　　（4）認真貫徹執行危險品的管理規定，易燃易爆用品要分別擺放，確保危險品的運輸和保管安全。

　　（5）保證安全"三寶"和電器絕緣用具的質量。

　　6、各班組長

　　（1）各班組長要遵守安全生產制度，領導本組安全作業。

　　（2）認真執行安全技術交底，有權拒絕違章指揮。

　　（3）班前要對所使用的工具、設備、防護用具及作業環境進行安全檢查，發現問題，立即采取改進措施，并報告項目經理。

　　（4）發生工傷事故要立即向項目經理回報。

　　（5）做好本工種安全生產崗位責任制的教育工作。

　　五、技術措施及保證措施

　　（1）建立健全安全生產責任制，落實到各部門、各負責人的安全生產責任制。項目部設立以項目經理張衡為首的安全生產領導小組，各班組設兼職安全員，明確各生產人員的安全目標，責任落實到人，對安全目標的實施情況有明確的獎罰措施。

　　（2）安全教育：工人進場首先進行三級安全教育，使工人熟悉國家有關法律法規、公司的安全生產規章制度及現場安全生產規章制度。

　　（3）安全技術交底：每個分部分項工程開始作業前，都應對作業班組進行書面安全技術交底，交接對方必須簽字。每天上班前，必須針對當天的作業內容、應注意的安全事項進行口頭安全技術交底，交底內容要有針對性，并做好記錄。

　　（4）特種作業：特種作業人員必須持證上崗，并在項目部注冊登記管理，上崗前應由安全技術人員對其進行安全技術操作規程教育。

　　（5）安全檢查：項目部每周定期檢查一次安全防護設施情況。項目部安全環保員應每天在現場巡視安全生產情況，并留有檢查記錄。對于檢查出的隱患，要定人、定時間、定措施進行整改，并填寫整改報告。

　　（6）現場設立十項安全措施及有針對性的安全宣傳牌匾。

　　（7）現場制定安全保衛制度，并責任分解到人，做到萬無一失。

　　（8）現場安全資料由專人負責，匪類齊全，做到規范化、標準化，現場安全環保員必須佩戴袖標。

　　（9）專項施工方案由專業技術人員編制，并經公司各部門會審、批準、擬建設單位審批。

職業健康管理制度5

　　自1963年國務院《關于加強企業生產中安全工作的幾項規定》中規定了安全生產責任制、安全技術措施計劃、安全生產教育、安全生產的定期檢查與傷亡事故的調查和處理等制度以來，我國目前比較成熟的職業安全健康管理制度有：安全生產責任制、職業安全健康措施計劃制度、職業安全健康教育制度、職業安全健康檢查制度、傷亡事故職業病統計報告和處理制度、職業安全健康監察制度、“三同時”制度、職業安全健康(勞動安全衛生)預評價制度等。現對上述各項管理制度分述如下。

　　一、安全生產責任制

　　安全生產責任制是用人單位各項安全生產規章制度的核心，是用人單位行政崗位責任制度和經濟責任制度的重要組成部分，也是最基本的職業安全健康管理制度。安全生產責任制是按照職業安全健康方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業安全健康方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。

　　用人單位安全生產責任制的核心是實現安全生產的“五同時”，就是在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。其內容大體分為兩個方面，一是縱向方面各級人員的安全生產責任制，即各類人員(從最高管理者、管理者代表到一般員工)的安全生產責任制；二是橫向方面各分部門的安全生產責任制，即各職能部門(如安技、設備、技術、生產、財務等部門)的安全生產責任制。

　　二、職業安全健康措施計劃制度

　　職業安全健康措施計劃制度是職業安全健康管理制度的一個重要組成部分，是企業有計劃地改善勞動條件和安全衛生設施，防止工傷事故和職業病的重要措施之一。這種制度對企業加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工的安全和健康，促進企業生產經營的發展都起著積極作用。

　　職業安全健康措施計劃編制的主要內容包括：

　　(1)單位或工作場所；

　　(2)措施名稱；

　　(3)措施內容和目的；

　　(4)經費預算及其來源；

　　(5)負責設計、施工的單位或負責人；

　　(6)開工日期及竣工日期；

　　(7)措施執行情況及其效果。

　　職業安全健康措施計劃的范圍應包括：改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業病和職業中毒等內容，具體有以下幾種：

　　1．安全技術措施，即預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。

　　2．職業健康措施，即預防職業病和改善職業健康環境的必要措施，包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。

　　3．輔助用室及設施，即為保證生產過程安全衛生為目的所必須的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛生室、廁所等。

　　4。職業安全健康宣傳教育措施，即為宣傳普及職業安全健康法律、法規、基本知識所需要的措施，其主要內容包括：職業安全健康教材、圖書、資料，職業安全健康展覽和訓練班等。

　　編制職業安全健康措施計劃主要依據以下幾方面：

　　(1)國家發布的有關職業安全健康政策、法規和標準；

　　(2)在職業安全健康檢查中發現而尚未解決的問題；

　　(3)造成傷亡事故和職業病的主要原因和所應采取的措施；

　　(4)生產發展需要所應采取的安全技術和工業衛生技術措施；

　　(5)安全技術革新項目和職工提出的合理化建議。

　　編制計劃時，用人單位領導應根據本企業的情況，分別向車間提出具體要求，進行布置。車間領導要會同有關單位和人員制定出本車間的具體措施計劃，經群眾討論，送安技部門審查匯總，技術部門編制，計劃部門綜合后，由用人單位領導召開各管理、生產部門等負責人參加的會議，確定措施項目，明確設計、施工負責人，規定完成日期，經領導批準后，報請上級部門核定。根據上級核定的結果，與生產計劃同時下達各車間貫徹執行。

　　三、職業安全健康教育制度

　　《中華人民共和國勞動法》明確規定：用人單位要“對勞動者進行勞動安全衛生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針，實現安全生產、文明生產、提高員工安全意識和安全素質、防止產生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在于提高用人單位管理者及員工做好職業安全的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規、基本知識。其次，是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產力的發展。

　　1995年11月8日勞動部頒布的《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》(勞部發[1995]405號)對生產崗位員工安全教育、管理人員安全教育和組織管理作了具體規定。安全教育的形式一般包括：管理人員的職業安全健康教育、特種作業人員的職業安全健康教育、職工的職業安全健康教育和經常性職業安全健康教育。

　　1．管理人員的職業安全健康教育

　　對企業法定代表人和廠長、經理主要應進行國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規及有關規章制度；工傷保險法律、法規；安全生產管理職責、企業職業安全健康管理知識及安全文化；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。安全教育時間不少于四十學時。

　　企業職業安全健康管理人員教育內容應包括：國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規和職業安全健康標準；企業安全生產管理、安全技術、職業健康知識、安全文件；工傷保險法律、法規；職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育時間不少于一百二十學時。

　　企業其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)專業技術干部的職業安全健康教育內容主要包括：職業安全健康方針、政策和法律、法規；本職安全生產責任制；典型事故案例剖析；系統安全工程知識；基本的安全技術知識。安全教育時間不少于二十四學時。

　　班組長和安全員的職業安全健康教育內容包括：職業安全健康法律、法規、安全技術、職業健康和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產職責；典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時間不少于二十四學時。

　　2．特種作業人員的職業安全健康教育

　　特種作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業，從事特種作業的人員稱為特種作業人員。根據國家經貿委《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》(13號令)的規定，特種作業的范圍包括：電工作業；金屬焊接切割作業；起重機械(含電梯)作業；企業內機動車輛駕駛；登高架設作業；鍋爐作業(含水質化驗)；壓力容器操作；制冷作業；爆破作業；礦山通風作業(含瓦斯檢驗)；礦山排水作業(含尾礦壩作業)；由省、自治區、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業主管部門提出，并經國家經濟貿易委員會批準的其他作業。

　　特種作業人員上崗作業前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育，增強其安全生產意識，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。因此，國家經貿委對特種作業人員的培訓推行全國統一培訓大綱、統—考核教材、統一證件的制度。特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行專門的安全技術培訓，并獲得證書后方可上崗。特種作業人員安全技術考核包括安全技術理論考試與實際操作技能考核兩部分，以實際操作技能考核為主。《特種作業人員操作證》由國家統一印制，地、市級以上行政主管部f1負責簽發，全國通用。取得《特種作業人員操作證》者，每兩年進行一次復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。

　　3.用人單位員工的職業安全健康教育

　　用人單位員工的職業安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經常性教育三種形式。

　　1995年勞動部《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》提出了“企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級v班組級三級安全教育”的要求。三級教育時間不得少于四十學時。廠級安全教育由企業主管廠長負責，企業職業安全健康管理部門會同有關部門組織實施，內容應包括職業安全健康法律、法規，通用安全技術、職業健康和安全文化的基本知識，本企業職業安全健康規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。車間級職業安全健康教育由車間負責人組織實施，車間專職或兼職安全員協助，內容包括本車間的概況，職業安全健康狀況和規章制度，主要危險因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業安全健康教育由班組長組織實施，內容包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的職業安全健康事項，典型事故及發生事故后應采取的緊急措施，勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。企業新職工須按規定通過三級安全教育和實際操作訓練，并經考核合格后方可上崗。

　　《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》明確指出：“企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育”；“企業職工調整工作崗位或離；崗位一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組級安全教育。”因此，在新工藝、新技術、新裝備、新產品投產前，也要按新的安全操作規程教育和培訓參加操作的崗位工人和有關人員，使其了解新工藝、新設備、新產品的安全性能及安全技術，以適應新的崗位作業的安全要求；當用人單位內部職工從一個崗位調到另一個崗位、或從某工種改變為另一工種、或因放長假離崗一年以上重新上崗時，用人單位必須進行相應的.安全技術培訓和教育，以使其掌握現崗位安全生產特點和要求。

　　4．經常性職業安全健康教育

　　無論何種教育，都不可能是一勞永逸的，職業安全健康教育同樣如此，必須堅持不懈、經常不斷地進行，這就是經常性的職業安全健康教育。在經常性安全教育中，安全思想、安全態度教育最重要。進行安全思想、安全態度教育，要通過采取多種多樣形式和安全活動，激發員工搞好安全生產的熱情，促使員工重視和真正實現安全生產。經常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后會上說明安全注意事項；安全活動日；安全生產會議；事故現場會；張貼安全生產招貼畫、宣傳標語及標志等。

　　四、職業安全健康檢查制度

　　職業安全健康檢查制度是清除隱患、防止事故、改善勞動條件的重要手段，是企業職業安全健康管理工作的一項重要內容。通過職業安全健康檢查可以發現企業及生產過程中的危險因素，以便有計劃地采取措施，保證安全生產。

　　安全生產檢查的內容，主要是查思想、查管理、查隱患、查整改和查事故處理。查思想主要是檢查用人單位領導和職工對安全生產工作的認識；查管理是檢查用人單位是否建立安全生產管理體系并正常工作；查隱思是檢查生產作業現場是否符合安全生產、文明生產的要求；查整改是檢查用人單位對過去提出的問題的整改情況；查事故處理主要是檢查用人單位對傷亡事故是否及時報告、認真調查、嚴肅處理。安全生產檢查時要深入車間、班組，檢查生產過程中的勞動條件、生產設備以及相應的安全健康設施和工人的操作行為是否符合安全生產的要求。為保證檢查的效果，必須成立一個適應安全生產檢查工作需要的檢查組，配備適當的力量。安全生產檢查的組織形式，可根據檢查的目的和內容來確定。

　　五、傷亡事故和職業病統計報告和處理制度

　　傷亡事故和職業病統計報告和處理制度是我國職業安全健康的一項重要制度，《中華人民共和國勞動法》第五十七條對此做了明確的規定。這項制度的內容包括：依照國家法律、法規的規定進行事故的報告；依照國家法律、法規的規定進行事故的統計；依照國家法律、法規的規定進行事故的調查和處理。

　　(一)傷亡事故的統計報告和處理

　　我國傷亡事故統計報告和處理工作，經過40多年的不斷總結，建立了科學合理的傷亡事故統計報告和處理制度。

　　1．傷亡事故分類

　　傷亡事故的分類，分別從不同方面描述了事故的不同特點。根據我國有關法規和標準，目前應用比較廣泛的傷亡事故分類主要有以下幾種。

　　(1)按傷害程度分類

　　輕傷，指損失工作日為一個工作日以上(含1個工作日)，105個工作日以下的失能傷害；

　　重傷，指損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日；

　　死亡，有職工死亡或重傷損失工作日超過6000日，這是根據我國職工的平均退休年齡之和計算出來的。

　　(2)按事故嚴重程度分類

　　輕傷事故，指只有輕傷的事故；

　　重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；

　　死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；

　　重大傷亡事故，指一次死亡3—9人的事故；

　　特大傷亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。

　　(3)按事故類別分類

　　GB6441—86《企業職工傷亡事故分類》中，將事故類別劃分為20類，即物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。

　　2．傷亡事故報告和處理

　　組織在進行傷亡事故報告時，必須嚴格執行國務院發布的有關傷亡事故報告規程及其他有關規定。這些規定主要有：1988年國務院第34號令《特別重大事故調查程序暫行規定》和1991年國務院第75號令《企業職工傷亡事故報告和處理規定》。2001年4月國務院頒布第302號令——《特大安全事故行政責任追究的規定》，

　　3．傷亡事故統計

　　關于傷亡事故的統計我國目前有如下規定：1992年勞動部辦公廳發出的“關于實施《企業職工傷亡事故統計報表制度》的通知”和1993年發出的“關于印發《企業職工傷亡事故統計問題解答》的通知”。

　　(二)職業病的統計報告和處理

　　1．職業病報告辦法

　　職業病報告必須是國家現行職業病范圍內所列舉的病種，衛生部曾于1988年修訂頒發了《職業病報告辦法》，規定了職業病報告的具體辦法。根據此規定，地方各級衛生行政部門指定相應的職業病防治機構或衛生防疫機構負責職業病報告工作。職業病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。一切企、事業單位發生的職業病，都應報告當地衛生監督機構，由衛生監督機構統一匯總上報。

　　2．職業病處理

　　有關職業病的處理，是政策性很強的一項工作，涉及職業病防治及妥善安置職業病患者、患者的勞保福利待遇、勞動能力鑒定及職業康復等工作，目前可按衛生部、勞動部、財政部、全國總工會1987年月11月發布的(職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》執行。

　　根據此規定，職工被確診患有職業病后，其所在單位應根據職業病診斷機構的意見，安排其醫療或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應自確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協調處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續。并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將倩況報告所在地的勞動衛生職業病防治機構備案。職工到新單位后，新發生的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病，與上一個勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷，應由原單位的上級主管機關負責。

　　(三)職業病的防治

　　2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過《中華人民共和國職業病防治法》，本法共7章79條。

　　主要內容包括：關于職業病防治工作的基本方針和基本管理原則的規定、職業病的前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業病的診斷管理、對職業病病人的治療與保障等。此外，該法根據所設定的制度、措施，按照不同違法行為的不同性質、危害后果，規定了相應的法律責任，加大了對違法行為的處罰力度；突出了責令停止產生職業危害的作業、停建、停產直至關閉的處罰；對造成職業危害事故的，依法追究刑事責任。同時，本法還對衛生行政部門及其職業衛生監督執法人員的執法活動做了規范，并明確了相應的法律責任。

　　六、職業安全健康監察制度

　　職業安全健康監察制度是指國家法律、法規授權的行政部門，代表政府對企業的生產過程實施職業安全健康監察，以政府的名義，運用國家權力對生產單位在履行職業安全健康和執行職業安全健康政策、法律、法規和標準的情況依法進行監督、檢舉和懲誡制度。我國的職業安全健康監察起始于20世紀80年代初，1983年，國務院批轉《關于加強安全生產和勞動安全監察工作的報告》的通知中明確提出實行國家勞動安全監察制度。

　　職業安全健康具有特殊的法律地位。執行機構設在行政部門，設置原則、管理體制、職責、權限、監察人員任免均由國家法律、法規所確定。職業安全健康機構與被監察對象沒有上下級關系，只有行政執法機構和法人之間的法律關系。職業安全健康機構在法律授權范圍內可以采取包括強制手段在內的多種監督檢查形式和方法來執行監察任務。

　　職業安全健康機構的監察活動是以國家整體利益出發，依據法律、法規對政府和法律負責，既不受行業部門或其他部門的限制，也不受用人單位的約束。

　　職業安全健康具有專屬性。而執法主體是縣級和縣級以上法律、法規授權的行政部門，而不是其他的國家機關和群眾團體n職業安全健康還具有強制性。職業安全健康機構對違反職業安全健康、法規、標準的行為，有權采取行政措施，并具有一定的強制特點。這是因為它是以國家的法律、法規為后盾的，任何單位或個人必須服從，以保證法律的實施，維護法律的尊嚴。

　　七、“三同時”制度

　　“三同時”制度，是指凡是我國境內新建、改建、擴建的基本建設項目(工程)、技術改建項目(工程)和引進的建設項目，其職業安全衛生設施必須符合國家規定的標準、必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。對此《中華人民共和國勞動法》第五十三條做了明確的規定。

　　職業安全衛生設施，主要指安全技術方面的設施、職業健康的設施、生產輔助性設施。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《塵肺病防治條例》、。國務院《關于加強防塵防毒工作的決定》及原勞動部頒發的《建設項目(工程)勞動安全衛生監察規定》，對“三同時”制度做了具體規定。

　　新建、改建、擴建工程的初步設計要經過行業主管部門、安全生產管理行政部門、衛生部門和工會的審查，同意后方可進行施工；工程項目完成后，必須經過主管部門，安全生產管理行政部門、衛生部門和工會的竣工驗收，方可投產和使用。

　　“三同時”制度具體包括以下內容：

　　1．建設項目在進行可行性研究論證時，必須進行職業安全健康的論證，明確項目可能對職工造成危害的防范措施，并將論證結果載入可行性論證文件。

　　2．設計單位在編制建設項目的初步設計文件時，應當同時編制《勞動安全衛生專篇》，職業安全健康的設計，必須符合國家標準或者行業標準。

　　3．施工單位必須按照審查批準的設計文件進行施工，不得擅自更改職業安全健康設施的設計，并對施工質量負責。

　　4．建設項目的竣工驗收必須按照國家有關建設項目職業安全健康驗收規定進行。不符合職業安全健康規程和行業技術規范的，不得驗收和投產使用。

　　5．建設項目驗收合格，正式投入運行后，不得將職業安全健康設施閑置不用，生產設施和職業安全健康設施必須同時使用。

　　八、職業安全健康(勞動安全衛生)預評價制度

　　1996年原勞動部發布了第3號令《建設項目(工程)勞動安全衛生監察規定》，1998年原勞動部發布了第10號令《建設項目(工程)勞動安全衛生預評價管理辦法》和第11號令《建設項目勞動安全衛生預評價單位資格認可與管理規則》，從而正式提出開展“建設項目勞動安全衛生預評價”工作。1999年國經貿安全[1999]500號《關于建設項目(工程)勞動安全衛生預評價單位進行資格認可的通知》從政策上將此項工作引向更深的層次。

　　預評價制度是根據建設項目可行性研究報告的內容，運用科學的評價方法，·依據國家法律、法規及行業標準，分析、預測該建設項目存在的危險、有害因素的種類和危險、危害程度，提出科學、合理和可行的職業安全衛生技術措施和管理對策，作為該建設項目初步設計中勞動安全衛生設計和建設項目勞動安全衛生管理的主要依據，供國家安全生產綜合管理部門進行監察時作為參考。預評價實際上就是在建設項目前期，應用安全評價的原理和方法對系統(工程、項目)的危險性、危害性進行預測性評價。

　　《建設項目(工程)勞動安全衛生預評價管理辦法》規定下列建設項目必須進行勞動安全衛生預評價：

　　1．屬于《國家計劃委員會、國家基本建設委員會、財政部關于基本建設項目和大中型劃分標準的規定》中規定的大中型建設項目；

　　2．屬于《建筑設計防火規范》(GBJl6)中規定的火災危險性生產類別為甲類的建設項目；

　　3．屬于勞動部頒布的《爆炸危險場所安全規定》中規定的爆炸危險場所等級為特別危險場所和高度危險場所的建設項目；

　　4．大量生產或使用《職業性接觸毒物危害程度分級》(GB5044)規定的Ⅰ級、Ⅱ級危害程度的職業性接觸毒物的建設項目；

　　5．大量生產或使用石棉粉料或含有10％以上的游離二氧化硅粉料的建設項目；

　　6．其它由安全生產監督管理行政部門確認的危險、危害因素大的建設項目。

職業健康管理制度6

　　（一）職業健康管理目標

　　嚴格遵照集團公司“三標一體”及XX公司“六位一體”程序文件的規定，建立本項目部的職業健康管理體系，保證員工生活及工作場所干凈整潔、施工現場粉塵及有害氣體不超過國家規定標準、勞動保護符合有關規定；防止食物中毒、傳染病擴散，防止職業病、地方病發生。

　　（二）職業健康管理機構

　　（1）職業健康領導小組名單：

　　組長：xxx

　　副組長：xx

　　組員：xxx

　　（2）分工和職責。

　　黨工委書記是職業健康工作的主管領導；勞資調度和綜合部為主管部門，主抓施工過程的職業健康工作。安質部、機物部、財務部為協作部門，為職業健康提供防護和保障。職業健康安全領導小組制定各項保障措施，明確各級分工，將職業健康保障作為日常工作重點，對生活、辦公及施工生產過程進行全面的職業健康檢查指導，以保證員工的身體健康和防止職業病的發生。

　　（三）職業健康設施

　　（1）職工生活區集中建立在避風、向陽、靜辟處，與施工現場保持一定的距離，以防止施工對宿舍的污染，盡可能給員工營造一個清潔舒適的生活環境。

　　（2）在生活房屋、辦公室內安裝空調或風扇及取暖設施等，以利夏季防暑降溫及冬季保暖；

　　（3）在生活區設立職工活動場所，配備一定數量的運動設施，以利于職工在空閑時間鍛煉身體；

　　（4）生活區設置足夠數量的衛生設施，保持員工宿舍區內的衛生。室內外衛生經常清掃，保持地面干凈，日常用品擺放整齊，保持室內通風良好，空氣清新；在室外種植花草，美化環境；

　　（5）在生活區外圍偏僻處設立生活垃圾池，生活垃圾在生活區內采用封閉式容器收集，然后統一倒入垃圾池，再按當地環保規定運至指定垃圾處理地點統一處理。嚴禁隨地丟棄生活垃圾；

　　（6）生活區內設置有取暖設施的公共洗澡間，洗澡間內設置冷熱水管，保證員工在工作后能洗澡，保持個人的清潔衛生。

　　（四）職業健康保障措施

　　（1）勞動保護措施

　　1）接觸粉塵、有毒有害氣體等有害、危險施工環境的作業職工，按有關規定發放個人勞動保護用品，并監督檢查使用情況，以確保正常使用；

　　2）加強機械保養，減少施工機械不正常運轉造成的噪音；

　　3）對于噪音超標的機械設備，采用消音器降低噪音。洞內運輸機械行駛過程中，只許按低音喇叭，嚴禁長時間鳴笛；

　　4）對經常接觸有噪音的職工，加強個人防護，佩帶耳塞消除影響；

　　5）按照勞動法的要求，做好本工程的勞動保護裝備工作，根據每個工種的人數以及勞動性質，由物資部門負責采購，配備充足而且必要的勞動保護用品。同時加強行政管理，落實勞動保護措施。

　　6）勞動保護裝備要符合以下要求：

　　①采購勞動保護用品時，必須審核產品的生產許可證、產品合格證和安全鑒定證，確保產品的質量和使用安全；對于未列入國家生產許可證管理范圍的勞動防護用品，按路用勞動防護用品許可證制度進行質量管理；

　　②施工人員必須分工按規定配齊勞動保護用品，并配戴上崗。進入施工現場的其他人員必須配戴安全帽，閑雜人員不得出入施工現場；

　　由安全領導小組負責對施工人員進行勞動保護方面的檢查，對漏配、缺配勞動保護用品的施工人員，責令補發勞動保護用品；對不按規定配戴勞動保護用品上崗的人員，進行批評教育，并責令其改正，對累教不改的人員，將采取罰款、停崗等措施予以懲罰。

　　（2）醫療衛生保護措施

　　1、醫療保證措施

　　①聯系醫院，全面負責醫療衛生和傳染病、地方病防治的監測監督工作，落實防治措施，做好職工的健康教育工作。對項目內出現的疫情信息，及時向上一級醫療衛生機構報告。對內規范管理、對外加強協調聯系，營造一個良好的內外衛生防疫工作環境；

　　②夏季發放防暑藥品，防止中暑。冬季發放防寒防凍藥品，防止凍傷；春秋兩季是傳染病、病毒性疾病高發季節，醫務人員將加強對職工的健康檢查，做好預防接種工作，搞好環境衛生，切斷蚊蠅等傳媒生物孳生源，有效控制疾病的流行；在緊急救援預案中建立突發疫情應急處理方案;按照《中華人民共和國傳染病防治法》和《中華人民共和國國內交通檢疫條例》的有關規定，以及《國家鼠疫控制應急預案》，在工地發生突發性高危疾病、人身意外傷亡事故時，啟動應急預案，確保病人或傷員及時到醫院就醫。

　　2、衛生保證措施

　　工地衛生管理主要包括環境衛生、食堂衛生和個人衛生三大部份。

　　①環境衛生保證措施

　　工地配備一定數量的環境衛生清掃人員，每天對工地的環境衛生進行打掃，尤其是職工宿舍周圍的環境衛生。每天做到場地清潔，房屋四周排水暢通，無污水死水、無病毒滋生的腐質物堆，生活垃圾統一裝入垃圾箱并及時運往指定的垃圾場；積極開展愛衛活動，消除蚊蠅孳生源，開展滅鼠防鼠活動，同時抓好消毒、殺蟲工作。保持施工場地的整潔，每天下班后，施工人員應及時對施工場地進行整理，保證做到材料分類成堆，機械設備停放有序；

　　②食堂衛生保證措施

　　設立食堂衛生監督機制，由項目部綜合部組織對食堂衛生進行不定期抽查，全體員工進行監督，確保食堂衛生；對食堂工作人員實行委外職業培訓，學習食品衛生有關的規范和法規;食堂工作人員統一著裝，保持自身的清潔、衛生；加強飲食管理，保證職工的營養素供給。嚴格按照《食品衛生法》要求搞好職工食堂飲食工作。對食品制作人員進行定期的健康檢查，保證食品制作，飯菜做熟、營養合理；加強食品的采購和儲存管理，保證食品安全、衛生；采購人員必須具備較豐富的食品衛生知識和較強的責任心，掌握食品優劣的標準。注意質量的好壞，特別是水產品和肉類，一定要新鮮，對腐敗變質的食物一律不能購買，采購動物制品時，必須有動物檢疫部門的檢驗合格證。食品的儲存與保管按規定辦理；為保證食品的安全、衛生，項目部內部將由職業健康領導小組不定期進行食品安全衛生檢查，凡是不符合衛生要求的'食品一律廢棄，并對有關責任人進行批評，對工作不負責任，由于食品衛生造成嚴重后果的，將按有關規定從重處理。

　　③個人衛生保證措施

　　項目部將積極為職工搞好個人衛生創造條件，如修建洗澡堂、發放勞保用品等。加強個人衛生的宣傳，搞好形象教育，使每個職工能夠從我做起，在為單位樹立形象的同時，也做好自身的衛生保健工作，使自己有一個良好的精神狀態和健壯的體魄投入到工作之中。

　　（3）職業病防治措施

　　1、嚴格執行《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國公眾衛生法》及所在地政府有關職業病管理與疾病防治的規章制度。

　　2、各單位配備應有的設施。負責職工的疾病預防及事故中受傷職工的搶救；

　　3、邀請衛生防疫部門定期對工地及生活區進行防疫檢查和處理，按時接種有關疫苗及消滅鼠害、蚊蠅和其它蟲害，以防對職工造成任何危害。

　　4、強化施工和管理人員衛生意識，杜絕疾病的產生，對已患傳染病者及時隔離治療。

　　5、有針對性地進行職業病的檢查，發現病情時，及時進行病情分析，尋找發病根源，加強和改進施工方法及工藝，消除發病根源，防止病情的漫延。對特殊工種進行崗前培訓，持證上崗，按規定采取防范措施，按規定進行施工操作。及時發放個人勞動保護用品，并監督檢查正確使用。

　　6、加強健身運動，增強體質，提高員工的抗病能力，積極開展各種文娛活動，豐富員工的業余生活，有效地消除員工的疲勞和工作壓力，使員工在良好的心態下工作，有效防止職業病的發生。

　　7、做好對員工衛生防病的宣傳教育工作，針對季節性流行病、傳染病等，要利用板報等形式向職工介紹防病、治病的知識和方法。

　　8、保護工作環境，有效消除或控制環境毒源，做好自我防護工作，預防職業中毒事故。施工現場的各種機械排出的廢氣廢物、材料裝卸和搬運過程中產生的揚塵，被人體吸收后，對身體產生很大的危害，因此，施工人員一定要配戴口罩進行自我防護，機械操作手要作好機械的維護工作，最大限度地減少機械的噪聲和廢氣的排放量，材料裝卸和搬運時應輕拿輕放，減少揚塵對環境的污染，從而有效地預防職業中毒事故。

　　9、加強施工運輸道路和防塵工作。攪拌站和預制場內的行車道路，均采用砼硬化處理，對粉塵較多的進場施工便道，采取填筑砂礫等材料鋪設路面，以減少由于行車造成灰塵增多，指派專人對施工運輸道路進行維護，并用灑水車經常灑水，保持道路濕潤，最大限度地減少道路粉塵飛揚。

　　10、保持作業場地、運輸車輛以及其它各種施工設備的清潔。作業場地經常進行整理和清掃；運輸車輛在運輸飛揚性物資時，用彩篷布覆蓋的維護措施，停運時注意沖洗，保持車輛干凈衛生，施工區內的攪拌、運輸設備、模板、輸送泵等機械設備按“誰管理，誰負責保養”的原則，經常進行清潔，使機械在空閑時不產生揚塵。

　　11、愛護環境，保護當地植被，防止水土流失。對工地外圍的草皮、樹木不得進行破壞，必要時對在施工環境中產生揚塵的地方進行綠化，以控制揚塵的產生。

　　12、對施工場地固定的經常運轉設備進行合理布置，分散安置，以分散振動和噪聲源，有效避免各種振動和噪聲產生共振，降低其危害程度。

　　13、振動和噪聲較大的大型機械布置，盡可能在離居民區及職工生活區較遠的地方，并盡可能避免夜間施工，深夜必須停工，以免影響當地居民及員工的正常休息。

　　14、處于振動和噪聲區的施工人員，合理配戴手套、耳塞、耳罩等防護用品來減輕危害。

　　15、對產生較大振動和噪聲的常運轉固定設備（如發電機、空壓機等）采用搭設隔離音棚或修建隔音墻等措施來降低振動和噪聲的危害。

職業健康管理制度7

　　1.目的與范圍

　　為保證員工的職業健康安全，特制訂本規定；本規定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

　　2.職責

　　2.1總經辦負責制定職業健康安全的防護用品的發放標準與管理；

　　2.2總經辦安全管理人員和生產管理部負責監督檢查勞防用品管理制度貫徹和防護用品的使用情況。

　　2.3各有關部門須嚴格按照職業健康安全的防護用品的要求佩戴實施。

　　3工作程序

　　3.1基本原則

　　3.1.1為防止各種職業中毒、外傷等涉及職業健康安全而配發給員工使用的各種用品統稱為勞動保護用品。各種勞防用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施，應與生產福利待遇區分開來。

　　3.1.2各種勞防用品是根據各工種的崗位特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工職業健康安全的防護用品，公司嚴格按相關政府規定要求發放。

　　3.1.3各種勞保用品發放標準依照公司規定，結合崗位與生產作業條件的實際情況而制定。隨著操作條件的改變而不斷調整。

　　3.1.4凡上崗操作的員工必須配備防護用品，并按規定穿戴。

　　3.2管理辦法

　　3.2.1勞保用品的發放標準的制定

　　3.2.2各辦公室、事業部、制品部根據崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經總經辦審核后，按標準發放。（發放標準見附表）

　　3.2.3勞保用品發放標準原則上每年審核，調整一次，以使發放標準符合實際性。

　　3.2.4勞保用品的.發放標準一經批準后，公司全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有總經辦批準的“崗位操作勞保用品申報單”才能領用。

　　3.3勞保用品的采購

　　3.3.1倉庫管理員于每月30日前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發放標準編制勞保用品采購單，經總經辦批準后交采購部采購。（所有物品統一在麥德龍采購）

　　3.3.2采購部根據采購單于每月5日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

　　3.4勞保用品的發放

　　3.4.1各部門負責人每月必須嚴格按各崗位人員填寫登記表上報總經辦。

　　3.4.2倉庫管理員于每月8日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。

　　3.4.3倉庫管理員必須嚴格按勞保用品的發放標準進行發放。

　　3.4.4倉庫管理員每次發放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上做好發放臺帳，以備核查。

　　3.5勞保用品使用管理規定

　　3.5.1發放給員工個人的防護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。

　　3.5.2經常接觸粉塵、化學品的員工工作時必須戴好防毒、防塵口罩。

　　3.5.3特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的防護用品。

　　3.5.4對于要穿防護鞋的工種，各事業部、制品部主管填寫申報單交總經辦，經審核批準后由總經辦統一購買并備案發放。防護鞋每6個月更換一次。

職業健康管理制度8

　　煤礦職業健康管理制度旨在保障煤礦工人的身體健康，預防職業病的發生，提升工作效率，確保安全生產。這一制度涵蓋了以下幾個核心方面：

　　1. 職業健康教育與培訓

　　2. 工作場所安全與衛生管理

　　3. 職業健康檢查與監測

　　4. 風險評估與控制

　　5. 應急預案與事故處理

　　6. 法規遵守與責任落實

　　內容概述：

　　1. 職業健康教育與培訓：定期對員工進行職業健康知識的普及，提高他們對職業病的`認識，以及如何預防和應對。

　　2. 工作場所安全與衛生管理：確保工作環境符合國家安全衛生標準，包括通風、照明、噪聲控制、粉塵治理等方面。

　　3. 職業健康檢查與監測：定期為員工進行職業健康檢查，及時發現和處理健康問題，同時持續監測工作環境中的有害因素。

　　4. 風險評估與控制：對煤礦作業中的潛在風險進行評估，制定相應控制措施，降低職業病風險。

　　5. 應急預案與事故處理：建立應急響應機制，以應對可能發生的健康事故，確保快速有效的救援。

　　6. 法規遵守與責任落實：嚴格執行國家相關法律法規，明確各部門及員工在職業健康管理中的職責。

職業健康管理制度9

　　第一章 總 則

　　一、為了貫徹執行“預防為主，防治結合”的方針，保障我單位職工在生產勞動過程中不受職業病危害因素的影響，預防職業病的發生，保護職業病的合法權益，提高勞動生產率，根據《職業病防治法》的規定，結合公司實際，特制定本制度。

　　二、本制度規定了職業健康管理職責及作業管理，作業環境管理，職業健康管理等職責，適用于公司所有涉及職業健康管理的單位。

　　三、辦公室人事辦為公司職業健康管理機構，客運公司經理為主管領導，人事辦主任為直接領導，德州交通集團有限公司交通醫院為客運公司制定職業健康定點檢查醫院。

　　四、各部門應當加強對職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治知識，增強職工職業病防治觀念，提高職工自我健康保護意識。

　　五、公司任何部門或個人有權對違反本制度的行為向辦公室人事辦、經理辦公室舉報，舉報電話為：0534-2618927、0534-2618805。

　　第二章 管理職責

　　一、公司各部門負責人在各自工作范圍和管理權限內負責本部門職業健康管理工作，公司安全生產領導小組對全公司職業健康工作進

　　行指導、決策及監督管理。人事辦代表公司安全工作領導小組行使職業健康監督管理職能。全體職工有權對職業健康工作進行群眾監督。

　　二、人事辦和交通醫院作為公司職業健康檢測機構，全面負責公司范圍內的職業健康檢測及公司安全工作領導小組布置的職業健康管理工作。

　　三、人事辦和交通醫院負責職業健康監護，主要負責職業健康體檢和醫療。

　　按照《職業病防治法》的規定，職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔，我公司僅以此機構出具的職業病診斷結論執行政策。

　　四、涉及職業病危害因素的部門必須指定專（兼）職職業健康管理人員。

　　第三章 作業管理

　　一、必須認真落實新建、改建、擴建項目(簡稱“建設項目”)職業健康設施“三同時”管理規定。

　　根據相關資料，駕駛員崗位的職業病范疇有：

　　1、噪聲性耳聾，

　　2、頸椎病，

　　3、視力疾病。

　　管理人員的職業病范疇有：

　　1、頸椎病。

　　機務車間人員，電焊、噴漆等崗位，其中電焊作業的職業病危害因素主要有電焊煙塵、金屬錳及其化合物、氮氧化物、氟化物、臭氧、紫外輻射等，可導致勞動者發生電焊工塵肺、錳中毒、以及中毒性呼吸系統疾病、電光性眼炎等多種職業病;噴漆作業的職業病危害因素

　　主要有苯及其化合物、酯類化合物等有機溶劑，其中苯是國際公認的致癌物質，可引起白血病;另外還存在噪聲、粉塵、汽油以及各類清洗劑等多種職業病危害因素。

　　(一)建設項目主管部門在擬定生產建設項目時，要充分利用先進技術，盡量選擇無毒、無害的先進生產工藝。在可行性論證階段，應當委托職業健康技術服務機構進行職業病危害預評價。

　　(二)職業健康設施的設計必須認真貫徹《國務院關于防塵，防毒工作的決定》，并嚴格執行《工業企業設計衛生標準》(GBZ1-20xx)及有關行業標準、規定。

　　(三)對職業健康有特殊要求的(如有毒、有害、有放射性)危害性較大的設計項目，必須經人事辦和有關部門審查同意，符合安全衛生要求后才能實施。屬職業病危害嚴重的`建設項目，同時報安全監察行政部門進行設計審查。

　　(四)工程部門及施工單位要對職工安全衛生設施工程質量負責;設備及物資供應部門要對所購進設施、設備、防護器材的質量負責;人事辦對建設項目職業健康設施實行監督管理。

　　(五)職業安全衛生設施竣工驗收要與主體工程同時進行，必須有項目主管部門、人事辦人員參加，驗收合格后方可投入生產運行。

　　(六)生產設備檢修時，安全衛生設施必須同時列入計劃，同步檢修，同步投入生產。

　　二、塵毒作業單位必須依據《國務院關于防塵、防毒工作的決定》及有關標準、規范加強塵毒作業管理。

　　(一)塵毒作業現場操作盡量選擇隔離化、遙控化、密封化等非直接接觸作業方式。

　　(二)必須建立健全各項塵毒作業操作規程及有關管理制度，嚴禁違章作業。

　　(三)塵毒作業揚所控制章、操作室、人員休息室內，塵毒濃度不得超過國家限值標準。

　　(四)從事塵毒作業職工，要盡量縮短接觸時間，要加強個體防護。非進入塵毒濃度超標場所作業不可時，必須穿戴好個體防護用品。

　　第四章 作業環境管理

　　一、 塵毒、高溫、噪聲、振動作業環境按照國家標準實行分級管理。

　　二、人事辦必須按照相關標準對公司塵毒、噪聲、振動等有害作業環境定期進行檢測評價，發現問題及時處理，上報并督促整改，做好檢測數據歸檔管理工作。

　　三、塵毒作業環境濃度合格率，高溫、噪聲、振動作業環境指標合格率，職業健康防護設施運行效率等指標應作為安全環保管理考核指標。

　　四、塵毒、噪聲、振動作業單位應建立防護設施運行、維護和管理制度、管理檔案。

　　五、涉及職業危害因素的單位必須按照國家規定的標準為職工提供職業病防護用品。并督促職工正確使用和穿戴。

　　職業病防護用品必須符合國家標準或行業標準。

　　六、任何單位或個人不得隨意拆卸停用各種職業健康防護設施、標識，因故必須拆卸、停用時須報經安環部門批準，并在生產設備檢修完畢時及時恢復。

　　第五章 健康管理

　　一、交通醫院必須嚴格按照國家及衛生部門有關職業健康管理標準對我公司接觸塵、毒噪聲、振動等崗位的職工進行健康檢查。

　　二、實行就業前、在崗和特殊健康檢查、職業病人離退后復查。檢查結果必須建立職工健康監護檔案。健康監護檔案包括勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料。

　　三、職業健康體檢崗位人員名單由人事辦根據現場調查檢測結果提出，報交通醫院進行體檢，體檢結果應及時報送人事辦。

　　四、各部門發現職業病人或疑似職業病人時，應當及時向人事辦報告。

　　五、人事辦應及時向公司領導及衛生行政部門報告，對確認為職業病的，應向勞動保障行政部門報告。

　　六、人事辦根據《職業病防治法》及有關規定，我公司實行接塵人員每年檢查一次。接觸噪聲、振動人員每2年檢查一次，各部門對檢查出的職業病或疑似職業病人員要按照國家規定調離原崗位并妥善安置。

　　七、各部門對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，應當按照國家規定給予適當的崗位津貼。

職業健康管理制度10

一、放射工作人員應具備下列基本條件：

　　（1）年滿18周歲。

　　（2）經職業健康檢查，符合放射工作人員的職業健康要求。

　　（3）放射防護和有關法律知識培訓考核合格。

　　（4）遵守放射防護法規和規章制度，接受職業健康監護和個人劑量監測管理。

　　（5）持證上崗。

　　二、按衛生監督部門要求正確佩戴個人劑量計

　　三、認真執行放射防護法規和規章制度。

　　四、配合衛生監督單位檢查工作。

　　五、定期完成衛生監督單位的健康檢查。

職業健康管理制度11

　　一、公司新入職員工應出具相應的健康證明，入職后公司定期安排健康檢查，建立員工衛生檔案。不得安排有健康禁忌的人員從事危險、有害作業，對于直接面客接待工作的員工應檢查合格后方可上崗。

　　二、對公司員工進行安全教育培訓，確保員工具備必要的'安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。經安全生產教育和培訓合格后，方可上崗。

　　三、設置相應的警示標志，加強員工的安全生意識；

　　四、正確穿戴個人勞動防護用品，加強維護保養，做好防護用品的配備、發放工作，使酒店員工在生產過程中使用勞動保護用品，保障員工的勞動安全及生理健康。

　　五、加強公司員工的安全教育，對工作場所有涉及到危害物質要醒目標識及相應的安全操作規程，使員工對危險有害物質有防范意識，配備專（兼）職安全管理人員負責日常的安全檢查、監督工作。

　　六、各部門配備相應的急救物資及個人防護用具，合理控制高溫下作業，確保高溫作業人員的人身安全。

　　七、維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在工作過程中因生理特點造成的特殊困難，制定相應的措施對女職工實行特殊保護。

職業健康管理制度12

　　職工職業健康管理制度旨在保障企業員工的身體健康和安全，通過一系列制度化措施，預防和控制工作場所可能產生的健康風險，確保員工能在良好的環境中高效工作。該制度涵蓋以下幾個主要方面：

　　1. 健康風險評估：定期進行工作環境和崗位健康風險評估，識別潛在的`有害因素。

　　2. 健康教育與培訓：為員工提供必要的職業健康知識和技能培訓，增強自我保護意識。

　　3. 工作環境改善：確保工作場所符合衛生標準，減少職業病發生。

　　4. 健康監測與檢查：定期為員工進行職業健康檢查，及時發現和處理健康問題。

　　5. 應急預案：制定應對突發職業健康事件的預案，快速有效處理事故。

　　6. 法規遵守：遵守國家有關職業健康的相關法律法規，確保企業合規運營。

　　內容概述：

　　1. 健康風險管理：包括風險識別、評估、控制和監控，確保風險處于可接受水平。

　　2. 員工健康檔案管理：建立并維護員工個人健康檔案，記錄健康狀況和檢查結果。

　　3. 職業衛生設施：提供必要的防護設備和設施，如通風系統、防護服等。

　　4. 工作時間與休息制度：合理安排工作時間和休息時間，防止過度勞累。

　　5. 保險與福利：提供職業傷害保險和健康福利，減輕員工因職業病造成的經濟負擔。

　　6. 員工參與：鼓勵員工參與職業健康管理，提出改進建議和反饋。

職業健康管理制度13

　　為預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護公司職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，促進我公司的經濟可持續發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第一項的規定和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》第八條的規定，經公司領導研究，決定成立公司職業衛生工作領導小組和職業健康管理機構。

　　一、職業健康管理機構

　　（一）職業衛生健康工作領導小組：

　　組 長：xx

　　副組長：xxx xxx

　　成 員：xxx xxx

　　（二）職業健康工作管理機構

　　組長：xx

　　成員：xx xx xx

　　（三）領導小組和工作管理機構職責

　　1、制定年度職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。

　　2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

　　3、組織開展對本公司各作業場所的職業危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向上級監管部門報告，并向勞動者公布。

　　4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業危害防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

　　5、組織對勞動者進行職業健康教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

　　6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。

　　7、組織和協助有關部門制訂制度、職業衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

　　8、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

　　9、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。

　　10、負責建立企業職業健康管理檔案和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

　　二、職業危害防治責任制度

　　（一）主要負責人的職責

　　1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

　　2、設置與企業規模相適應的職業健康管理機構，建立三級職業

　　衛生管理網絡，配備專職或兼職職業健康專業人員，負責本公司的職業病防治工作。

　　3、根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由安全生產監督管理部門審核同意，方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

　　4、對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。

　　（二）專（兼）職的職業健康管理人員職責

　　1、組織對全公司干部、職工進行職業危害法規、職業危害知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

　　2、經常檢查全公司和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

　　3、經常聽取各部門、分廠、班組長、職工關于職業健康有關情況的匯報，及時采取措施。

　　4、對企業內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

　　三、職業危害告知制度

　　（一）崗前告知

　　1、企管部與新老員工簽訂合同（含聘用合同）時,應將工作過程中可能產生的職業危害及其后果,職業危害防護措施和待遇等如實告知,并在勞動合同中寫明。

　　2、員工在已訂立勞動合同期間,因工作崗位或者工作內容變更, 從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業危害的作業時,職業健 康管理部門應向員工如實告知,現所從事的工作崗位存在的職業危害因素,并簽訂職業危害因素告知書。

　　（二）現場告知

　　1、在生產分廠醒目位置設置公告欄,職業健康管理機構負責公布有關職業危害防治的規章制度、操作規程以及作業場所職業危害因素檢測和評價的結果。各有關部門及時提供需要公布的內容。

　　2、職業健康管理機構在產生職業危害的作業崗位醒目位置,設置警示標識和中文警示說明。

　　（三）檢查結果告知

　　如實告知員工職業健康檢查結果,發現疑似職業危害的及時告知本人。員工離開本企業時,如索取本人職業健康監護檔案復印件,企業應如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。

　　（四）監督落實

　　職業健康管理機構定期或不定期對各項職業危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導,確保告知制度的落實。

　　（五）培訓

　　職業健康危害管理機構對接觸職業危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核,使每位員工掌握出職業危害因素的預防和控制技能。

　　（六）從業人員權利

　　因未如實告知從業人員的,從業人員有權拒絕作業.不得以從業人員拒絕作業而解除或終止與從業人員訂立的勞動合同。

　　四、職業危害申報制度

　　（一）機構職責

　　職業危害申報工作主要由安全機電部負責,相關職能部門密切配合。

　　（二）申報程序

　　企業每年向安全生產監督管理部門進行申報,申報以書面形式,申報時認真填寫《作業場所職業危害申報表》并加蓋公章,由單位主要負責人簽字后報安監部門備案,備案結束后從安監部門取回《作業場所職業危害申報回執》。

　　（三）申報內容主要包括以下幾方面

　　1.生產經營單位的基本情況；

　　2.產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

　　3.作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；

　　4.作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；

　　5.職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

　　6.對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；

　　7.法律、法規和規章規定的其他資料。

　　五、職業健康宣傳教育培訓制度

　　（一）培訓與宣傳

　　企管部和安全機電部對員工進行上崗前職業健康培訓和在崗期的定期職業健康培訓，宣傳普及職業健康知識，督促員工遵守職業病防治制度和操作規程，指導員工正確使用預防職業病防護設備和個人防護用品。

　　（二）建檔與分級管理

　　企管部和安全機電部應根據法律規范等的要求、企業實際情況及崗位需要，定期識別安全宣傳教育培訓檔案，實施分級管理，并對培訓效果進行評估和改進。

　　（三）職業健康宣傳、培訓對象及內容

　　1.宣傳：利用公示（公告）欄、墻報、會議、培訓、張貼標語等形式開展職業健康宣傳。

　　2.培訓對象：

　　（1）單位主要負責人和職業健康管理人員的安全教育培訓經安監部門認定的培訓機構進行培訓，并持證上崗。根據證件有效時間到期進行復訓。

　　（2）新工人由公司企管部委托安全機電部組織進行廠級安全生產教育，經培訓合格后，方準上崗工作，培訓記錄建檔保存。

　　（3）一般員工安全教育培訓由單位每年對基層管理人員、班組長、專（兼）職安全人員進行一次安全管理和職業健康知識安全教育培訓，并考試存檔。

　　3.培訓內容：

　　（1）職業健康法律、法規與標準；

　　（2）職業健康基本知識；

　　（3）職業健康管理制度和操作規程；

　　（4）正確使用、維護職業危害防護設備和個人的使用防護用品；

　　（四）培訓方式

　　定期教育與不定期教育相結合，采用現場教育、參加上級組織的培訓、發放資料等形式。

　　六、職業危害防護設施維護檢修制度

　　1.有職業危害因素的工作場所，所使用的職業健康防護設施應由使用單位專人負責設施的日常維護和保養。

　　2.定期組織職業危害防護設施正確使用和維護保養的教育培訓。員工應當學習和掌握相關的職業健康知識，正確使用、維護職業危害設備和個人職業防護用品，發現職業危害事故隱患應當及時報告。

　　3.認真執行職業危害防護設施檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行檢查，確保設備正常安全進行。

　　4.安全機電部應按照單位實際，制定和實施職業危害防護設施檢維修計劃和方案，經常檢查職業健康防護設施的維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。

　　5.使用單位發現設施出現故障時，應迅速切斷電源，及時向安全機電部報告，不得擅自進行修理。

　　6.安全機電部每月對職業危害防護設施的運行情況進行一次檢查，使用部門每周對防護設施的運行情況進行檢查，當班工人每天對設施運行情況進行記錄。

　　7.防護設施在檢修時，嚴格按照有關操作規程進行，同時做現場監護和有關人員的協調和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源。

　　8.職業危害防護設施的維護檢修結束后，維護檢修人員應做好現場的清理工作，并進行確認，確認合格后，方可交與生產單位使用。

　　七、從業人員防護用品管理制度

　　1.防護用品是無償發給勞動個人使用保管的公共財物，是在生產過程中減輕職業危害的一種輔助措施，以實物形式發放，不以貨幣或者其他物品替代。

　　2.勞動防護用品發放標準主要依據實際需要，參照工種相應條件發放。

　　3.當更換工作崗位時，應及時辦理相關手續，退回原崗位所需的勞動防護用品，發放現行崗位的勞動防護用品。

　　4.因某種原因離開原生產崗位不再從事生產工作，需退回勞動防護用品或不再發放。

　　5.對于生產中必須佩戴的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵(毒）口罩等特殊防護用品，必須定期進行品質檢查和保養。使用前要注意檢查，使用中要注意維護，使用后要注意保養。對發現有磨損、疵點的特種防護用品，應及時更換。不合格或失效的防護用品嚴禁使用。

　　6.特種勞動防護用品的購置，所采購的物品必須符合《職業病防治法》中的相關規定及相關產品標準的技術要求，必須具備國家安監總局的安全標志、標識，必須具備安全生產檢測檢驗機構所出具的產品檢驗報告。

　　7.對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的人員，應當配備具有相應防護性能的阻燃服、酸堿類化學品防護服或防靜電服等特種勞動防護用品。

　　八、職業危害日常監測管理制度

　　1.安全機電部負責本單位職業危害因素檢測管理制度的實施與監督，并做好制定、修訂和落實工作。

　　2.由安全機電部牽頭，負責組織各個生產分廠對生產作業場所存在的粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素及危害點進行確定和辨識，并按照職業健康管理標準進行定期檢測及評估，確定每一個點的危害程度。

　　3.配備專（兼）職人員，負責日常監測和管理工作，建立相關職業危害因素監測檔案，并妥善保存。

　　4.安全機電部負責聯系職業衛生技術服務機構，定期對作業現場的危害因素進行監測及評價。

　　5.對存在職業危害的作業場所至少每年進行一次檢測，每三年進行一次職業危害現狀評價。

　　6.檢測與評價結果應及時向勞動者公布，并上報當地安監部門備案 。

　　7.檢測或者評級人員進入現場必須佩戴安全帽、防護手套等相關防護用品。

　　8.有新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目，可能產生職業危害的，應當按照有關規定，進行職業危害預評價、職業病防護設施設計、職業危害控制效果評價。

　　9.檢測結果發現作業場所職業危害因素濃度或強度超過職業接觸限值時，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規劃，限期整改到位。

　　10.安全機電部應制定年度檢測計劃和經費預算，財務部要保障檢測經費的落實。

　　九、從業人員職業健康監護檔案管理制度

　　1.安全機電部根據單位所存在的'職業危害因素類別，接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》的規定，組織從事接觸職業危害因素的從業人員到有職業衛生技術服務資質的醫療機構進行職業健康檢查。

　　3.對從事接觸職業危害因素作業的員工應組織進行在崗期間的定期職業健康檢查。由安全機電部和企管部負責核實人員名單，制定體驗計劃并組織實施。

　　4.對即將離崗的從事接觸職業危害因素作業的員工，企管部通知安全機電部，并共同組織其進行離崗前職業健康檢查。

　　5.對體檢中發現在職業禁忌癥或有從事與職業相關的健康損害的員工應調離原作業崗位，并妥善安置；發現健康損害或需要復查的，應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的時間，進行復查或醫學觀察、治療。

　　6.對疑似職業病病人應當按規定向所在地安監和衛生部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或進醫學觀察。

　　7.在設備生產、檢修過程中如發現職業危害因素嚴重超標，對造受者可能造受急性職業危害的勞動者，安全機電部應做好個防護工作并及時組織進行健康檢查。

　　8.企管部應當建立員工職業健康監護檔案和職業健康監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門的監督檢查。

　　9.企業不的安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業危害的作業；不得安排未成年工作從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；不得安排有職業禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業。

　　十、危險作業管理制度

　　（一）粉塵作業防護管理

　　1.本規定適用于本單位的所有員工和外來施工人員。

　　2.由安全機電部負責本單位粉塵作業防護管理制度的實施和監督。

　　3.公司采取綜合防治措施，不斷改善勞動條件，保障員工的生命安全和健康。

　　4.要保證生產分廠粉塵吸收裝置的良好運行，督促員工正確佩戴防塵口罩，做好職業健康防護工作。

　　5.生產分廠應保持好的通風，在易揚塵場所設置安全警示標志。

　　6.企業對易產生粉塵的作業場所應委托職業衛生技術服務機構每年至少進行一次檢測，每三年進行一次職業危害現狀評價，并將檢測和評價結果予以公布。

　　7.對生產過程，應逐步實行自動化、連續化、密閉化控制，以減少粉塵的產生。

　　8.粉塵作業場所要及時清理，保持清潔。

　　9.單位應配備必須的急救器材和藥品，編制好《職業危害事故應急救援預案》，并定期組織演練。

　　10.單位應安排接觸粉塵作業的從業人員參加職業健康檢查，并建立員工職業健康監護檔案。

　　11.職業病的管理和診斷按國家有關規定標準執行，對疑似或已確診的職業病患者應進行積極治療。

　　（二）噪聲作業防護管理

　　1.本規定適用于本單位所有員工和外來施工人員。

　　2.由職業健康管理部門負責本單位噪聲作業防護管理制度的實施與監督。

　　3.單位應采取綜合措施，不斷改善勞動條件，保障員工的生命安全和健康。

　　4.生產區域和作業場所的噪聲要符合標準規定，超過標準要限期整改。

　　5.對易產生噪聲的生產過程和設備，技術部門設計時要采用新技術、新工藝、新設備、新材料以及機械化、自動化、密閉化措施，用低噪聲的設備和工藝代替強聲的設備和工藝，從聲源上根治噪聲。

　　6.當班工人每天對噪聲進行日常監測，并做好記錄，企業應委托職業衛生技術服務機構每年至少進行一次檢測，每三年進行一次職業危害現狀評價，并將檢測和評價結果予以公布。

　　7.新、改、擴的工程建設項目以及技術改造和引進項目、及時采用新技術、新工藝、新設備、新材料的噪聲控制，必須嚴格執行職業危害“三同時”評查，沒有評查或評查不合格的一律不準施工和投產。

　　8.對于噪聲超過標準規定的生產分廠和作業場所，必須采取行之有效的控制措施，限期達到標準要求。在無法徹底消除噪音的情況下，必須給員工發放個體防護用品，如耳塞、耳罩等，以減少或減輕對員工的聽力損害。

　　9.單位應安排接觸噪音的從業人員定期進行職業健康檢查，并建立員工職業健康監護檔案。

　　10.職業病的管理和診斷按國家有關規定標準執行。對疑似或已確診的職業病患者應進行積極治療。

　　（三）高溫作業防護管理

　　1.高溫作業指工業單位和服務行業工作地點具有生產性熱源，當室外實際出現本地區夏季室外通風設計計算溫度的氣溫時，其工作地點氣溫高于室外氣溫 2℃或 2℃以上的作業。

　　2.高溫作業場所綜合溫度應符合《工作場所有害因素職業接觸限值》（GBZ2-20xx）的要求。

　　3.建設項目的職業衛生設計應符合《工業企業設計衛生標準》（GBZ1）中有關防暑的要求。

　　4.安全機電部在暑期要深入生產一線，對生產分廠施工、檢修工地進行巡回醫療，發現情況及時診治并及時向公司領導匯報，同時報告上級衛生部門。

　　5.防暑降溫設備應有專人管理，按時檢修維護，每年在暑季前檢維修一次，并進行效果評價，制定切實可行的使用辦法和管理制度。

　　6.應盡量實現機械化、自動化，改進工藝過程和操作過程，減少高溫和熱輻射對員工的影響。

　　7.應對高溫作業場所進行定時檢測，包括溫度、濕度、風速和輻射強度，掌握氣象條件的變化，及時采取改進措施，并將檢測結果在作業場所向職工公布。

　　8.對封閉、半封閉的工作場所，熱源盡可能設在室外常風向的下風側，對室內熱源，在不影響生產工藝過程的情況下，可以應用噴霧降溫。當熱源（爐子、蒸汽設備等）影響員工操作時，應采取隔熱措施。

　　9.高溫作業場所的防暑降溫，應首先采用自然通風，必要時使用送風風扇、噴霧風扇或空氣淋浴等局部送風裝置。

　　10.根據工藝特點，對產生有害氣體的高溫工作場所，應采用隔熱、強制送風或排風裝置。

　　11.對高溫作業員工應進行上崗前和入暑前的職業健康檢查。凡有心血管疾病、中樞神經系統疾病、消化系統疾病、嚴重的呼吸、內分泌、肝、腎疾病患者，均不宜從事高溫作業。

　　12.發現有中暑癥狀患者，應立即到涼爽地方休息，除進行急救治療和必要的處理外，還應到職業病診斷機構診療。

　　13.從事高溫作業的員工應有合理的勞動休息制度，根據氣溫變化，適當調整作息時間，避免加班加點。

　　14. 高溫作業的分級應符合《高溫作業分級》（GB/T4200-1997）的規定，對高溫超標嚴重的崗位，應采取輪換作業等辦法，盡量縮短一次連續作業時間。

　　15.高溫作業場所應設有休息室。休息室應隔絕高溫和輻射熱，室內有良好的通風，休息室內氣溫應低于室外氣溫，設有空調的休息室室內氣溫應保持在 25-27℃。

　　十一、職業衛生“三同時”管理制度

　　1.本公司新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進等項目可能產生職業病危害的，安全機電部將在可行性論證階段委托職業衛生技術服務機構做項目職業病危害預評價，并提交衛生行政部門對職業病危害預評價報告進行審核。

　　2.建設項目的職業病防護設施所需費用應納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

　　3.設計單位提交的建設項目可研報告應有職業衛生專篇的內容，初步設計中應有職業病防護設施設計專篇的內容。

　　4.可能產生嚴重職業病危害的建設項目，設計單位應按照建設項目職業病危害預評價報告書的要求在初步設計中編制職業病防護設施設計專往篇，安全機電部將向衛生行政部門提交職業病防護設施設計專篇進行衛生審查，經審查同意后方可施工。

　　5.設計單位要嚴格按照經衛生行政部門審批的職業病防護設施設計專篇和審查批復的要求，在設計圖紙中落實各項職業病防護措施，項目建設單位要嚴格按照設計圖紙進行施工，確保職業病防護設施質量可靠。

　　6.建設項目在竣工驗收前，安全機電部將委托具有資質的評價單位在 12 個月內對建設項目進行職業病危害控制效果評價，并按規定向衛生行政部門申請建設項目當職業病防護設施竣工驗收。對不符合職業衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，項目部必須整改直至符合規定，否則不得投入生產。

　　7.建設項目職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價，安全機電部應委托取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

　　8.安全機電部按照《建設項目職業衛生審查規定》和衛生行政部門的要求在項目職業病危害預評價審核、防護設施設計專篇審查、竣工驗收中提交相應的申請材料。

　　9.安全機電部應組織相關部門參加建設項目職業衛生“三同時”的評審，并建立相應的“三同時”審批檔案。

　　10.建設項目職業病危害預評價、防護設施審查、控制效果評價、防護設施竣工驗收報告書、批復文件或函等原件由安全機電部移交給設計單位和項目部，并做好相關交接手續。

　　11.本規定解釋權歸公司安全生產委員會。每年公司將對其合規性進行評估修訂。

　　12.本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生“三同時”的其他規定按照國家現行的法規、標準和公司職業衛生管理制度執行。

　　十二、職業衛生獎懲制度

　　（一）職業衛生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業衛生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

　　1.工作區域內發現安全隱患，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業衛生事故、工作成績突出的。

　　2.由于認真檢查，及時發現重大事故隱患，立即采取措施，轉危為安，避免重大事故、裝置停產、主要設備損害以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。

　　3.對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業病發生，對勞動保護貢獻較大者。

　　（二）應對下列生產經營過程中的職業衛生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

　　1.違反各項職業衛生管理制度和技術規程的。

　　2.職業衛生設備設施長期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。

　　3.事故隱患嚴重，接到整改通知書后逾期不改的。

　　4.未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。

　　5.對違章指揮，強令冒險作業，勸阻不聽，或者違反勞動記錄的。

　　6.發現隱患不及時排除，并且遲報，謊報或隱瞞不報者；發生事故，隱瞞真相，甚至工作正常進行的。

　　（三）獎懲辦法和數額按本公司的具體規定執行。

　　十三、職業病危害事故報告和調查處理制度

　　（一）適用范圍

　　本制度適用于xx公司所屬各部門

　　（二）職責

　　1.公司對可能發生急性職業危害的生產作業場所配置滿足需要的現場救援設施，應按規定向安全生產監督管理部門及時報告設施配置與管理情況。

　　2.發生職業危害事故時，現場人員要立即向單位領導匯報，單位領導立即向安全生產監督部門匯報。

　　3.發生事故后，單位要采取有效措施，減少或消除職業危害因素。防止事故擴大。措施的擬定與實施要隨時向安全生產監督管理部門請示匯報，并接受該部門的指導。

　　4.對事故中遭受職業危害人員，要及時了解掌握其具體情況，并組織采取有效救治措施。

　　（三）公司嚴格按照“職業病危害事故調查處理辦法”對職業危害事故進行調查并形成事故分析報告。

　　（四）對發生職業危害事故的部門，要根據安全目標責任制職業危害防治責任制規定。對有關責任人進行責任追究，處理結果全公司通報。

　　（五）建立職業危害事故臺帳，事故調查的報告有關資料存檔保存，同時報安全生產監督管理部門。

　　（六）本制度自下發之日起執行。

　　十四、職業危害應急救援預案

　　（一）指導思想

　　為認真貫徹落實《勞動法》、《職業病防治法》的要求，防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病事故發生后有效控制和處理，結合本公司實際，本著“反應迅速，處理得當”的原則，制定本公司的應急救援預案。

　　（二）職業病危害的目標分布

　　根據本公司分廠崗位存在的噪聲及使用化學危險物品的種類、危險性質以及可能引起職業病危害事故的特點，確定以下單位為職業病危害事故應急救援目標。

　　（三）職業病危害事故應急救援指揮機構

　　公司職業病危害事故應急救援指揮部辦公室設在安全機電部。由主要負責人任總指揮，專（兼）職的職業健康管理人員任副總指揮。當發生重大職業病危害事故時，若總指揮不在公司，由副總指揮全權負責應急救援工作。

　　（四）職業病危害事故級別

　　可分為一般職業病危害事故和重大職業病危害事故兩種。一般職業病危害事故：可因分廠及崗位防護設施損壞、物料泄露、防護品不合格或損壞、人員未及時巡查及早發現，未及時采取相應措施予以處理，而引發小范圍的職業病危害事故。 重大職業病危害事故：雖能及時發現，但職業病危害事故較難控制。職業病危害事故發生后，有可能發展為更大范圍或更嚴重的破壞及人員傷害事故。

　　（五）應急救援措施：

　　1.最早發現職業病危害事故的部門及人員，應立即向安全機電部報警，并采取一切措施切斷職業病危害事故根源。

　　2.安全機電部接到報警后，應迅速通知有關部門，快速查明發生職業病危害事故的地點、范圍，下達啟動應急救援預案的指令，同時發出警報，通知指揮部成員及醫療救護隊伍和各專業隊伍迅速趕往職業病危害事故現場。

　　3.指揮部成員根據職業病危害事故性質和規模，通知專業對口科室迅速向上級公安、勞動、保險、環保、衛生等部門報告職業病危害事故情況。

　　4.指揮部成員到達職病危害事故現場后，根據職業病危害事故狀態及危害程度作出相應的應急決定，并命令各應急救援隊立即開展救援。如職業病事故擴大時，應請求支援。

　　5.當職業病危害事故得到控制，立即成立兩個工作小組：

　　（1）在主管安全的指揮下，組成由保衛、人力資源和發生職業病危害事故部門參加的職業病危害事故調查小組，調查職業病危害事故發生原因和研究制定防范措施。

　　（2）組成由安全機電部和發生職業病危害事故部門參加的搶修小組，研究制定搶修方案并立即組織搶修，盡早恢復生產。

　　6.公司救援信號主要是用電話報警聯絡。消防火警電話119，醫療急救中心 120。

　　十五、職業病防治計劃和實施方案

　　為了搞好我公司職業病防治工作，促進我公司的經濟發展。使作業環境符合國家職業衛生標準和要求，逐步改善作業環境，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》第二十一條第二項的規定，經公司領導小組研究，特制定本職業病防治計劃和實施方案。

　　（一）成立職業衛生防治機構或組織

　　組織部門：企管部、安全機電部

　　組織分工： 企管部負責編制職業病防范措施、職業病防治計劃和實施方案、員工檔案的管理，組織員工學習、培訓、體檢。安全機電部負責落實防治計劃和實施方案，對各個車間職業病防范工作進行不定期檢查，發現問題及時處理。

　　（二）作業場所的改善計劃

　　我單位操作人員接觸職業危害因素的工種包括： 收塵、調溫、雷蒙磨、混捏鍋、成型、破碎等工種。危害及防范要求： 勞保穿戴齊全，嚴格按照崗位安全操作規程進行作業。

　　（三）勞動者職業健康體檢計劃

　　對接觸職業病危害因素的工作員，由本公司企管部與綜合部相結合（人員）于9 月統一組織在烏魯木齊百姓醫院進行職業健康檢查。確保本公司工作人員的身體健康。將體檢結果納入勞動者職業健康檢查監護檔案。 勞動者健康監護檔案由單位統一建立，并按照規定的期限妥善保存，職業健康監護檔案是職業病診斷鑒定的重要依據之一，也是區分健康損害責任和進行職業病診斷鑒定的重要依據。做到早預防、早治療。已有患病者，及時診斷，及時治療。嚴重的脫離工作崗位，進行全面治療。

　　（四）職業衛生培訓計劃

　　1.培訓對象：公司所有新員工

　　2.培訓時間：新員工入崗前

　　3.培訓內容：

　　（1）職業病的概念。

　　（2）職業病的危害。

　　（3）職業病的防范。

　　4.培訓目的：讓員工在享受工作樂趣的同時，了解工作環境中給自身帶來的負面影響，從而加以防范，更有力的保護自身的健康及安全。

　　（五）資金保障

　　為保障勞動者的合法權益和職業病防治措施的落實，各部門將積極配合公司職業病防護計劃，公司在年初計劃實施初期，將把職業病防護計劃所需資金全部落實，以確保計劃的實施。

職業健康管理制度14

　　一、目的

　　為建立本院職業健康檢查管理體系，確保職業健康檢查的科學、公正、優質、高效、便民，同時考慮本院的工作特點和要求，形成以下制度，加以保持和實施。

　　二、適用范圍

　　適用于省衛生廳批準我院職業健康檢查范圍的職業健康檢查工作。

　　三、組織機構

　　體檢科為本院對外進行職業健康檢查的常設辦事機構；成立“職業病綜合診斷專家小組”，當主檢醫生不能對職業健康檢查結果做出明確診斷時，由綜合診斷小組集體討論后再做出檢查結論和處理意見。

　　四、職責

　　體檢科醫護人員及職業健康體檢醫生主要職責為：對外受理職業健康檢查申請；核對職業健康檢查人員名單、工種，確定檢查項目；組織體檢；體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。

　　五、業務管理

　　（一）職業健康檢查的原則

　　1、體檢科獨立進行職業健康檢查，職業健康檢查結果不受任何組織和個人干擾。

　　2、職業健康檢查應當遵循科學、公正、優質、高效、便民的原則。

　　3、疑似職業病診斷必須由“職業病綜合診斷專家小組”集體診斷。

　　（二）職業健康檢查要求

　　1、職業健康檢查必須嚴格依照“職業健康檢查工作程序”進行。

　　2、職業健康檢查內容應當結合職業病危害接觸史，依據《職業健康監護管理辦法》附件1（職業健康檢查項目及周期）的規定進行。

　　3、職業健康檢查記錄應規范、詳實，健康檢查診斷報告規范，并由診2斷醫師簽名。

　　5、對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業病診斷標準的病例，難以作出明確診斷時，應當向患者及用人單位說明情況，提出處理意見或建議轉診至省級具備職業病診斷資質的醫療機構確診。

　　6、對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與臨床表現之間的必然聯系的病人，應當提出必要的醫學觀察或住院觀察建議，提出會診建議，并向患者和用人單位說明情況。

　　7、職業健康檢查報告應在體檢結束1月內送至用人單位或勞動者。

　　（三）相關業務管理

　　1、與職業病診斷相關檢驗、檢查、檢測必須采用職業病診斷標準或其他國家標準規定的方法。

　　2、為鑒別診斷或其它原因需將患者轉診其他醫療機構檢查時，應當考察其資質并簽訂質量保證協議。

　　六、疑似職業病轉診和報告制度

　　1、發現疑似職業病患者，應當及時向所在地衛生行政部門和用人單位報告，同時告知勞動者本人，并建議轉診至取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷；

　　2、發現疑似急性職業中毒三人以上或發生死亡的疑似急性職業病時，應立即電話報告所在地衛生行政部門及用人單位，同時告知勞動者本人，并建議將疑似急性職業病患者轉診至取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷；

　　七、設備管理制度

　　1、加強檢驗、檢查設備的維護保養，確保檢驗、檢查結果準確可靠。

　　2、與職業健康檢查、診斷相關的檢驗、檢查設備必須通過計量檢定或規定程序的自檢，同時做好自檢記錄。3.檢驗、檢查設備大型儀器設備應有完整的操作規程，嚴格按規程操作。

　　八、檔案管理制度

　　1、體檢科負責職業健康檢查檔案的建立和保存。

　　2、職業健康檢查檔案記錄包括含職業史、既往史、嗜好、家族史、臨床檢查的個體健康檢查記錄表格和相關檢查結果記錄、報告單以及給用人單位出具的健康檢查報告。

　　3、職業健康檢查檔案借閱應經體檢科負責人批準，限期歸還。

　　九、體檢報告、簽發制度體檢科應根據《職業健康監護管理辦法》和與用人單位簽訂的職業健康檢查委托協議書，應按時向用人單位提交職業健康檢查報告。必要時可根據用人單位的要求進行健康監護評價。職業健康檢查報告和評價應遵循法律嚴肅性、科學嚴謹性和客觀公正性。職業健康檢查報告包括總結報告和體檢結果報告：

　　（1）總結報告：受檢單位、應檢人數、受檢人數、檢查時間和地點，發現的疑似職業病、職業禁忌證和其他疾病的人數和匯總名單、處理建議等。

　　（2）體檢結果報告和簽發：對每個受檢對象的體檢表，應由主檢醫師審閱后填寫體檢結論并簽名，但對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與臨床表現之間的必然聯系的病人，應當由三人以上相關專業的主檢醫師會診并簽發報告。體檢發現有可疑職業病、職業禁忌證、需要復查者和有其它疾病的勞動者要出具體檢結果報告，包括受檢者姓名、性別、接觸有害因素名稱、檢查異常所見、結論、建議等。

　　（3）個體體檢結論：根據職業健康檢查結果，對勞動者個體的健康狀況結論可分為5種：

　　a.目前未見異常-本次職業健康檢查各項檢查指標均在正常范圍內。

　　b.復查-檢查時發現單項或多項異常，需要復查確定者，應明確復查的內容和時間。

　　c.疑似職業病-檢查發現疑似職業病或可能患有職業病，需要提交職4業病診斷機構進一步明確診斷者。

　　d.職業禁忌證-檢查發現有職業禁忌證的患者，需寫明具體疾病名稱。

　　e.其他疾病或異常-除目標疾病之外的'其他疾病或某些檢查指標的異常。體檢科應按統計年度匯總職業健康檢查結果，并將匯總資料和患有職業禁忌證的勞動者名單報告所在地縣級以上衛生監督機構。

　　十、人員培訓制度

　　1、職業健康檢查醫師必須定期參加省衛生廳組織的職業病診斷培訓。

　　2、職業健康檢查醫師應當參加單位組織的業務學習。

　　3、體檢科應當定期組織所有健康檢查醫務人員學習職業病防治相關標準、法規和專業的新理論、新知識。

　　十一、監督考核制度

　　1、不定期向患者和用人單位征求有關職業健康檢查的意見。

　　2、設立投訴意見箱和投訴電話，由醫院行風檢查小組對投訴進行調查，并提出處理意見，報單位處理。

　　3、不定期檢查職業健康檢查工作質量是否符合國家頒布的有關《職業病準斷標準及處理原則》規定的要求。

　　4、如發現健康體檢醫務人員有違反國家法律、法規及規章制度的行為的，則嚴格按醫院質控細則進行處罰，造成嚴重后果者，按有關法律、法規處理。

　　第九條按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：

　　（一）接觸粉塵類；

　　（二）接觸化學因素類；

　　（三）接觸物理因素類；

　　（四）接觸生物因素類；

　　（五）接觸放射因素類；

　　（六)其他類(特殊作業等）。

　　以上每類中包含不同檢查項目。職業健康檢查機構應當根據批準的檢查類別和項目，開展相應的職業健康檢查。

　　第十條職業健康檢查機構開展職業健康檢查應當與用人單位簽訂委托協議書，由用人單位統一組織勞動者進行職業健康檢查；也可以由勞動者持單位介紹信進行職業健康檢查。

　　第十一條職業健康檢查機構應當依據相關技術規范，結合用人單位提交的資料，明確用人單位應當檢查的項目和周期。

　　第十二條在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，并承擔檢查費用：

　　（一）用人單位的基本情況；

　　（二)工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種）、接觸時間；

職業健康管理制度15

　　（一）根據《中華人民共和國國職業病防治法》的規定,結合本公司的.實際,對公司各單位建立職業衛生檔案、員工個人職業健康監護檔案,并由專人保管。

　　（二）職業衛生檔案內容：

　　1、組織機構和規章制度建設檔案

　　2、前期預防的檔案

　　3、材料和設備管理檔案

　　4、工作場所管理檔案

　　5、工作場所職業病危害因素監測、評價檔案

　　6、個人職業病防護用品檔案

　　7、職業健康監護檔案

　　8、職業病危害事故的應急救援檔案

　　9、職業衛生培訓檔案

　　10、職業病診斷管理檔案

　　11、群眾監督檔案

　　（三）職業衛生檔案應按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記;及時進行歸檔。

　　（四）職業衛生檔案資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠。

　　（五）隨時、定期地根據公司人員的變動，及時調整和補充檔案資料。

　　（六）檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時記錄，以備分析。

　　（七）職業病診斷，鑒定單位需提供有關職業衛生檔案資料時，公司應如實地提供。

　　（八）檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必須辦好交接手續。

　　（九）職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施。職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。

　　（十）利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案，職業衛生檔案室嚴禁吸煙，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。

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