外來銀行搶灘宜昌 銀行業高端人才跳槽加劇

銀行廣納精英賢才；高薪招聘銀行行長、貴賓理財經理；急聘20名客服代表……新年伊始，宜昌地區各大企業紛紛伸出“橄欖枝”囊括人才，素有“高薪行業”之稱的銀行業也不例外，爭相搶灘各大媒體、人力資源市場的顯眼位置廣納賢才，扎堆的招聘廣告和誘人的薪金，吸引了不少求職者的目光。
一邊是成百上千的求職者擠破腦袋爭搶“金飯碗”，一邊卻是銀行業互挖“墻腳”依然青黃不接的人才之爭。這個“金飯碗”到底對求職者有著怎樣的高標準？什么樣的求職者才能在這個行業謀得一席之地？

新春銀行“搶人”忙 人才緊缺銀行愛“挖墻腳”
近日，宜昌城區的漢口、浦發等銀行都“扎堆”發布信息，公開招聘業務、管理人才。據悉，各家銀行招聘的人才動輒二三十人，招聘崗位幾乎囊括了從銀行行長到前臺業務員的整個高中端人力資源體系。而對應聘者的能力，各大銀行也從工作經驗、從業資質等方面提出了較高要求：2年至5年的銀行工作經驗是入行“門檻”，熟悉相關業務辦理流程、擁有AFP（金融理財師）等相關資格證書、擁有豐富的經營管理經驗這些要求比比皆是。
“銀行金融業對專業性有比較高的要求，各家銀行都特別希望招聘到有經驗的員工，‘熟手’向來是招聘時備受青睞的對象。現在銀行除了面向社會網羅新的人才外，向其他銀行‘挖墻腳’則是‘熟手’的最大來源。”一銀行業內人士表示。
對于今年開年以來，多家銀行不約而同的“搶人”行為，工商銀行三峽分行人力資源部副經理傅正軍表示，每年開春和年末，都是企業招聘的高峰期，銀行也不例外。“銀行拓展業務需要更多的人力資源，我們今年就計劃針對網點運營情況，招聘應屆大學生和基層柜面崗位，為老員工的流失補充新鮮血液。”傅正軍介紹說，近兩年宜昌的銀行網點數量急劇增加，現有的人才數量遠遠滿足不了企業發展的需求，目前多家銀行都在持續進行人才招聘，加強人才儲備工作。
一方面本就人才緊缺，一方面又有來自其他銀行“搶人”的壓力，業內人士表示，對于一些本地銀行來說，“人才戰”帶來的是業績上的危機感。記者走訪了解到，目前包括工行、中行、農行、建行等國有銀行在內的金融機構都制訂了新一輪的招聘計劃。而面對來自股份制商業銀行的激烈競爭，近年來，國有銀行更是不斷提升員工福利待遇，建立公平、公開、公正的用人機制來留住人才，增強員工的歸屬感。

銀行規模擴張 國有銀行成“黃埔軍校”
據不完全統計，近兩年，民生銀行、中信銀行等一批新興股份制銀行進駐宜昌，由此引發了一場“暗流洶涌”的人才爭奪戰，而新進的銀行不惜高薪、高職位地“挖墻腳”，所以每當一家新銀行進駐本地，都會帶來數家銀行的人才流失。按每家新進銀行平均吸引本地人才10至30人計算，從2008年至今，起碼有百人以上的“金融高端人才”在不同銀行間遷徙。“我們剛來宜昌籌辦時，只有6個人，就有3名來自本地的國有銀行，后來還聯系了近10個人跳槽來我們銀行，這種情況在業內很普遍。”一名業內人士透露。另一家國有銀行支行行長陳先生也透露，該行原先有十幾名得力的客戶經理，兩年來已有十多人離去，“不少業務骨干都跳槽了。”
而與此相對應的是，幾家商業銀行相關負責人接受采訪時表示，首次招聘中，除了選擇應屆大學生、研究生作為人才儲備外，更多是招納“有成熟經驗的業內人才”。在這“一進一出”中，金融行業的人才“遷徙”流動呈現出從工、農、中、建“老字號”國有銀行到新興股份制銀行的單向流動態勢，而國有銀行無疑成了人才流出的“窗口”。
據了解，去年底，工商銀行三峽分行招聘了60余名新人，但同時也改善了激勵機制，提拔數名中層干部。“為了防止集體跳槽，不少國有銀行也開始提高薪酬體制，優化晉升渠道，以求更好地穩定隊伍。”工商銀行三峽分行人力資源部副經理傅正軍說，“國有銀行已經成為金融界的‘黃埔軍校’。隨著更多的股份制銀行、城市商業銀行進駐宜昌成立分支機構，人才戰會繼續上演。”而類似的說法在銀行業內已是“公開的秘密”。

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