- 相關(guān)推薦
外來銀行搶灘宜昌 銀行業(yè)高端人才跳槽加劇
銀行廣納精英賢才；高薪招聘銀行行長、貴賓理財(cái)經(jīng)理；急聘20名客服代表……新年伊始，宜昌地區(qū)各大企業(yè)紛紛伸出“橄欖枝”囊括人才，素有“高薪行業(yè)”之稱的銀行業(yè)也不例外，爭相搶灘各大媒體、人力資源市場的顯眼位置廣納賢才，扎堆的招聘廣告和誘人的薪金，吸引了不少求職者的目光。一邊是成百上千的求職者擠破腦袋爭搶“金飯碗”，一邊卻是銀行業(yè)互挖“墻腳”依然青黃不接的人才之爭。這個(gè)“金飯碗”到底對求職者有著怎樣的高標(biāo)準(zhǔn)？什么樣的求職者才能在這個(gè)行業(yè)謀得一席之地？
新春銀行“搶人”忙 人才緊缺銀行愛“挖墻腳”
近日，宜昌城區(qū)的漢口、浦發(fā)等銀行都“扎堆”發(fā)布信息，公開招聘業(yè)務(wù)、管理人才。據(jù)悉，各家銀行招聘的人才動(dòng)輒二三十人，招聘崗位幾乎囊括了從銀行行長到前臺(tái)業(yè)務(wù)員的整個(gè)高中端人力資源體系。而對應(yīng)聘者的能力，各大銀行也從工作經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)資質(zhì)等方面提出了較高要求：2年至5年的銀行工作經(jīng)驗(yàn)是入行“門檻”，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程、擁有AFP（金融理財(cái)師）等相關(guān)資格證書、擁有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)這些要求比比皆是。
“銀行金融業(yè)對專業(yè)性有比較高的要求，各家銀行都特別希望招聘到有經(jīng)驗(yàn)的員工，‘熟手’向來是招聘時(shí)備受青睞的對象。現(xiàn)在銀行除了面向社會(huì)網(wǎng)羅新的人才外，向其他銀行‘挖墻腳’則是‘熟手’的最大來源。”一銀行業(yè)內(nèi)人士表示。
對于今年開年以來，多家銀行不約而同的“搶人”行為，工商銀行三峽分行人力資源部副經(jīng)理傅正軍表示，每年開春和年末，都是企業(yè)招聘的高峰期，銀行也不例外。“銀行拓展業(yè)務(wù)需要更多的人力資源，我們今年就計(jì)劃針對網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營情況，招聘應(yīng)屆大學(xué)生和基層柜面崗位，為老員工的流失補(bǔ)充新鮮血液。”傅正軍介紹說，近兩年宜昌的銀行網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量急劇增加，現(xiàn)有的人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)發(fā)展的需求，目前多家銀行都在持續(xù)進(jìn)行人才招聘，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作。
一方面本就人才緊缺，一方面又有來自其他銀行“搶人”的壓力，業(yè)內(nèi)人士表示，對于一些本地銀行來說，“人才戰(zhàn)”帶來的是業(yè)績上的危機(jī)感。記者走訪了解到，目前包括工行、中行、農(nóng)行、建行等國有銀行在內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)都制訂了新一輪的招聘計(jì)劃。而面對來自股份制商業(yè)銀行的激烈競爭，近年來，國有銀行更是不斷提升員工福利待遇，建立公平、公開、公正的用人機(jī)制來留住人才，增強(qiáng)員工的歸屬感。
銀行規(guī)模擴(kuò)張 國有銀行成“黃埔軍校”
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近兩年，民生銀行、中信銀行等一批新興股份制銀行進(jìn)駐宜昌，由此引發(fā)了一場“暗流洶涌”的人才爭奪戰(zhàn)，而新進(jìn)的銀行不惜高薪、高職位地“挖墻腳”，所以每當(dāng)一家新銀行進(jìn)駐本地，都會(huì)帶來數(shù)家銀行的人才流失。按每家新進(jìn)銀行平均吸引本地人才10至30人計(jì)算，從2008年至今，起碼有百人以上的“金融高端人才”在不同銀行間遷徙。“我們剛來宜昌籌辦時(shí)，只有6個(gè)人，就有3名來自本地的國有銀行，后來還聯(lián)系了近10個(gè)人跳槽來我們銀行，這種情況在業(yè)內(nèi)很普遍。”一名業(yè)內(nèi)人士透露。另一家國有銀行支行行長陳先生也透露，該行原先有十幾名得力的客戶經(jīng)理，兩年來已有十多人離去，“不少業(yè)務(wù)骨干都跳槽了。”
而與此相對應(yīng)的是，幾家商業(yè)銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)表示，首次招聘中，除了選擇應(yīng)屆大學(xué)生、研究生作為人才儲(chǔ)備外，更多是招納“有成熟經(jīng)驗(yàn)的業(yè)內(nèi)人才”。在這“一進(jìn)一出”中，金融行業(yè)的人才“遷徙”流動(dòng)呈現(xiàn)出從工、農(nóng)、中、建“老字號(hào)”國有銀行到新興股份制銀行的單向流動(dòng)態(tài)勢，而國有銀行無疑成了人才流出的“窗口”。
據(jù)了解，去年底，工商銀行三峽分行招聘了60余名新人，但同時(shí)也改善了激勵(lì)機(jī)制，提拔數(shù)名中層干部。“為了防止集體跳槽，不少國有銀行也開始提高薪酬體制，優(yōu)化晉升渠道，以求更好地穩(wěn)定隊(duì)伍。”工商銀行三峽分行人力資源部副經(jīng)理傅正軍說，“國有銀行已經(jīng)成為金融界的‘黃埔軍校’。隨著更多的股份制銀行、城市商業(yè)銀行進(jìn)駐宜昌成立分支機(jī)構(gòu)，人才戰(zhàn)會(huì)繼續(xù)上演。”而類似的說法在銀行業(yè)內(nèi)已是“公開的秘密”。
【外來銀行搶灘宜昌 銀行業(yè)高端人才跳槽加劇】相關(guān)文章：
高端人才的跳槽數(shù)據(jù)分析07-10
高端人才為什么會(huì)跳槽03-23
IT中高端人才招聘技巧07-10
節(jié)后跳槽熱加劇用工荒80、90后成主力軍07-13
HR辨識(shí)中高端人才六大特征07-03
銀行業(yè)績報(bào)告11-19
銀行業(yè)服務(wù)心得02-02
銀行業(yè)述職報(bào)告09-13
銀行業(yè)柜員述職報(bào)告07-02