銷售行政主管職責(zé)

銷售行政主管職責(zé)1

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區(qū)域內(nèi)招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)辦理區(qū)域內(nèi)給項目、案場員工的`入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計劃，協(xié)助總部組織新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn)工作;

　　4、負(fù)責(zé)會務(wù)組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　6、負(fù)責(zé)項目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;

　　7、推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團(tuán)隊建設(shè)。

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

銷售行政主管職責(zé)2

　　1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的`及時到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持部門間良性有序運(yùn)營;

銷售行政主管職責(zé)3

　　1.構(gòu)架公司規(guī)章制度、績效體系、工作計劃、工作的監(jiān)督

　　2.合理安排人員規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、考核等管理工作

　　3.負(fù)責(zé)公司重要文件的.編制，相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作

　　4.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準(zhǔn)各類休假

　　5.管理辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)

　　6.負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理

銷售行政主管職責(zé)4

　　1、日常的行政事務(wù)、辦公用品的采購管理發(fā)放。審核控制辦公、接待費(fèi)用，制定部門預(yù)算并控制預(yù)算使用情況。

　　2、日常行政管理工作，包括客戶來訪接待管理、辦公環(huán)境管理及資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。

　　3、重要文件的梳理、制定、優(yōu)化、發(fā)布并監(jiān)督實施。

　　4、各部門間的.協(xié)調(diào)工作。

　　5、管理和維護(hù)各類辦公自動化設(shè)備和相關(guān)耗材。

銷售行政主管職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　5、審核薪酬總額預(yù)算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標(biāo);

　　6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實施細(xì)則，保證人力資源各個模塊正常進(jìn)行;

　　8、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的.政企關(guān)系;

　　9、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　10、執(zhí)行高層安排的其他部門工作。

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