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2013年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告（上）
還有不到一個(gè)月就要過年了，職場(chǎng)人在這個(gè)時(shí)候最關(guān)注的事情莫過于年終獎(jiǎng)了。今年企業(yè)效益好不好，能拿多少?職場(chǎng)人都默默地在心里盤算起來。眾達(dá)樸信調(diào)研了5031家企業(yè)，結(jié)果顯示：如果年終獎(jiǎng)從少到多分為4等(4K, 4-7K, 7K-1W, 1W以上)的話，大部分人還是處于第2等。
六成人年終獎(jiǎng)收入過萬;三成人年終獎(jiǎng)低于萬元
數(shù)據(jù)顯示，六成人年終獎(jiǎng)1萬-5萬，三成人年終獎(jiǎng)低于萬元。當(dāng)然，年終獎(jiǎng)的數(shù)額跟職場(chǎng)人所在的地區(qū)、層級(jí)以及行業(yè)密切相關(guān)。例如，根據(jù)眾達(dá)樸信年終獎(jiǎng)的數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)IT通訊行業(yè)的專業(yè)經(jīng)理層在年底平均可以拿到51,432元的年終獎(jiǎng);而同在北京地區(qū)的零售行業(yè)的專業(yè)經(jīng)理層卻只有14,792元。
外企年終獎(jiǎng)最高，國企隨后，民企次之
無論是員工層、主管層、經(jīng)理層還是高管層，外企的年終獎(jiǎng)都領(lǐng)先于國企和民企，而民企在年終獎(jiǎng)發(fā)放額度上競(jìng)爭(zhēng)力較少。 例如，外企的高管層年終獎(jiǎng)中位值為96.343元，而國
企和民企的高管層中位值分別為85.454元和74.645元。
各層級(jí)年終獎(jiǎng)差異顯著，而從部門經(jīng)理到總監(jiān)漲幅漲薪均最大
員工層、主管層、部門經(jīng)理層和總監(jiān)層年終獎(jiǎng)中位值均顯著差異，分別為4225，8322, 25534,82345元。而從部門經(jīng)理層到總監(jiān)層年終獎(jiǎng)中位值增長(zhǎng)56,811元，增長(zhǎng)率為222.5%。表明從部門經(jīng)理到總監(jiān)，年終獎(jiǎng)金額會(huì)發(fā)生最大變化。
金融、地產(chǎn)、高科技在年終獎(jiǎng)上排名前三
年終獎(jiǎng)的多少可謂行業(yè)的晴雨計(jì)，可間接反射出各行業(yè)在宏觀經(jīng)濟(jì)的背景下的發(fā)展趨勢(shì)和興衰。金融行業(yè)在2012年繼續(xù)領(lǐng)跑行業(yè)之首，也表明其強(qiáng)勁支持力。而房地產(chǎn)行業(yè)在國家調(diào)控的背景下，仍能超越高科技行業(yè)。 金融行業(yè)的高管年終獎(jiǎng)中位值保持最高，為153.433元，房地產(chǎn)高管中位值次之，為136.573元。
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