關于年終獎的那點事

年底了，大大小小的公司都在準備春節放假及年終獎發放等事宜，其實，對于年終獎，我們是個什么態度呢？

我自己的想法是：有則收，無則勉。

也許說的有點高尚了，但我的觀點是有前提的，僅代表個人觀點。是因為不是每個企業都有年終獎，有的單位在你面試的時候就會告訴你有，而有的單位卻說的很含糊，有些單位就直接說沒有，所以，對于本身沒有年終獎的企業來講，如果年底老板覺得你很優秀單獨給了你一部分的獎金，那自然是大大方方的收著，說明了老板對你的信任與鼓勵和對你這一年工作努力的一個認可；但是對于一直就有年終獎的企業來講，如何分配也是個問題，比如：

1、是否按績效分配：那績效誰說了算？是財務數據嗎？想必到時候財務出來的數據也會有很多人提出爭議的。

2、是否按一年的表現分配：可是年底發獎金，對于年初或者上半年的表現不是每個老板都記得很清楚每個員工是怎么樣個情況，他看到的是你最后的兩三個月的表現，特別是在要定獎金額的前兩月，如果某個員工在上半年表現很好，卻因為年底的一小點失誤而進了老板的眼，那你覺得這個員工的年終獎會高到哪里去嗎？

3、按員工入職時間長短分配：這樣的話就只是從時間上劃分了獎金的多少，而入職時間短但表現優異的員工自然又會覺得不公，勢必造成來年離開公司去別處發展的可能；

4、老板獨立決策秘密分配：有些員工喜歡拍老板馬屁，在老板面前表現，而另外一些員工干活踏實努力，只是不愛表現，卻不被老板注意的人，年終獎會高嗎？但這種發放方式有一個優點就是大家誰都不知道別人拿了多少，從一定程度上可以遏制不公平想法的蔓延，但紙終究包不住火，一旦哪天誰知道了覺得不滿意，那又會是一個離職的高潮點。

我們公司也有所謂的按績效發放年終獎，也許等見了分曉之后我也會覺得不公平，那我覺得不公平后會怎么對待呢？

目前我的想法是每個公司都會有讓人覺得不公平的地方，與其我每天為了覺得不公平而哀聲怨氣，還不如開開心心的面對所有的結果，過自己的生活，不要為了一點的不公平讓自己不開心，實在覺得不行，到了該離開的時候離開便是，所以，有時候沒有年終獎，大家都沒有反而覺得心里平衡，一旦有了，反倒因為各種各樣的結果讓大家都不如人意。當然，每個人都希望自己一年的辛苦付出能得到一個讓自己滿意的回報，我也不例外，但只要自己不是老板，你就會有很多覺得不公的地方，要想覺得公平，那就努力自己當老板，所以，坦然接受，理性對待，因為年終獎過后，迎接你的是家人等你回家過年的微笑……，不要因為年終獎的多少而影響了自己過年的心情。

最后，祝愿大家新年快樂，都能拿著大大的紅包回家過年！！！

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