公司5月份才計算2010的年終獎是否合理？

我是跟一個勞動中介簽訂了2年就業合同，被派遣至中國移動廣西客戶服務中心工作。今年的5月發工資時被扣了2010年的年終獎451。區公司的理由是，當時發多了。現在從在職員工的工資中扣回。廣西移動客戶服務中心在2010年發年終獎時，并未有下文該年終獎只是預發，如果多了會扣回，如果少了會補發。并且，公司人力資源部負責績效薪酬的人含糊帶過，只說是公司上級部門要求扣錢。按照我國《會計法》第十一條規定：“會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。這結算是什么意思?當時為何未結算
這個責任是否應由會計人員承擔？公司這樣做是否合理？如不合理，我應該如何對貴公司進行索取本人應該享有的權利？

【公司5月份才計算的年終獎是否合理？】相關文章：

公司年終獎怎么算的08-04

公司年終獎申請書12-15

年終獎個人所得稅怎么計算？08-04

建筑公司員工年終獎勵方案12-06

銷售公司年終獎方案范文（精選5篇）11-18

銷售公司發年終獎方案（精選9篇）12-07

公司年終獎申請書8篇01-18

開卷是否有益作文02-01

建筑公司員工年終獎勵方案（精選13篇）11-16

合理使用電腦04-07