年終獎合理避稅

一家管理咨詢公司如果年度銷售額為1000萬元，按照正常情況應該交納營業稅、所得稅80萬100萬元左右。如果經懂稅法的財務經理一番策劃，可能這80萬元的稅就不用交了。

合理避稅可以設計

如果仔細研究稅法，至少有兩個新的稅收政策可以使這家公司免交80萬元的稅款。一是今年國家規定：“新辦的服務型企業，安排失業、下崗人員達到30%的，可以免三年營業稅和所得稅。”這個政策看起來非常簡單，但非常實用。有些公司領導可能會說：“我安排下崗、失業人員干什么?”其實，這是一種觀念上的障礙。像這家管理咨詢公司完全可以利用這一政策，安排兩個下崗女工干食堂，再安排一個失業或下崗的給領導開車，這樣，80萬元的稅就不用交了，省下的錢能買好幾輛高級轎車。但許多財務人員對這樣的稅務政策可能看了100遍了，但誰也沒去使用。

另外，還有一個文件可以使用。2004年新的稅務政策規定：“興辦的私營企業安排退役士官達到30%比例的，可以免三年營業稅和所得稅。”這家公司完全可以招個退役的男兵開車，招兩個女兵做秘書或話務員，他們并不是公司的核心管理人員，對公司的影響并不大。

年終獎避稅三大招數

其實，企業完全可以利用稅法未明令禁止的方法合法避稅。

一種是將年終獎金分三次發放，作為后3個月的月獎金。通常來說，業績考核的企業經過前三季度基本可以確定年終獎金額，企業高管的年終分紅在11月份同樣能夠“大差不差”計算出來，因此大都將獎金分發在11月、12月和次年1月。同樣以月薪1萬元、年終獎12萬元為例，分攤到后3個月就是每月發放獎金40000元，那么當月發放獎金所得應并入當月工資計征稅款。其全年應負擔的個人所得稅為：[(10009-1200)×20%-375]×9+[(10000+40000-1200)×30%-33751×3=46260元，節省55245-46260=8985元;相當于這名高管1個月工資。

第二種常見手段是不發放年終獎金，而是將獎金平攤到各月中，每月工資1萬元，獎金1萬元(如果該員工工作業績未達要求，則在第四季度逐步扣發工資獎金)，則其全年應負擔的個人所得稅為：[(20000-1200)×20%-375]×12=40620元，節省55245-40620=14625元。

第三種手段往往和上述方式同時使用，就是發放有價證券、禮品、購物券等。例如在一些股份制企業里，公司在年終會給表現出色的員工配發股份。參與公司分紅。按照稅法，利息、股息、紅利所得適用20%的比例稅率，即使繳稅，也比10多萬元年終獎適用的30%-45%的比例稅率低很多。不過稅務官員表示，單位發放的有價證券、禮品，最好根據市場價來折算納入個人收入繳納個稅，否則在日后查賬時一旦發現就要補繳稅款并加以處罰。

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