季度獎、年終獎成了加班的代名詞？

我相信目前中國最大的手機設計公司賽福同舟集團在業內其實力和對國家的貢獻實在是毋庸質疑的。它的子公司德信無線確實也為手機界培養了很多的人才，但是該公司的加班在業內更是人盡皆知。

我的一個朋友在該公司工作了近2年，基本工資才3000多元，不過季度獎和年終獎比較多。而且，所謂年終獎和季度獎就是以加班時間長短來衡量發的，這在他們公司是大家彼此心照不宣的秘密。他們平均每天的工作時間達到13個小時，我開玩笑說你用8小時睡覺，剩下的時間就花在上下班公交車上了。

終于熬到5月下旬，按規定公司都是在每年的5月底6月初的時候發上一年的年終獎和該年第一季度的季度獎，我朋友有點高興，決定收到獎金就辭職。可是公司遲遲沒有發的跡象，他的新公司也不能再等待，于是終于辭職了。公司為了省卻發給我朋友的獎金在2天內就辦好了離職手續，而按正常程序需要1個月的時間。

4天之后德信的年終獎和季度獎都發下來了，唯獨我可憐的朋友沒有。據說只要是離職的員工都不能拿獎。

我就納悶了，該公司的年終獎和季度獎明明就是員工不顧白天黑夜的加班加來的，如果只是因為工作表現欠佳不能拿獎金那我也無話可說。可是我朋友參與的每個項目都和大家配合很好按時保質完成了，憑什么因為提前4天離開了公司就扣下他該得的年終獎和季度獎呢?

大家說說，這合理嗎?

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