分享年終獎(jiǎng)中的法律問(wèn)題

案情回放：離職員工索要公司年終獎(jiǎng) 　　 王某是某公司的員工，在年底時(shí)王某和公司協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系，但公司拒絕支付王某的年終獎(jiǎng)。王某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付年終獎(jiǎng)，仲裁委員會(huì)裁決該公司向王某支付年終獎(jiǎng)。該公司不服仲裁裁決結(jié)果，向海淀區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)仲裁裁決。 　　 一審法院審理后認(rèn)為，該公司認(rèn)可曾通過(guò)郵件方式確認(rèn)王某本人年度獎(jiǎng)金的數(shù)額和發(fā)放時(shí)間，應(yīng)系雙方對(duì)年度獎(jiǎng)金之約定，該公司應(yīng)按照上述郵件中確認(rèn)的獎(jiǎng)金數(shù)額及支付時(shí)間向王某支付獎(jiǎng)金。雖然公司主張?jiān)摢?jiǎng)金為擬發(fā)獎(jiǎng)金，因該公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳故未向員工支付，但未就上述事項(xiàng)與王某達(dá)成一致，故公司應(yīng)向王某支付年度獎(jiǎng)金。 　　公司不服一審判決，上訴至北京市第一中級(jí)人民法院，二審法院經(jīng)開(kāi)庭審理，最終維持了一審結(jié)果。 　　 法官說(shuō)法：公司決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的權(quán)力邊界 　　目前，我國(guó)沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)的司法裁量要考慮年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。 　　 從年終獎(jiǎng)的性質(zhì)來(lái)看，年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益給予自己?jiǎn)T工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)應(yīng)該屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身業(yè)績(jī)來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者將年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定在勞動(dòng)合同中時(shí)，用人單位則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)按照合同約定支付年終獎(jiǎng)。此時(shí)，年終獎(jiǎng)已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)者工資的組成部分，雖然數(shù)額不能準(zhǔn)確確定，但是工資的性質(zhì)決定了這已經(jīng)是勞動(dòng)者的一種可期待利益，而不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇。 　　 縱觀用人單位的工資獎(jiǎng)金甚至福利制度，特別是工資獎(jiǎng)金與效益掛鉤的企業(yè)管理制度，將年終獎(jiǎng)寫(xiě)入企業(yè)員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同的例子很多，但是企業(yè)在年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)上往往沒(méi)有一個(gè)清楚的定義和發(fā)放條件，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，在沒(méi)有法律明確規(guī)定的情況下，審判法官只能依照企業(yè)的規(guī)定和法律原則進(jìn)行個(gè)案判定。 　　 本案中，公司認(rèn)可曾通過(guò)郵件方式確認(rèn)王某本人年度獎(jiǎng)金的數(shù)額和發(fā)放時(shí)間，說(shuō)明公司在該年度經(jīng)營(yíng)狀況良好且王某的工作業(yè)績(jī)符合獲得年終獎(jiǎng)的條件，雙方就年終獎(jiǎng)事宜達(dá)成一致。雖然之后公司主張經(jīng)營(yíng)情況急劇惡化，其有權(quán)取消發(fā)放王某的年終獎(jiǎng)，但是該公司之后經(jīng)營(yíng)狀況的變化不能成為其拒絕發(fā)放之前已確認(rèn)的年終獎(jiǎng)的正當(dāng)理由。 　　事實(shí)上，年終獎(jiǎng)設(shè)定的初衷是為了鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)高度忠誠(chéng)的員工，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，同時(shí)也是對(duì)員工工作一年的獎(jiǎng)勵(lì)，如果不能準(zhǔn)確體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)和目的，而統(tǒng)一籠統(tǒng)地設(shè)定為年終獎(jiǎng)，尤其是模糊獎(jiǎng)金支付人員的范圍和支付條件，則不是企業(yè)的明智之舉，而且不能真正實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的本來(lái)含義。 　　 本案中，一二審法院認(rèn)定年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)支付的關(guān)鍵點(diǎn)在于公司一方的郵件確認(rèn)，這也是解決本案的關(guān)鍵，也省去了法院介入企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)判定工資支付的模糊范疇和尷尬境地。但如果將本案擴(kuò)展到司法認(rèn)定范疇，或者假設(shè)本案沒(méi)有公司郵件確認(rèn)的證據(jù)，則年終獎(jiǎng)的判定就涉及到司法的衡平和判斷。這種類(lèi)型的案件在員工提前離職，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付年終獎(jiǎng)的案件中表現(xiàn)的最為典型。解決這個(gè)問(wèn)題，還是要考察年終獎(jiǎng)的性質(zhì)和含義。事實(shí)上，在年終獎(jiǎng)成為一個(gè)普遍的預(yù)期收入的現(xiàn)階段，年終獎(jiǎng)不再僅僅是企業(yè)的單方?jīng)Q定，已經(jīng)成為員工的一筆可期待收入，員工即便提前離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照公平的原則向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，企業(yè)對(duì)提前離職的員工也應(yīng)同樣對(duì)待。當(dāng)然，這里面就涉及企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)和司法干涉權(quán)限的對(duì)立與統(tǒng)一。實(shí)際上，這類(lèi)案件更多的是發(fā)生在年終獎(jiǎng)的定義和計(jì)發(fā)條件不清楚、不完備的情況下，相關(guān)法律糾紛的出現(xiàn)也督促企業(yè)進(jìn)一步完善年終獎(jiǎng)的定義和發(fā)放條件。 　　 目前在涉及職工薪酬待遇方面，國(guó)家一直沒(méi)有明確的法律規(guī)定，更多的依靠的是政策性文件，而且很多是幾十年前的政策性文件，因此，有關(guān)薪酬待遇等方面的勞動(dòng)法律規(guī)定需要進(jìn)一步完善。 

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