一個合格員工應具有的"三心"--企業先進員工事跡

　　在學習、工作乃至生活中，大家總少不了要接觸或使用事跡吧，事跡屬于事務公文的一種，有弘揚正氣，表彰先進，推動工作的作用。那么事跡怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的一個合格員工應具有的"三心"--企業先進員工事跡，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　現代企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。一個運作良好的企業。不但需要管理型人才，知識型人才，更需要在平凡的崗位上能做出成績的專才。三廠制一課員工鄧建國就是這樣一個專才！鄧建國，一個普通的員工，卻在平凡的崗位上用自己的“三心”向我們展示了一個優秀員工的標準。

　　面對學習上的“虛心”

　　鄧建國是貴州省習水縣人，由于家庭原因，20xx年底鄧建國被迫輟學來到深圳。賜昌以博大的胸懷接納了他，讓他成為這個大家庭的一員。鄧建國被分在制一課針五組做一名員工。由于鄧建國以前從未接觸過針車，在開始學習階段難免會出現許多困難。常常因操作不熟練而影響生產的品質和速度。鄧建國深知自己的不足之處，他虛心向干部請教，向同事學習。常常為了一個小問題自己反復練習。有時還拿著自己做的不合格的鞋面向干部請教出現問題原困，探討杜絕的方法。在鄧建國的努力下，沒過多久，他車鞋面的速度不便快而且很少出現問題。由一名從未接觸過針車的新員工到一名針車熟手，鄧建國只用了普通員工一半的時間。

　　與工友相處時的“貼心”

　　一提起鄧建國，他的許多同事都會翹起大拇指說：“他呀，真是一個熱心人，許多工友都與他是知心朋友！”，一位剛進廠不久的員工告訴筆者：他出校門后進的第一個廠就是賜昌，剛進廠時，由于一時適應不過來，在工作上做起來有點吃力，有一次因為工作上的事情沒做好，遭到干部的責備。他打起了退堂鼓，有了離開的念頭，工作起來也三心二意。鄧建國就找到他曉之以理，動之以情的勸他說每位員工從學校到工廠都要有一個轉變過程，我們不能因為在工作上受了點小小的挫折就打退堂鼓，相反應該把它作為自己積極向上的動力。要不我們首先對不起的就是盼望自己在外面能做出一點成績的父母。

　　鄧建國的談話給了他自信，使他很快擺脫困境，盡自己做大的努力面對工作，沒多久，他在工作上做起來就得心應手了。那位工友深有感激地對筆者說：“要不是鄧建國，我現在可能已經離開心愛的賜昌了，絕對不可能還站在這里與你說話！

　　完成上級任務時的“衷心”

　　由于鄧建國做事認真負責，深受同事和上級領導的好評。愛惜人才的上級領導就把他抽調出來負責多個組別的產量統計，各種物料的領取發放、機器的保養維護。以前只是做好針車一件事，而現在需要做很多事，還要與多個部門進行協條溝通。鄧建國深知自己的壓力增加了很多。但他給自己定下了目標，既然上級領導相信自己，那么自己一定要不折不扣的完成上級領導交待下來的各項任務。

　　3月份，為了準時出貨，制一課加緊趕制M811款鞋子。3月20日下午快下班時，現場人員不小心接連打斷了幾個沖孔模具。三廠電工課沒有電焊無法對其進行維修。

　　為了不影響晚上的生產，焦急的楊秀蘭課長讓鄧建國親自帶著模具去一廠找電工維修。等鄧建國趕到時，電工課已經準備下班了。鄧建國找到一位電工，向他說明現場急需要這些模具，為了不耽誤晚上的生產他才快下班了還來找他維修。電工被鄧建國的敬業精神所打動，和鄧建國一起把模具修好后才下班。由于早已過了用餐時間，那天下午鄧建國只好泡包方便面對付一頓。那天晚上加班，針車并沒有因為模具出現問題而影響生產進度。

　　鄧建國就是這樣一位員工，雖然很平凡，但卻顯現出一個普通員工不平凡的閃光點。我們的公司正是由許多像鄧建國式的員工，在平凡的工作崗位上兢兢業業，默默無聞的努力工作著。才有眾人拾柴火焰高，才有賜昌的繁榮昌盛，才能創下一個又一個驕人的業績！

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