行政人事主管崗位職責合集15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的行政人事主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政人事主管崗位職責1

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；

　　3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施；

　　5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的.辦理；

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；

　　7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

　　該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管崗位職責2

　　1、建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

　　3、固定資產及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展;

　　4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料征集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閱情況，及協調解決有關問題;

　　5、企業資質的審核管理：負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關系的辦理;

　　6、公司文件及規定編制、發放：根據公司研究的.意見和要求，編寫文件或規定并監督執行;

　　7、協調各部門之間的關系，做好公司內外溝通工作;

　　8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

行政人事主管崗位職責3

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動；

　　9、協助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管崗位職責4

　　1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的.物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　4、組織會議及其他重要活動。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責5

　　1、負責日常人事行政事務的`處理及溝通協調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷；

　　4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；

　　6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管崗位職責6

　　職責描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理；

　　3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

　　任職要求：

　　1、5年以上行政人事工作經驗，1年以上行政人事部門負責人工作經驗；

　　2、熟悉深圳地區行政人事法律、法規；

　　3、具備行政、人事部門團隊管理工作經驗；

　　4、人力資源或行政管理專業優先考慮；

　　5、有駕照者優先。

行政人事主管崗位職責7

　　崗位職責：

　　在上級的領導下，帶領本部門人員，做好以下工作：

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的`配置。

　　3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

　　12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。

　　13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。

　　15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

行政人事主管崗位職責8

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；

　　5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的`需求；

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系；

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管崗位職責9

　　1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

　　7. 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;

　　8. 組織做好員工的.日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

　　9. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

　　11. 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

行政人事主管崗位職責10

　　1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

　　2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等；

　　4、協調員工與管理層的關系，組織員工的'活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　5、公司領導安排的其他行政人事工作。

行政人事主管崗位職責11

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　2、公司內部員工檔案的.建立與管理;

　　3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

　　5、負責公司產品快遞收發工作;

　　6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;

行政人事主管崗位職責12

　　1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；

　　4、負責各種報表的'統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管崗位職責13

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。

行政人事主管崗位職責14

　　1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

　　2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態

　　5、辦理入離職手續、勞動合同的'簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;

　　6、樹立公司正面、良好的企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

　　7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

　　8、配合領導處理其他行政事務

行政人事主管崗位職責15

　　1、 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的`情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見；

　　2、 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；

　　3、 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；

　　5、 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

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