人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé)（通用11篇）

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及執(zhí)行。

　　b、負(fù)責(zé)A/B級(jí)職員的入職培訓(xùn)及入職前的指引。

　　c、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)所有內(nèi)部培訓(xùn)和相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，使用最有效的培訓(xùn)方法以滿足公司所需的短期和長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)需求。

　　d、獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件，并對(duì)B/C級(jí)管理人員進(jìn)行授課。

　　e、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動(dòng)力市場(chǎng)或內(nèi)部進(jìn)行工資調(diào)查，以確定有競(jìng)爭(zhēng)力或平等和公平的工資率。

　　f、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、

　　g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。

　　h、負(fù)責(zé)職員的離職面談，形成離職原因調(diào)查報(bào)表。

　　i、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的'實(shí)施及執(zhí)行。

　　j、負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商聯(lián)系，包括臨時(shí)工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯?zhí)茫�物業(yè)，外部培訓(xùn)公司等。

　　k、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工文娛活動(dòng)安排，如春茗晚會(huì)，日常活動(dòng)等。

　　l、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部6S，起草相關(guān)6S制度文件，并帶領(lǐng)6S團(tuán)隊(duì)做好公司各項(xiàng)6S工作。

　　m、人力資源行政部的對(duì)外翻譯文件的校準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)章制度的起草與校正。

　　n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù)，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

　　o、負(fù)責(zé)消防安全工作，包括消防安全文件，培訓(xùn)所有員工，消防安全的宣傳等工作。

　　p、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能處理相關(guān)問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1）大學(xué)專科或本科學(xué)歷，人力資源管理，法律，英語(yǔ)專業(yè)。

　　2）至少3年的培訓(xùn)、員工發(fā)展、績(jī)效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3）人力資源職能的良好知識(shí)。

　　4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。

　　5）受過(guò)人力資源管理方面的培訓(xùn)。

　　6）強(qiáng)制性：普通話和英語(yǔ)讀寫(xiě)（口語(yǔ)不限）

　　7）優(yōu)勢(shì)：粵語(yǔ)

　　8）良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開(kāi)展；

　　3、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有良好的.溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī).

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)中國(guó)國(guó)際影視節(jié)目展?fàn)I銷(xiāo)、策劃及執(zhí)行工作；

　　2、參加其他大型節(jié)展及活動(dòng)的'營(yíng)銷(xiāo)、策劃、執(zhí)行工作；

　　3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運(yùn)營(yíng)及發(fā)展規(guī)劃；

　　4、節(jié)目引進(jìn)，開(kāi)拓節(jié)目源客戶群；

　　5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；

　　6、部門(mén)其他相關(guān)工作.

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，展會(huì)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；

　　2、有大型活動(dòng)策劃、執(zhí)行、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷，曾在國(guó)內(nèi)外知名節(jié)展、活動(dòng)中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項(xiàng)目推介；

　　4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)描述：

　　1.協(xié)助發(fā)掘項(xiàng)目機(jī)會(huì)，建立項(xiàng)目資源渠道；

　　2.協(xié)助開(kāi)展實(shí)施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù)；

　　3.參與項(xiàng)目實(shí)施后的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點(diǎn)大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3.28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1. 負(fù)責(zé)員工每日日常考勤篩查及反饋跟進(jìn);

　　2. 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真審核各類休假;

　　3. 考勤系統(tǒng)日常維護(hù)，異常考勤處理，解答員工考勤疑問(wèn);

　　4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;

　　5. 負(fù)責(zé)辦公公共區(qū)域設(shè)備(打印機(jī)、飲水機(jī)等)及場(chǎng)地(會(huì)議室、茶水間等)的管理;

　　6. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料， 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　2、組織、安排應(yīng)聘人員的面試，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　3、管理公司人事的'檔案，協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　4、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職等手續(xù)，建立和維護(hù)員工檔案，維護(hù)員工關(guān)系;

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門(mén)的培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金及意外保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)，落實(shí)公司各項(xiàng)福利政策;

　　5、負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督公司各類規(guī)章制度;協(xié)助組織舉行各類企業(yè)文化活動(dòng);

　　6、每月的`考勤核算，監(jiān)督和辦理公司人員請(qǐng)休假手續(xù)。

　　7、協(xié)助上級(jí)處理人事行政各模塊的工作。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

　　2.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

　　3.定期跟蹤工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　4.員工檔案的管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

　　5.給與HRBP工作支持與協(xié)助。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　1．員工招聘

　　1．1根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)的需要，不斷補(bǔ)充和吸收各類有用人才，組織應(yīng)聘人員面試、筆試，聽(tīng)取用人部門(mén)意見(jiàn)，與行政人事部理商議后提出最終人選意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。

　　1．2組織應(yīng)聘者體檢，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)接收手續(xù)。

　　1．3為員工轉(zhuǎn)正、人員安排等做好準(zhǔn)備。

　　1．4建立人才資源庫(kù)和備用人員檔案。

　　1．5與各有關(guān)業(yè)務(wù)單位及勞動(dòng)人事部門(mén)建立良好的工作關(guān)系，爭(zhēng)取更多的工作方便與支持。

　　2．工資管理

　　2．1對(duì)全市范圍內(nèi)同行業(yè)工資水平進(jìn)行摸底測(cè)算得出平均數(shù)據(jù)。

　　2．2根據(jù)本公司的情況，就公司員工工資結(jié)構(gòu)組成和工資標(biāo)準(zhǔn)提出意見(jiàn)。

　　2．3對(duì)本公司的.工資實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學(xué)。

　　2．4定時(shí)上報(bào)工資月報(bào)，并接受有關(guān)部門(mén)的審查。

　　2．5協(xié)助制定本公司員工的工資及其它各項(xiàng)津貼的發(fā)放表。

　　2．6負(fù)責(zé)辦理本公司員工的各種保險(xiǎn)。

　　2．7監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)及匯總各部門(mén)考勤；負(fù)責(zé)考勤卡的填寫(xiě)、核對(duì)及管理，做好公司全體員工考勤的匯總工作。

　　3．員工管理

　　3．1根據(jù)公司總體的人事管理制度規(guī)范人事管理。

　　3．2不斷補(bǔ)充和完善勞動(dòng)管理規(guī)定，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　3．3對(duì)員工紀(jì)律、禮貌、服務(wù)態(tài)度、著裝儀表等進(jìn)行檢查，做到獎(jiǎng)懲有據(jù)。

　　3．4組織新員工的試用期考評(píng)、辦理勞動(dòng)合同等手續(xù)。

　　3．5協(xié)助各部門(mén)審核員工年假情況。

　　3．6協(xié)助各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行階段和年終工作情況的評(píng)估。

　　3．7制定優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

　　3．8系統(tǒng)安排公司員工年度體檢，做好員工計(jì)劃生育工作。

　　4．檔案管理

　　4．1負(fù)責(zé)公司員工資料檔案記錄整理與保管。

　　4．2建立公司人事資料檔案，部分實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。

　　4．3建立有關(guān)員工的勞動(dòng)福利檔案。

　　4．4建立員工簡(jiǎn)明檔案，提供給總經(jīng)理備查。

　　4．5建立員工晉級(jí)、處分、任免、辭退、檔案移交等資料檔案。

　　4．6建立臨時(shí)工檔案。

　　5．培訓(xùn)

　　5．1建立完善新員工崗前培訓(xùn)制度。

　　5．2撰寫(xiě)每期培訓(xùn)結(jié)束后的試卷評(píng)判或小結(jié)。

　　5．3調(diào)查各部門(mén)培訓(xùn)情況，建議其不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法、內(nèi)容。

　　5．4解答員工關(guān)于培訓(xùn)情況、內(nèi)容等方面的問(wèn)題。

　　5．5做好對(duì)外聯(lián)系培訓(xùn)事宜。

　　5．6配合各部門(mén)制定并實(shí)施臨時(shí)性培訓(xùn)課程。

　　5．7了解同行業(yè)培訓(xùn)情況并吸取經(jīng)驗(yàn)。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé):

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作，

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作，

　　3、負(fù)責(zé)招聘工作,按照各部門(mén)的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告，

　　4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道，

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　工作待遇及福利:

　　1、 基本工資+年終獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)助+五險(xiǎn)。

　　2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)等節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)。

　　3、 公司提供單身住宿。

　　4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　崗位要求:

　　1、身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

　　2、一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　3、熟練使用辦公軟件。

　　4、責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

　　簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片。

　　工作內(nèi)容:

　　1、接待來(lái)訪人員,收發(fā)文件快遞;

　　2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

　　4、車(chē)輛管理;

　　5、人員招聘;

　　6、員工入職及離職手續(xù)的.辦理;

　　7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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