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職場新人如何快速融入團隊
職場新人如何快速融入團隊1
1、積極主動找話題
在職場上，一些小圈子的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動合作。如果是情感型，就找機會加入，制造一些共同話題;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不要顧影自憐，你應(yīng)積極主動融入其中。
2、搞清楚層級
新人進到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯人問問題，自己覺得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機表，從那里可以搞清公司的架構(gòu)。接著了解與工作有連動的部門，弄清每個人工作屬性的分類。同時需要知道自己的直屬上司是誰，有問題的時候第一時間請教你的'直屬上司，給予他充分的尊重。
3、不要吝于付出
破冰最困難，就是話題。建議你善用午餐、下午茶時間，這些都是新人擴大人際圈的絕佳時刻。雖然用Email、MSN、電話等溝通工作或傳送文件越來越便捷，但面對面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當(dāng)時的心情，讓你有機會多關(guān)心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。
4、避免亂表態(tài)
面對人事利益上壁壘分明的小圈圈，新人不要著急表態(tài)站隊。假如吃飯或閑聊時，聽到對某人某事的評論，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相，更不要傳話，避免誤踩辦公室政治地雷。
職場新人如何快速融入團隊2
無論是職場新人還是跳槽老手，到一個新的工作環(huán)境，除了接手工作外，重中之重便是讓自己融入到團隊中。對此，不少應(yīng)屆生表示，雖說進入職場前做了不少準(zhǔn)備，但還是感覺極度的不適用，不知道怎樣才能讓自己快速的融入到新的集體。
“想做事先做人！”剛剛加入的新職員，可能因為對環(huán)境的不熟悉，工作做的不是很完美，這個大家都是可以理解的。但是無論你的工作怎么樣，做人方面都不能打任何的折扣！如果做人做不好的話，即使你的專業(yè)技能再出色，也很難讓團隊的成員接受你，自然也得不到足夠的機會來施展你的才華，難以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可。反過來說，假如你有機會去展示自己，但因為某些原因而無法融入到團隊的話，不論你的工作成績有多出色，最后也會因為不合群、缺乏紀律性而被淘汰出局。由此可見，融入團隊是一件多么重要的事情！以下幾點小建議大家不妨試試，或許會收到意想不到的效果。
一、溝通協(xié)作
好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調(diào)整好態(tài)度，積極的和同事溝通，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來。
二、謹言慎行
“閑談莫論人非”，在職場傳播八卦的人，總會給人一種不敬業(yè)的感覺。每個人心里都會有桿稱，謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任。“有人的地方就有斗爭”，在辦公室內(nèi)沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應(yīng)學(xué)會控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。
三、信行天下
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾械聼o才培養(yǎng)使用，有才無德限制使用�！暗隆斌w現(xiàn)了一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。
四、謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠離你，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不論你以前有多大的本領(lǐng)，做過多少成功的案例，獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態(tài)度 “多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。只有你拿出好的工作成績，才能得到別人的認可。
職場的人際關(guān)系相比我們學(xué)生時代來說，要復(fù)雜很多。復(fù)雜并不意味著做不好，只要你以“平等、真誠、友愛、互助”的態(tài)度用心經(jīng)營，并掌握有效的應(yīng)對技巧，就能享受快樂的人際關(guān)系，快速融入職場新環(huán)境。
求職指導(dǎo)：上班族要理性選擇抱怨方法
職場抱怨是個可以傳染的毒藥，如果不能用理性的方法來發(fā)泄的話，過激不當(dāng)?shù)难哉摱紩o你帶來意想不到的麻煩�？扇绾伪г沟卯�(dāng)，也可能會成為解決目前難題的一個契機。
職場事務(wù)繁忙、工作壓力大，產(chǎn)生抱怨的情緒是難免的。適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄，不但能減輕不良情緒，更能增加你的工作動力。所以不要一味的躲避抱怨，很多時候理性的選擇抱怨的方法，會讓你有意向不到的收獲。
以假亂真的玩笑話
身在職場不可能全天候的埋頭工作，適當(dāng)?shù)睦每臻e時間和同事交流一下也是緩解辦公室氣氛的好方法。在與同事聊天的時候，你可以用玩笑般的語氣來訴訴苦，這樣既不會嚴肅也不會造成不良的影響。只要把握住分寸，也許你的抱怨反倒會被上司理解。
在廈門一家廣告公司上班的小鄭經(jīng)常福州廈門兩地跑，最近一個月的周末她有大部分時間都是在長途車上度過的。過度的工作量讓她在老板面前開始抱怨，頻繁加班也使她臉色很差、精力無法集中。
盡管抱怨，但小鄭的態(tài)度并不生硬，反而有些調(diào)侃。她自己經(jīng)常對同事說的段子就是“世上最痛苦的事情是什么?加班。還有更痛苦的么?天天加班。這是最痛苦的了么?不是，最最痛苦的事情是天天加班卻沒有加班工資”。
嘴上抱怨但是工作別停止
嘴上說說可以，但是不能因為你的抱怨而影響到正常的工作。有些事情說個一兩遍就好，可是說的多了，成了“祥林嫂”的話，那肯定會占用你正常的工作時間。這不但會影響同事對你的印象，還會拉低你的工作效率。原有的工作無法按時完成再加上不停的抱怨，就會讓上司對你的能力產(chǎn)生懷疑。
抱怨不要過多的牽扯別人
辦公室是一個小團隊，很多時候的行動都是統(tǒng)一進行的。你所經(jīng)歷的事情可能身邊的同事也正在進行。在這時候如果因為進程慢而產(chǎn)生不滿的話，在抱怨的時候一定得注意分寸，不能過多的牽扯別人，如果一個處理不好就會讓你認為眾人圍攻的對象�？扇绻г沟卯�(dāng)?shù)脑�，則會引起身邊同事的'共鳴。
一個人受苦你可能覺得是磨難，可是一群人有著同樣的經(jīng)歷甚至比你還嚴重的話，那就就能很快的找到安慰恢復(fù)過來。當(dāng)你在尋找安慰的時候，一定不能過多的打擊比你還慘的人，要不萬一別人讓你幫忙分擔(dān)工作的話，你是去做還是不做呢?所以抱怨的時候也要獨善其身，光說說你自己就好，別牽扯到別人，這樣就可以很大程度上避免得罪人。
求職指導(dǎo)：升職后如何化解同事的嫉妒心理
升職，是職場上一件值得高興的大事。但不要以為升職就一切OK，如果忽略了身邊同事的心理，那你就可能面臨吃大虧的危險。想要讓自己平穩(wěn)順利的度過升職過渡期，你就得要學(xué)會化解同事的嫉妒心理，將諸多危險因素扼殺在萌芽狀態(tài)。
眼見著以前平起平坐的你升職，身邊的同事或多或少的都會有一些嫉妒的地方。有的直接會表露不滿情緒，有的則會道出各種酸言酸語，還有的則是默默的忍下偷偷的使絆子。像是前兩種直接表達出來的并不可怕，怕就怕沒有任何防備下的突然攻擊，所以如果想讓這些同事平衡心中的不滿，你就得學(xué)會及時的化解他們的嫉妒。
不要突然擺上司的譜
突然晉升，在同事還未接受的時候，千萬不要擺上司的譜。要知道平時都是同等相處的關(guān)系，突然之間你就變的高高在上，這改變要誰都會難以接受的。如果不想被過度反彈的話，最好不要用高壓去維護你的上司形象，要堅持群眾路線不動搖繼續(xù)和原來的老同事打成一片。只有你做出成績了，才能讓他們真正的認同你的領(lǐng)導(dǎo)。
想要讓同事們心服口服，并不是一個簡單的擺架子就能實現(xiàn)的。都是從普通工作一點點的做起，上司的一些通病想必你也會清楚的了解，既然知道同事們厭煩的對象，那就得避免讓自己走上那條不歸路，不能引起老同事們的不滿。
聚餐、訴苦打成一片為上選
一帆風(fēng)順的事情基本上沒有，身處不的位置，每個人都有著不同的煩惱。有時候適當(dāng)?shù)氖救跻幌拢瑢⒛愕牟灰字幫ㄟ^談話透露給同事，讓他們了解你的難處也不失為一種化解嫉妒的好方法。
偶爾大出血，和團隊的同事出去聚個餐也是讓他們快速接受你升職的一個不錯的途徑。酒后吐真言，在聚餐的放松環(huán)境下，事情說開了，原有的矛盾很快就能化解。大家都是為了工作，有了理解的基礎(chǔ)，相互之間的配合是順理成章的事情了。而且，不要過快的要求同事接受現(xiàn)實。對于新的事物，人總是要有一定的接受時間，等他們自行做好心理輔導(dǎo)，穩(wěn)定情緒了之后，一切就都會回到原有的軌道上，你就會輕松許多。
新官上任不一定要點火
雖說新官上任三把火，每一任領(lǐng)導(dǎo)都會有自己的規(guī)矩。可如果你還未站穩(wěn)便盲目的放火，一旦或是擴大無法控制的話，就會引火燒身，給自己帶來麻煩。所以晉升后，不一定非得通過點火的方式來展示你的威嚴。眾口悠悠，如果你只是一味的抓紀律而做不出任何成績的話，那就很難服眾，一旦下面“民怨”過大，估計你還沒暖熱乎的寶座就得捧手相讓了。
很多時候急不如緩，溫水煮青蛙，一點點的讓同事接受現(xiàn)實也不失為一個好方法。想要化解嫉妒的方法千千萬，你不被非得選擇最得罪人的哪一種去執(zhí)行。很多時候嫉妒就像一陣風(fēng)，來的也快去的也快，只要給出一定的時間，讓其充分的適應(yīng)，想必同事心中的嫉妒心理很容易便會消失的無形無蹤。
求職指導(dǎo)：別讓工作分歧成為辦公室矛盾的導(dǎo)火索
職場中每個人都是獨立的個體，有著自己特定的想法，因此在工作中出現(xiàn)分歧就在所難免了。分歧并不可怕，但如果將問題擴大成為辦公室矛盾的導(dǎo)火索，那就不妙了。那么該如何處理分歧?怎樣才能化解矛盾呢?
對事不對人，是職場處理工作問題必須遵守的原則。在工作中，無論你和同事產(chǎn)生什么樣的糾紛，那都是工作上的問題，千萬不能因此影響到同事感情。所以，一旦有沖入發(fā)生，一定要控制自己的情緒、緩和氣氛，通過合理清晰的思考，求同存異找到最佳的解決方法。
及時反思敢于認錯
發(fā)生工作糾紛時，一定要控制自己的情緒。如果你覺得面對同事會沖動的話，那么找一個安靜的地方讓自己冷靜下來。在恢復(fù)理智之后，認真思考同事的提議，找出其中的合理之處。然后，反思自己的方案，看看將同事好的建議帶入后會產(chǎn)生什么樣的影響。
反思過后，如果責(zé)任真的在自己的一方，那就應(yīng)該勇于檢討敢于向同事認錯。人非圣賢書能無錯，知錯能善莫大焉。只要你真誠的道歉認錯，相信同事一定能接受的。
給自己找個臺階打破沉默
一個巴掌拍不響，產(chǎn)生工作糾紛，雙方都有一定的責(zé)任。所以，在事情發(fā)生后，冷處理并不是最好的方法。抓住機會，找個臺階將雙方的沉默打破才是維護同事關(guān)系的關(guān)鍵。不要總想著丟面子，往好的一面想想，主動開口何嘗不是你胸襟開闊的表現(xiàn)呢?見面打個招呼、及時主動問候都是緩和氣氛的好方法。
作為公司的一份子，你們所做的一切都是為了工作，為了能讓公司取得更大的利益。所以，不要在里面加入主觀個人情緒。 既然都有想法，那為什么不能坐一起好好的討論一下。人多力量大，求同存異可能會收到更好的效果呢。
因工作分歧發(fā)生的糾紛是職場中經(jīng)常遇見的問題，有問題解決就好，千萬不要將事情累積，否則一旦爆發(fā)很可能會成為辦公室矛盾的導(dǎo)火索!
求職指導(dǎo)：職場潛規(guī)則：說“NO”小心得罪人
對于職場人而言，“NO”似乎是個難以開口的詞語。但無論怎樣，當(dāng)你面對難以處理的問題時，你都應(yīng)該當(dāng)機立斷的拒絕。千萬不要含糊不清、態(tài)度曖昧，這樣很容易引起別人的誤會從而得罪人。
說不需要看場合
對于拒絕來說，私下處理往往會比公之于眾要好的多。所以在你婉拒的時候，最后是私下找個機會，然后將拒絕的原因解釋清楚，以免引起不必要的誤會。還有如果你如果實在是無法避開他人，也必須先對事情表個態(tài)，千萬不好給出模棱兩可的回答。然后，在私底下再找個機會與對方說明原因。
拒絕果斷很重要
在面對完不成的事情的時候，你要第一時間將自己的態(tài)度表達出來。不能做就直接果斷的給對方說明，沒有把握就不要輕易的給希望。要知道希望之后的失望才是最打擊人的事情。所以面對需要拒絕的事情，千萬不要猶豫，你要給人家一個確切的答復(fù)。這樣對方也好利用剩下的時候去尋求別的解決方法。
巧妙借用別人的話來拒絕
巧妙借用別人的話，同時主動表示歉意或同情，可以讓對方知道你的難處，例如：“實在很抱歉，我們公司政策規(guī)定不能夠……”、“我知道你很需要這個東西，只是我們主管有交代……”當(dāng)對方知道不是你單方面作主，比較不會歸咎于你，也會知難而退。
提出解決方案
如果你覺得拒絕對方比較尷尬的話，那你可以在拒絕后給出一個解決方案。積極的幫對方想方法，將你想要解決但實在無能為力的態(tài)度轉(zhuǎn)達給別人。別人就能清楚的知道你真的很想幫忙，但卻是無法做到。這樣的話，既能將問題轉(zhuǎn)移又不會破壞你們之間的關(guān)系。是個不錯的拒絕方法。
職場是個大學(xué)校，在此期間遇到的各種問題就是你必須完成的功課。你是個普通的上班族不是超人，并不是所有的問題你都能解決。如果在面對問題時你不懂得如何拒絕，最后就會變成便利貼大王，成為專門處理瑣事的邊緣人。所以，在職場中學(xué)會說NO十分重要。
求職指導(dǎo)：職場潛規(guī)則：關(guān)于辭職那些事兒
理想的辭職絕不是拍拍屁股走人，尤其是你想讓自己實現(xiàn)有格調(diào)的辭職，那么關(guān)于辭職那些事兒，就要透過職場潛規(guī)則了解自己該注意事項。
關(guān)于辭職，怎樣辭職才合適？辭職之后有哪些事兒是不能做的？一個員工辭職的時候在她的經(jīng)理的辦公桌上留了一張紙條，告訴經(jīng)理她要辭職，再也不會回來了。還有一個員工辭職的時候大發(fā)雷霆，沖著上司大喊大叫，然后直接摔門而出。顯然，我們都知道，這兩種都不是辭職的正確方式。
職場潛規(guī)則告訴我們，一個以優(yōu)雅姿態(tài)辭職的員工，會提前兩個星期告訴自己的主管，遞交一份措辭禮貌的辭職信，然后對公司在自己任職期間所提供的發(fā)展機遇表示感謝。這樣，她留給公司的就是一個積極的印象，還很有可能會得到一封對你來日找工作非常有幫助的推薦信。
關(guān)于辭職那些事兒，專家指導(dǎo)辭職時應(yīng)該注意的地方，大家來學(xué)習(xí)一下吧。
1、清理你的電腦。
有的時候即使你已經(jīng)事先通知了主管，也很有可能因為這樣那樣的原因立刻被掃地出門。所以在你準(zhǔn)備遞交辭職信之前，就應(yīng)該開始清理你的電腦。把所有的私人文件、電子郵件信息都刪除，不過別忘了那些在你辭職后還要繼續(xù)聯(lián)系的人，他們的信息可要做好備份呀。
職場潛規(guī)則2、有些事情不能寫。
無論你有多么憎恨這份工作，多么討厭你的上司，或是痛恨這個該死的公司，不要說出來。即使辭掉工作是你在職業(yè)道路上做出的最明智的決定，這些話也只應(yīng)該藏在你的心里。在寫辭職信的時候，好好想想究竟要寫什么。你的辭職信可是會放在你的職業(yè)檔案里的，也許在你辭職幾年后還會對你的事業(yè)產(chǎn)生影響。所以，在這個地方冒險實在是不值得的。
職場潛規(guī)則3、寫一封辭職信。
為你的職業(yè)檔案寫一封正式的，這是個不錯的想法。辭職信上并不用說太多你準(zhǔn)備離開以外的話，也不必說明你準(zhǔn)備哪天離開。如果你不確定到底寫些什么，可以參考一些身邊的辭職信的案例，然后你會發(fā)現(xiàn)自己有很多內(nèi)容可寫：正式的告知；衷心的感謝；打算離開這個城市；要回學(xué)校進修。你可以用的辭職理由有很多，選擇最適合你的那個吧。
職場潛規(guī)則4、獲取所有細節(jié)。
當(dāng)你在告知上司或是人事部門你即將離職的時候，不要忽略一些細節(jié)上的問題，例如你應(yīng)得的員工福利，本月的工資等等。另外還有相關(guān)的保險、公積金等問題，也要解決好。
職場潛規(guī)則5、不要對同事說公司的壞話。
在和同事們說你將要離職的消息時，請多說一些正面的、積極的事，比如雖然你要離開了，但你還是在公司學(xué)到了很多經(jīng)驗之類的話�，F(xiàn)在說公司的壞話沒有任何意義，你已經(jīng)要離開了，為什么不給公司留下好印象呢？
這些往往是最基本的有關(guān)辭職的職場潛規(guī)則，告訴自己如果想讓新工作有個好的開始，那么辭職也是結(jié)束舊工作的最后一筆，關(guān)于辭職那些事兒，現(xiàn)在你知道了沒！
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