人事科職責

人事科職責1

　　日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;

　　指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);

　　日常HR文件、證明的蓋章，分發及快遞;

　　日常員工病假單的'收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

人事科職責2

　　1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

　　4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數據實效性、準確性;

　　6、及時完成上級下達的'臨時工作;

　　7、遵守公司各項規章制度。

人事科職責3

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的.臨時性工作;

　　6、負責部門費用結款事項跟進工作。

人事科職責4

　　1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事科職責5

　　1.負責部門的'考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的人員招聘與培訓

人事科職責6

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事科職責7

　　1.負責公司基層人才的招聘工作;

　　2.協助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3.有無經驗均可

　　4.形象好氣質佳

　　5.建立、完善、維護人才數據庫;

　　6.協助導師上課，無需文化要求

人事科職責8

　　1、建立、調整、完善各個崗位的KPI指標庫;

　　2、建立績效管理制度，并對各單位的.績效評估進行監督、指導及優化;確保績效考核的有效性;

　　3、為公司人員的晉升、調動等提供必要的績效數據支持及建議;

　　4、對員工進行績效跟蹤及分析，實行績效改進，實現人員績效提升;

　　5、完成領導分配的其他工作。

人事科職責9

　　1·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

　　2·熟悉政府部門相關法律法規、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執行。

　　3·負責食堂供應商和宿舍物業供應商的'服務管理，定期組織會議進行溝通。

　　4·每日對食堂、宿舍區進行現場檢查，監督現場情況。

　　5·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息，為公司優化服務、節約成本等提供建議。

　　6·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，了解現場情況，安排和監督相應工作。

　　7·持續改進員工服務，妥善處理員工反饋。

　　8·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　9·人事行政合同管理及招投標事宜。

　　10·可履行其他分配的職責。

人事科職責10

　　1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的'分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人事科職責11

　　1、協助人事主管處理人事部的日常事務

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的`管理

　　5、負責協助招聘工作。

人事科職責12

　　1.建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優化工作

　　2.根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的.獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

　　7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

　　8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評

　　9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事科職責13

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的.管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。

　　3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

人事科職責14

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的.企業文化宣導落地相關活動;

　　4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科職責15

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

　　3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

　　6、領導交代的'其他工作。

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