醫院人事科工作職責

醫院人事科工作職責1

　　1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

　　2、歸口管理全員的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。

　　3、根據醫療、教學、科研、和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。

　　4、負責全員各類人員的專業技術職務的評聘工作。

　　5、負責全院長期（半年以上）公派出國管理工作。

　　6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。

　　7、負責職工的'考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。

　　9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

　　10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。

　　11、負責辦理職工退休手續。

　　12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。

　　13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。

醫院人事科工作職責2

　　1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

　　2、歸口管理全院的'機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。

　　3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。

　　4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。

　　5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

　　6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養、考核工作。

　　7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。

　　9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

　　10、負責全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。

　　11、負責辦理職工退休手續。

　　12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。

　　13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。

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