晉江食品行業年度優秀員工評選方案

　　為了確保事情或工作得以順利進行，往往需要預先制定好方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。方案要怎么制定呢？下面是小編收集整理的晉江食品行業年度優秀員工評選方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、背景

　　改革開放二十多年來，晉江食品業由小到大，發展成為支撐晉江經濟發展的五大傳統產業之一。這背后寫就無數老板和員工用智慧和汗水孜孜不倦追求的故事。

　　值此年終來臨之際，我會將在晉江食品行業內“十佳經理人、十佳管理干部和十佳員工”評選活動。本次活動旨在對多年來為晉江食品業做出奉獻的個人給予肯定與褒揚，為行業樹立楷模和學習的榜樣，激勵后來者共同努力奮進，推動晉江食品業實現二次騰飛。

　　二、組織機構

　　1、主辦單位晉江市經濟發展局晉江市食品行業協會

　　2、評選委員會

　　主任：陳詩從（晉江市經濟發展局局長）副主任：吳火爐（晉江市食品行業協會會長）

　　林永紅（晉江市經濟發展局副局長）

　　評選委員會下設辦公室，辦公室執行主任：陳昌熙秘書長，成員由市食品行業協會各副會長以上單位各派1人組成。

　　評選委員會辦公室聯系人:李欣欣聯系電話：18965685009

　　3、評選委員會主任會議：由主任、副主任、辦公室執行主任組成

　　4、評委程序：企業推薦評選委員會辦公室推選報評選委員會主任會議通過

　　三、評選事項

　　1、十佳經理人（管理之星、技術之星、營銷之星）

　　2、十佳管理干部

　　3、十佳員工

　　四、評選范圍

　　1、面向晉江市食品行業協會會員企業；

　　2、“十佳經理人”候選人的評選范圍是：企業的中層干部及以上，包括副經理、經理、總監、副總等；

　　3、“十佳管理干部”的評選范圍是除“十佳經理人”候選人以外的范圍，包括基層管理干部，即辦公室主管等。

　　4、“十佳員工”的評選范圍是除“十佳經理人”“十佳管理干部”候選人以外的范圍，包括班組長、一線的生產工人、生產車間主任、部門員工等。

　　五、評選進程

　　1、候選人推薦截止日期：11月30日

　　2、評比時間：12月10日

　　3、結果公布：12月10日

　　4、頒獎時間：12月28日(年會慶祝晚會上表彰、頒獎)

　　六、評選標準

　　1、總的要求

　　①候選人必須有具體的先進事例或突出表現，不允許空洞、無根據、不負責任的單純推薦；

　　②一年內沒有觸犯國家法律法規及公司規章制度的不良記錄；

　　③優秀人員的評比堅持寧缺勿濫、優中選優的原則，對不符合條件寧可缺額也決不降低標準。

　　2、十佳經理人、十佳管理干部，評選標準關鍵詞①榜樣：成為老板眼中的楷模，是干部學習的榜樣，更是員工推崇的領導者；

　　②創新：技術創新、業務創新或管理創新；具有創新意識，帶領團隊，打造一個又一個高度；

　　③學習：個人具備不斷學習的意識，還能夠帶領團隊共同學習成長和進步；

　　④責任：忠于老板，忠于企業；勇于承擔責任；不拉幫結派；樂施好善。

　　⑤先進事跡舉例。

　　3、十佳員工，評選標準關鍵詞

　　①楷模：在企業內部成為楷模，且是員工都能信服的；推選出來，又能夠成為行業借鑒的榜樣；

　　②負責：在自己的工作崗位上，刻苦敬業，盡職盡責；③忠于企業：忠于企業，服從領導，認真負責，能夠提出有價值的意見或建議；

　　④樂于助人：不為小利益所誘，品德高尚。⑤先進事跡舉例。

　　七、評選要求

　　1、“十佳經理人”候選人為所在企業服務的年限不低于四年（截止20xx年底）；

　　2、“十佳管理干部”、“十佳員工”候選人為所在企業服務的年限不低于五年（截止20xx年底）；

　　3、優秀員工候選人名額分配為：副會長以上成員企業每家每項各2個名額，共6名；常務理事、理事企業每家每項各1個名額，共3名；普通會員企業限1個名額；

　　4、根據對應的評選標準，由企業自行推薦候選人；

　　5、企業應采取無記名方式投票、推薦候選人選；

　　6、每位候選人填寫一張推薦表，并粘貼上候選人二寸彩照一張；

　　7、副會長成員企業各委派一名代表，作為評委會委員，評委名單須報送協會，優秀員工名單須評委會半數以上投票通過；

　　8、企業須在規定的時間內將推薦表發郵件或送至活動評選委會員，聯系人：李欣欣，聯系電話：18965685009，郵箱：jjspxh@163.com。逾期視作無效。

　　八、評比辦法

　　1、評比原則：公平、公正、公開

　　2、評比辦法：分三個階段：初選，復選，公示，審議。

　　①初選階段：從所有候選人當中，綜合先進事跡和各自企業的評價，由評委會辦公室成員各自評出，然后按照候選人得票高低，評出30位候選人，進入下一輪的評比。

　　②復選階段

　　30進15：評委會辦公室集中討論，再進行投票，評出15強，進入最后的復評。

　　15進10：評委會辦公室成員與候選人及其企業主管人員進行交流，然后進行綜合考評，依據得分高低，評出十佳經理人、十佳管理干部和十佳員工。

　　③公示：將優秀人員名單及所在企業在報紙上進行公示，接受社會特別是企業的監督；

　　④審議：評委會辦公室將評選情況和報紙公示情況，報評委會主任會議審議，確定結果。

　　⑤審議通過后即予以公布。

　　九、表彰和獎勵

　　1、在會員大會慶祝晚會上進行表彰和頒獎，并在相關媒體宣傳；

　　2、評選上優秀員工侯選人的，將受邀請參加慶祝大會；

　　3、評選上優秀員工，授予證書和獎金500元。

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