企業人事部職責(15篇)
企業人事部職責1
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等；
6、負責門店證照、資產的管理和維護；
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的`準備、會議的組織和活動策劃；
8、協助店長執行和監督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
企業人事部職責2
1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，并根據實際需求變更進行修訂招聘廣告;
2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;
3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;
4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;
5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;
6、協助行政日常管理工作;
7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;
8、完成上級交代的其它事項。
企業人事部職責3
1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;
3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;
6、廠家相關培訓系統的'操作、培訓報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
企業人事部職責4
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作；
8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；
9、負責行政事務的.預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
企業人事部職責5
1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;
2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;
4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;
5.為員工解答人事相關的`各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;
6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業人事部職責6
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
企業人事部職責7
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作;
2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;
3、負責執行職能部門招聘工作流程;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
企業人事部職責8
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。
3、員工的薪資、獎金的計算和發放。
4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負責建立并更新員工檔案。
6、負責員工考勤管理及假期管理。
7、負責人事系統的更新和維護。
8、負責商店員工績效考核工作。
9、負責門店的'年度預算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負責日常門店行政類管理工作。
12、負責傳達總部行政人事類發文。
13、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。
企業人事部職責9
1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;
4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的'相關事務性工作;
5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;
6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;
7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。
企業人事部職責10
1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;
2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;
4、社會保險辦理，每月考勤匯總;
5、完成領導安排的其他事項。
企業人事部職責11
1、按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量；
2、按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓；
3、督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續；
4、積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作；
5、上級領導交辦的其他工作事項。
企業人事部職責12
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;
3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;
4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;
5、負責前臺日常工作，來往訪客的`接待;
6、完成領導交辦的任務;
企業人事部職責13
1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;
2) 負責開展和落實公司人力資源組織發展、招聘、人員任免與調配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關系、培訓、績效等工作;
3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;
4) 公司交辦的其它工作。
企業人事部職責14
1、負責公司的人事管理工作;
2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、負責公司文化宣傳工作;
5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;
6、負責管理員工勞動關系以及處理公司勞資糾紛;
7、負責公司行政總務的.工作;
8、完成總經理交辦的其它工作任務。
企業人事部職責15
1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;
2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;
3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;
4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
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