大型企業(yè)人事部職責

大型企業(yè)人事部職責1

　　1、根據(jù)各部門需求合作及維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話邀約及基礎(chǔ)崗位面試;

　　2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

　　3、實習生需求人數(shù)統(tǒng)計，與校園招聘宣講，實習生協(xié)助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責2

　　1.負責部門統(tǒng)籌管理工作;

　　2.負責組織人事相關(guān)制度建設;

　　3.負責公司人力資源規(guī)劃的編制和實施;

　　4.負責公司組織機構(gòu)和編制管理;

　　5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;

　　6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導班子的'管理工作。

　　7.指導下屬企業(yè)人力資源管理工作;

　　8.負責公司工、青、婦工作;

　　9.領(lǐng)導交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;

　　3、公司行政事務的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;

　　4、協(xié)助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

　　5、負責前臺日常工作，來往訪客的`接待;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的任務;

大型企業(yè)人事部職責4

　　1、負責工作相關(guān)的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;組織員工績效考核的`實施及結(jié)果統(tǒng)計分析。

　　3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度。

　　4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

　　6、組織氛圍建設，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

大型企業(yè)人事部職責5

　　1、負責店內(nèi)員工招募工作;

　　2、負責執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓工作;

　　3、考核員工績效并提出相應的改進意見;

　　4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　6、負責檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

　　7、協(xié)助日常賬務流水的'記錄及單據(jù)的整理;

　　8、根據(jù)領(lǐng)導安排擬定各類通知、通告下發(fā);

大型企業(yè)人事部職責6

　　1.負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;

　　2.員工的入職、基礎(chǔ)培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進

　　3.員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;

　　4、負責草擬、解釋公司的.福利保險制度，聯(lián)絡退保，理賠事務;

　　5.企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;

　　6.企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

大型企業(yè)人事部職責7

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

　　3、篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

　　4、負責人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的.相關(guān)事務性工作;

　　5、負責公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓;

　　6、負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調(diào)基數(shù)工作;

　　7、負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

　　8、完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作。

大型企業(yè)人事部職責8

　　1、負責綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作，帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門年度工作目標;

　　2、擬定、完善公司規(guī)章制度，對公司制度執(zhí)行情況進行督導;

　　3、負責公司的`行政事務，提升公司行政服務水平;

　　4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;

　　5、負責公司合同的審核及管理;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

大型企業(yè)人事部職責9

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導完成部門培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務的分解執(zhí)行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的.有序進行

大型企業(yè)人事部職責10

　　1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　2、做好公司各類人力資源招聘狀況的`統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整等工作，根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、負責與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會，維護長期合作;

　　5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關(guān)工作;

　　6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的評價建議匯總;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導處理人事方面的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責11

　　1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、為店內(nèi)員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

　　3、根據(jù)店內(nèi)的.人力規(guī)劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務需求。

　　4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、參與建立員工指導隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓計劃實施相關(guān)培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

大型企業(yè)人事部職責12

　　1.根據(jù)公司年度業(yè)務計劃，確定人員編制和制定人力成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.管理并維護公司職位體系，編寫部門職責和崗位說明書;

　　3.制定并完善公司薪酬體系，根據(jù)公司業(yè)務需要和市場動態(tài)定期進行分析，并向管理層做相應建議;

　　4.負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;

　　5.制定并執(zhí)行與招聘、錄用相關(guān)的制度，開拓有效的招聘渠道，引進公司業(yè)務發(fā)展所需人才;

　　6.與業(yè)務部門密切合作，制定績效考核方案，組織實施績效管理;

　　7.制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關(guān)系，避免勞動風險;

　　8.倡導公司學習氛圍，協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)部培訓，制定并執(zhí)行內(nèi)部講師獎勵計劃，發(fā)展內(nèi)部講師;

　　9.負責全公司員工的考勤管理;

　　10.完成上級交辦的'其他工作。

大型企業(yè)人事部職責13

　　1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

　　3、負責員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓、人事調(diào)動、檔案的`建立與維護;

　　4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動;

　　5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他任務;

大型企業(yè)人事部職責14

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負責新員工培訓工作

　　4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、人力資源報表的'編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展

　　9、參與公司績效管理、考勤等工作

　　10、按時執(zhí)行公司上級領(lǐng)導安排的其它事項。

大型企業(yè)人事部職責15

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

　　5、負責處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領(lǐng)導安排的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責16

　　1.人力資源規(guī)劃

　　1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

　　1.2編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實施

　　2.崗位管理

　　2.1組織公司各部門的崗位設置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門的.崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

　　3.招聘與配置管理

　　3.1根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃

　　3.2負責規(guī)劃公司人員的配置

　　4.人力資源開發(fā)及培訓管理

　　4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃

　　4.2組織開展對新進員工進行人文關(guān)懷

　　4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5.績效考核與激勵

大型企業(yè)人事部職責17

　　1、前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務

　　4、保持與已簽約家長的.良好關(guān)系，進行保單、續(xù)費、引導和推薦

　　5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、完成學校交代的其他相關(guān)工作事宜

　　8、每年17薪待遇

大型企業(yè)人事部職責18

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

　　2.負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;

　　4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善;

　　5.負責協(xié)助相關(guān)部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6.負責督導落實公司的'招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;

　　8.負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

　　9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11.負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

　　12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

　　13.負責督導員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;

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