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會計如何跳槽：千萬別有一下四種情況
目前全國有1000多萬會計從業人員。調查顯示，高達72%的會計明確表示有跳槽的想法。整個職場中，有跳槽想法的比例是60%。從不同的地區來看，北京地區的會計跳槽意愿最強烈，有跳槽念頭的比例高達77%，而上海、廣州稍穩定些，只有67%有跳槽的念頭。
工具/原料
調查顯示，大部分會計想跳槽主要是因為職業發展空間小，晉升前景不明確，而且收入普遍偏低。受訪的會計從業人員反映，目前很多公司并不是很重視財會工作，職位設置上缺乏層次和梯級，往往是一兩個會計包打天下。那么我們在跳槽的時候又應該注意什么呢? 下面給大家羅列出來幾條文章希望對同行業的人員有幫助：
步驟/方法
一、不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才 發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不 考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
二、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。
三、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和文章難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
四、急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事 告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。文章和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍 同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
注意事項
那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：
1、10年甚至20年后我的職業目標是什么?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?
2、我的優勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們?
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助?我還有哪些欠缺?
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