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離職前的加薪要求

時間:2022-07-12 13:46:13 職場 我要投稿
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離職前的加薪要求

每年的2-3月份都是離職最多的時候。但是在這個時候之前,總會有個領(lǐng)導談話。領(lǐng)導的談話,將是決定你來年的加薪的多少的關(guān)鍵。

離職前的加薪要求

很多人認為這個談話就是一個普通的談話。就是領(lǐng)導關(guān)心一下自己的員工。然后,對于員工提出的問題,進行了解的一個過程。

但是我要說的是我自己體驗過的事情。

在2月份的時候,領(lǐng)導找我們組里的所有人進行了一次談話。內(nèi)容主要是了解一下,最近員工的狀態(tài),工作激情以及有什么的要求。

當然,在這個時候,我作為在公司工作了將近兩年的員工,對于這次的談話,感覺就是應(yīng)付一下就可以了!

 

然后在后來基本上領(lǐng)導說,最近有什么意見和對公司有什么要求的時候。我就說還可以,一切都還行。

然后的然后,我就看見自己的工資條上的加薪程度就是1k。而讓我氣憤的是。之后,我的徒弟告訴我說,他在領(lǐng)導談話的餓時候,

說自己的工資低,然后要公司給他加薪。最后公司給他加了2k。我的徒弟比我來的晚,工作文章也沒有我的多。但是加薪程度卻比我的多。

這里不是我要說的。我要說的是,當你面對公司和領(lǐng)導的時候,不要因為感覺工資可以了,就不說了。或者是自己都是老員工了,不好

意思提加薪的事情。但是如果你不提的話。公司真的敢給你加的很少。甚至不給你加都是有可能的。

作為員工,除了好好的工作外,對于工資的要求也是不可避免的要求。公司不能夠給你加到滿意的工資。那就之后選擇跳槽了。

因為公司對于每個人都是自私的。它們不會因為你的不好意思,就給你加工資,在他們看來,如果你對于薪資沒有要求,就說明

給不給你加,都是有可能的。而不是看你是不是有能力,可以給公司維持更好的性能。

所以當你和領(lǐng)導談話的時候,一定要明確的告訴他,你對于現(xiàn)在的薪資不滿意(前提是你確實不滿意)。工作中可以按照領(lǐng)導的安排

進行工作,但是對于薪資是屬于生活上的范疇,所以,你一定不能因為在工作上聽從安排的習慣,就對于薪資不提不問。這樣的話,

當你知道自己的徒弟的工資都比你高時,你就后悔也來不及了!

 

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