離職前的加薪要求

每年的2-3月份都是離職最多的時候。但是在這個時候之前，總會有個領導談話。領導的談話，將是決定你來年的加薪的多少的關鍵。

很多人認為這個談話就是一個普通的談話。就是領導關心一下自己的員工。然后，對于員工提出的問題，進行了解的一個過程。

但是我要說的是我自己體驗過的事情。

在2月份的時候，領導找我們組里的所有人進行了一次談話。內(nèi)容主要是了解一下，最近員工的狀態(tài)，工作激情以及有什么的要求。

當然，在這個時候，我作為在公司工作了將近兩年的員工，對于這次的談話，感覺就是應付一下就可以了！

然后在后來基本上領導說，最近有什么意見和對公司有什么要求的時候。我就說還可以，一切都還行。

然后的然后，我就看見自己的工資條上的加薪程度就是1k。而讓我氣憤的是。之后，我的徒弟告訴我說，他在領導談話的餓時候，

說自己的工資低，然后要公司給他加薪。最后公司給他加了2k。我的徒弟比我來的晚，工作文章也沒有我的多。但是加薪程度卻比我的多。

這里不是我要說的。我要說的是，當你面對公司和領導的時候，不要因為感覺工資可以了，就不說了。或者是自己都是老員工了，不好

意思提加薪的事情。但是如果你不提的話。公司真的敢給你加的很少。甚至不給你加都是有可能的。

作為員工，除了好好的工作外，對于工資的要求也是不可避免的要求。公司不能夠給你加到滿意的工資。那就之后選擇跳槽了。

因為公司對于每個人都是自私的。它們不會因為你的不好意思，就給你加工資，在他們看來，如果你對于薪資沒有要求，就說明

給不給你加，都是有可能的。而不是看你是不是有能力，可以給公司維持更好的性能。

所以當你和領導談話的時候，一定要明確的告訴他，你對于現(xiàn)在的薪資不滿意（前提是你確實不滿意）。工作中可以按照領導的安排

進行工作，但是對于薪資是屬于生活上的范疇，所以，你一定不能因為在工作上聽從安排的習慣，就對于薪資不提不問。這樣的話，

當你知道自己的徒弟的工資都比你高時，你就后悔也來不及了！

【離職前的加薪要求】相關文章：

職場攻略：怎樣要求老板加薪07-10

員工要求加薪申請書05-24

離職前的煎熬07-11

離職前的感言07-12

離職前的掙扎07-12

入職前培訓總結04-25

離職前請認真離開07-11

離職前先算算分07-11

離職前的一天07-11

與員工離職前的談話感悟07-12