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各大企業面試經：華為、西門子、愛默生、馬士基
這是一個深圳牛人的應聘經歷，轉自天涯：
回頭望去，自去年七月底辭職到現在，已經過去大半年了。
掐指頭數，整整失業了七個月。
七月底辭職，在家休息了兩個月。十月過來深圳開始認真找工作。十月到十二月的那三個月中，投了無數的簡歷，收到上百個面試通知，也參加了大大小小，至少60場的面試。有時候一天都趕三場面試。
有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多數是人家不要我，有的甚至電話面試都沒有通過，比如飛利浦。
我會主要講述一下我所參加的公司的基本面試流程，重點講一下當時面試官的各種問題，然后就是我自己總結的失敗原因。
我面試的這六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企還有國企，其中有部分企業如下：
艾默生/西門子/華為/中興/索尼/富士施樂/長城國際/
馬士基/SGS/宜家/法國迪卡儂/韓國三星/環球資源/
德昌電機/三洋電機/美泰玩具/富士康/中國銀行/東亞銀行/
吉之島/西武百貨/偉創力/清華同方/光匯石油/華孚/飛利浦/
CITYGROUp等
華為面試經歷
我十月過來，第一家面試的公司就是華為。
事實上，我去過華為兩次。
我以前沒有接觸過，雖然聽說工作壓力很大，很累人，可我這個人最怕的是沒有事情做，累點忙點，我不怕的。所以，我就很滿懷期待的去了。
華為的面試特點：
1.華為幾乎每天都在招人，如果你想找工作，可以隨時去試試;
2.大公司，架子大，喜歡在周六叫上上百人集中面試;
2.流程多，至少3-4輪面試。還要填表格和筆試;
3.公司人力資源部的地位比較高，甚至可以在最后否決你。
我這次面試經歷了四輪。
早上八點半就趕過去了。
首先是在門口等待。然后，有部門的人出來領你進去。
華為喜歡在食堂面試。無論是科技園還是坂田，幾乎都是集中在食堂。之后，有的部門是先填表后做題，有的部門是先做題后填表。
反正，幾乎都有面試題。
第一輪，筆試。
國際貿易這方面的題目，主要考
1.外貿術語 比如，DDp是什么，S/C是什么等;
2.英語翻譯，中譯英，英譯中;
3.給你個情景，書寫英文函電。
做完之后，交給接待小姐。你坐旁邊等待。
由于人多，我一直到十一點才等到第二輪。
第二輪，也許是同事或者是主管面談。
主要問的問題有：
1.你為什么想來華為工作?
2.你在原來公司做得挺好的，為什么想離開?
3.出口退稅退的什么稅?
4.ICC有哪幾個險種?
5.你以前工作遇到同事不合作，是如何處理的?
然后是英語口語的考核
1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?
3.WHAT ARE YOUR STRONG pOINTS AND WEAK pOINTS?
4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?
然后，又是等待。如果第二輪認為你不行，就會先叫你回家。
我就又從十一點半等到了下午三點。
中飯自理。
下午三點，第三輪。一般是本部門經理。
1.請介紹下你以前的工作內容。
2.你覺得你過去工作中最成功的事情是什么?
3.你會和同事吵架嗎?如果同事和你吵架，你如何處理?
4.你未來三年的目標是什么?
5.如果與客戶發生合同糾紛時，如何處理?
之后又是坐旁邊等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等消息。
等到下午五點多，終于輪到最后一輪了。
公司人事部面試。
我當時想著，人事部一般都只是審核下你的證書，簽下合同而已，應該肯定成了。
誰知道，最難過的卻是人事這一關，而且最后失敗也是在這里。
當時，我從早上八點半等到下午五點多，真的是很累了，而且心里也有火了。
面試我的是位中年女士。
她面無表情，我和她打招呼，她也沒有回應我。
本來面試官這樣子，我也習慣了，可我明明剛才還看到她對前一個面試的人笑容滿面的，所以，就有點不舒服。
她一直低頭看我簡歷，然后就開始了她的咄咄逼人的詢問：
1.你為什么想來華為?
(我無非就是說華為的吸引力)
2.你怎么知道華為管理好?
(我有同學在華為，我自己也有所了解)
3.你如何界定華為就比你以前的公司好?
(我肯定我原來的公司，并且再次說華為的優勢，并沒有去比較華為與我原來的公司)
4.你為什么認為自己適合華為?
(我強調自己的優勢與長處)
5.你既然在以前公司做得這么出色，為什么要離開?
(職業發展)
6.為什么你可以被評為優秀員工，其他同事卻沒有?
(我具體說明自己的工作努力與成就)
7.難道你其他同事工作不如你努力，沒有你聰明?
(我避免直接回答，再次強調自己的成就與努力)
8.你對你自己的形象如何看待?
(呵呵，這下子，終于言歸正傳了，這就是我失敗的原因，也是她看我不順眼對我如此咄咄追問的地方)
說實話，我當時還沒有反應過來是怎么回事情。
我回問“形象?我沒有覺得我形象有問題啊?”
她緊接著問，“難道沒有人對你的形象提出過要求嗎?”
聽她這么說，我低頭看了下自己，并沒有覺得不妥啊。
我一向形象還挺好的嘛。
所以，我就回答“沒有，我們公司對我的形象很滿意。”
“那你為什么剪個這樣的發型，而且還還染了色!”
我這才恍然大悟，原來是我的發型與發色問題。
我當時的發型其實也沒有大礙，只不過有點造型，顏色就是亞麻色而已，可人家要這么說，我也沒有辦法。
我只能繼續堅持說“我每天上班都西裝革履的，公司一直對我形象很滿意。”
她哦了一句，就說，“真是對不起，耽誤你這么多時間，你先回去等消息吧。”
我一聽她這么說，氣就來了。
但我還是忍著，我故作冷靜的直接問她，你的意思是說回去等消息還是我沒有通過?
她說不是，只是要我回去等消息，三天內有消息。
我忍住火氣，直接問，你們耗了我一天時間，我從早上八點到現在六點，經過了四輪面試，怎么著也以為今天可以有個結果，可是這樣子。。。
她又客氣的回答我，他們也想今天結束，可是今天經理不在，還需要一輪刷選，所以只能請我回去等消息。
我當時那個氣啊。
想想，我從早上八點半耗到下午六點，卻因為這么個女人就沒有通過，而且我都那么直接問她到底是錄取還是不行，給個爽快，可她還是那么客套的忽悠。
我立刻就走了。這次面試的不愉快經歷，讓我之前對華為的好感都沒有了。
失敗總結：
1.事后，我冷靜總結了一下這次面試失敗的原因，很明顯是在于形象。
都怪我自己太大意了，沒有想過還是盡量保守點好。
穿得正式點總是沒有錯的
所以，我立刻去剪了頭發，染回黑色。并且以后的面試，我都是西裝革履去的。
如果我能力不行，我就認了;可我不想被別人因為一些無關緊要的因素而淘汰我。
2.面對面試官充滿懷疑與挑釁的問題時，一定要保持冷靜，強調自己的優勢，最好舉具體事列來證明自己的能力。
我當時面對那幾個問題“6.為什么你可以被評為優秀員工，其他同事卻沒有?(我具體說明自己的工作努力與成就)
7.難道你其他同事工作不如你努力，沒有你聰明?
(我避免直接回答，再次強調自己的成就與努力)
就有點激動，都忘了拿出我的證明，公司的優秀員工證書與我們總經理的推薦信。
3.面試的時候一定要保持警惕，對任何細節都要預感到，不要像我那樣，人家一直都是對我形象不滿意，我還不知道。
不過，我很討厭華為的面試流程。
最不尊重面試者的時間了。
所以，后來，華為多次都在網上搜到我簡歷，叫我去面試，我都拒絕了。
有個部門的人，還對我用激將法，說華為的壓力的確大，一般人是承受不了。
我就直接告訴他，我不喜歡他們的面試流程，太耗時間了。
西門子面試經歷
說實話，我也挺喜歡外企的。所以，當西門子通知我面試的時候，我挺興奮的。而且，我一直住華僑城那邊，能夠走路上班，實在很有誘惑力。
早上十點，我準時來到華僑城漢唐大廈九樓。
經過了華為的一整天面試后，我對是否要等待比較介意了。
還好，外企就是外企，十點面試你就一定是十點。
一面是人事部小姐。
先是填份簡單的表格，附上你的資料復印件。
然后，就是一些簡單的基本情況了解和英語口語測驗。
面試多了，你就會發現，有些問題是每次面試都會問到的，所以，最好準備一下。
這次的問題有：
1.你為什么離職?
2.你對所應聘的職位怎么理解的?
3.你了解西門子嗎?
4.你的優缺點是什么?
5.你的未來有什么計劃?
英語口語依然是：
1.INTRODUCE YOURSELF
2.YOUR HOBBIES
3.ANY QUESTION
完了，就叫我回去等通知，大概一個禮拜。
就這么簡單，我當時還以為沒有什么戲了。
五天后，收到二面的通知，下周三。說是部門經理特地從上海趕過來面試，要我好好準備一下。
我就請教人事小姐，我該注意些什么。
她很友好的告訴我，我應該注意下英語發音，然后認真研究一些招聘要求，對照職位來強調自己的優勢。
很感謝她的友好。可惜我并沒有認真加強。
下周三下午兩點，我準時參加二面。
面試我的經理是一位男士，和我一個同學同名。
態度也比較平和，依然是先介紹了他自己和這個崗位的具體工作職責。
然后，重點考核了我的專業知識和工作經驗。
尤其特別提到了幾個公司招聘職位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大會。我就都如實回答我不熟練，工作中沒有用到。
說到工作經驗和以前在公司的表現，我有一些證明事件和推薦信，這個為了加了不少分。
所以，最后面試結束時，經理很高興的對我說，這也可
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