華為人力資源政策七宗罪

下面是有位搭檔心聲上寫的：
華為人力資源政策七宗罪
華為走在趕超愛立信的路上，走在趕超思科的路上，走在趕超三星終端的路上，不管能不能趕超，至少口號是這么喊的，很有進(jìn)取心，套用公司的話來說，就是有狼 性，外人看了都覺得很給力啊。但是在人力資源政策上，華為一貫非常粗暴，原始，甚至下作，下面為大家總結(jié)一下我所知到的人力資源政策方面的傻13一面?
1.畫大餅：這個不用說了，校招、社招都聽過，校招的三年一百萬，工資只是零花錢，社招的職級不重要，股票獎金很高?
2.虛假承諾，說好的待遇不算數(shù)：15黑成14,8K黑成7K?
3.虛假加薪，各種造勢：虛假新聞滿天飛，外人還以為華為一年要加好多次薪，其實都是騙人的，把發(fā)布虛假信息作為一種人力資源手段也是我司一大特色，還有去年加薪，到今年還沒體現(xiàn)的，體現(xiàn)居然也成了一個職業(yè)詞匯，真高端，沒體現(xiàn)算啥加薪？至今沒搞懂?
4.倒掛：也是我司特色了，大規(guī)模倒掛，這個大家都比較了解了，就不說了，而且為了招新人，HR們在今年5月份基本就確定了明年下半年的人力需求，發(fā)布了 2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的預(yù)期薪水，最近這幾年進(jìn)來的人一看，我去年買了個表，被倒掛3層樓，在一個公司干三年還不如應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)來的實習(xí)期工資高，我都想 去抹脖子了，HR們的意思是我們越來越不值錢么？因為越干越可能出現(xiàn)原生家庭問題？還是把我們當(dāng)*？
5.按需求給職級：注意是給，不是評定，比如部門要個18級的人，提了需求，然后HR們就瘋狂了，滿世界找18級的，碰上一個差不多的就給18級的職級， 管他是不是真的有18級的能力，各種空降專家*，部門一直在調(diào)整，永遠(yuǎn)無法形成穩(wěn)定的作戰(zhàn)體系，因為一直在招新-離職-社招-轉(zhuǎn)崗之間轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去?
6.職級評定的貓膩，不說了，純粹惡心人?
7.請各種外國顧問來提高部門能力：一個人一個月幾萬美元，華為的錢真好賺，哈哈哈，其實每天就來刷個卡，最多講個PPT，貢獻(xiàn)基本等于0，和一線一毛錢關(guān)系都沒有，唯一的關(guān)系就是從我們身上賺了大把美元?
暫時就想到這么多，不說了，說多了壞人們要找我喝茶
話說我司的HR真的這么惡劣嗎？我遇見的還好吧，你們呢？

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