在華為遇到無能上級，只能靠員工加班趕工來粉飾他的無能嗎？

事情是這樣：

老公這幾個月，越發加班晚了，到家基本就是12點了，還是準點的7點出門，8點到公司打卡。周六周日也在加班，基本上我就見不著他。我完全被他搞崩潰了，半夜里找他大吵，是不是不要家了?

他才說了事情原因，年前提的項目，9月底得出產品。可是他們項目組連架構都沒出來。

我問他，“你每天早上七點出門，晚上十點回家，都在干嗎?”

“開會，每天開會，每天討論方案，開到現在6月了，PM開不出來架構，只好抓著人加班。”

我聽到真是氣極攻心啊，想起這個故事：

兩個縣長，一個縣長，注意觀察的A縣長，在縣里開展了防洪防澇的排水準備工作，當年洪災，A縣無事。

而B縣長，啥事也沒有準備，B縣遭遇特大洪災時,自然情況極其悲慘,B縣長幾天不睡覺深入第一線帶著手下去挽救損失,由于其在抗洪間累死累活的不眠不休,成了抗洪英雄.

自然,第二年升官,B縣長高升,A縣長啥榮譽沒有.

這個故事,歷來是諷刺官場只會看表面功夫,而不是看清事情背后實質的粉飾浮夸的風氣.我不知道,原來,華為也是這樣!

我問老公:"你打算怎么樣辦?就這么一直加班被上級拖下去?(他只能在定了架構的基礎上出產品)用自己沒日沒夜的加班來補充之前定架構拖掉的時間?"

老公沉默良久,回答說:"如果不加班把東西趕出來,我今年加班就白干了"

"什么叫今年加班白干?"

"項目出不來,我會被打C".

我真是聽到欲哭無淚啊,這不是惡性循環嘛.我想,老公的上級一定很得意,老子光加班能拖S你們!

氣歸氣,我想在這里請教下,真的只能這樣無止盡加班才能解決問題嗎?大家給出點主意吧.

我想,在華為,遇到這種情況這種不公的事情的人應該相當多了,很想聽聽,有沒有好的解決之道.

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