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白領麗人如何邁過30這道坎
女性，請不要給自己設限
在職場上我們會發現一些有趣的現象：同齡人中，在30歲以前很多女性的發展速度都不亞于男性，可30歲以后，明顯后勁不足;某些女性有優勢的職業，譬如公關業、獵頭業，中低層都是女性，然而最高層卻是男性;很多理工科背景的女生會選擇文秘作為自己的職業……
這一類現象的產生，與男女生理、心理、社會期望等有著緊密的聯系，相關領域的專業人士有不少研究結果。而我則想結合咨詢中遇到的一些案例，談談我對這類問題的一些看法。
威士敦職業案例
案例1：Ann大學畢業后就職于一家歐美公司人力資源部門，兩年后跳槽到一家獵頭公司做調研員。然而，她并不太勝任調研員的職位，一年合同到期后公司沒有再和她續約。Ann說，一年前換工作時除了獵頭公司，還有一個人力資源主管的職位供她選擇。她知道自己不太能夠承受獵頭行業的工作壓力，促成她選擇獵頭公司的重要原因是，她原來的工作很難接觸到優秀的異性，她希望通過獵頭業這份可以認識眾多青年才俊的工作找到自己的另一半。
案例2：Helen是上海一所大學的應屆碩士生，學習成績優異，導師希望她繼續讀博。可她卻一直猶豫不決，因為社會上流傳著“世界上有三種人:男人、女人、女博士”，她害怕女博士的頭銜會讓她減少找到男朋友與丈夫的機會。
案例3：年近30的Rebecca是一家大型公司的銷售主管，不想再從事銷售工作。因為自己快30了，想考慮一下個人問題。很多男性都不喜歡銷售，她覺得換一份輕松一點的職業，有利于她解決終身大事。
以上幾位主人公的教育或工作背景都不錯，如果按部就班地發展，她們的職業生涯會很順利。可是因為是女性，她們在規劃自己的職業生涯時，摻雜了很多與性別有關的因素。
性別角色的社會化
發展心理學認為，社會對男性和女性在行為方式及期望上有不同的要求，小到服飾、言談舉止、興趣愛好、性格特征，大到家庭分工、社會分工，會形成一套男女性別有意無意遵守的刻板性別模式。
人成長的過程，是一個性別角色社會化的過程，就像法國著名作家波伏娃在《第二性》中所寫：“女人不是天生的，而是后天造就的。”不自覺中，我們會遵循很多的性別要求。譬如很多女性覺得“干得好不如嫁得好”，所以她們對自己的職業生涯沒有太高的期望，也不會在工作上花費很多時間精力;有些女性覺得高學歷、高職位、高收入不利于自己找到另一半，于是放棄深造或晉升的機會;還有人覺得女性應該從事輕松一點的工作，找工作總是集中于文秘、人力資源行政等職業……
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