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美女碩士猝死，白領(lǐng)“過勞死”必須警鐘長鳴
美女碩士猝死，白領(lǐng)“過勞死”必須警鐘長鳴
日前，新浪、搜狐等“微博”上一則“普華永道女碩士過勞死”的帖子引起了網(wǎng)友的高度關(guān)注。帖子稱四大會計師事務(wù)所之一的普華永道一名女員工由于疲勞誘發(fā)了急性病癥，于4月10日不幸逝世。女員工名叫潘潔，是上海交大剛畢業(yè)不久的女碩士，年僅25歲。
帖子出現(xiàn)后，一晚上就被萬人轉(zhuǎn)載、跟帖，目前已成眾多網(wǎng)站頭條新聞。潘潔是否如網(wǎng)友所說的那樣是“過勞死”?“中國網(wǎng)事”記者就此展開了跟蹤調(diào)查，普華永道公司回應(yīng)否認潘潔是“過勞死”，但不少專家認為“過勞”是死亡誘因。
我認為，無論潘潔是否直接死于“過勞死”，但她的工作壓力之大卻是客觀存在的。而工作壓力大與精力體力的超常付出，是使人處于亞健康狀態(tài)的根本原因，而看起來似乎沒有疾病的“亞健康”狀態(tài)，則是導(dǎo)致人們“過勞死”的最根本原因。
“過勞死”的個體原因是形形色色、千差萬別的，但是，歸結(jié)起來無非是內(nèi)在原因和外在原因兩大類。
外在原因：
在知識信息爆炸，競爭意識日益增強的今天，面對下崗失業(yè)，股市起伏，金融風(fēng)暴，讀書考試，傳統(tǒng)家庭模式受到猛烈沖擊……不少人感到“力不從心”，失眠頭痛、煩燥、精神抑郁等等。很多人時常這樣訴說：“活得真累”。這種累是過度疲勞。英國科學(xué)家貝弗里奇說：疲勞過度的人是在追逐死亡。
近年來，過勞死在許多行業(yè)中頻繁發(fā)生，其中，IT行業(yè)這些高科技精英過勞死的現(xiàn)象尤為引人關(guān)注。此前，很多機構(gòu)都曾針對我國中青年科研骨干過勞死進行過調(diào)查，雖然得出的結(jié)論不盡相同，但現(xiàn)實生活中，導(dǎo)致科技精英過勞死的壓力因素確實普遍存在。
我認為，一些金融、經(jīng)濟、IT等等行業(yè)是造成高級白領(lǐng)“過勞死”的外在原因。
一些“金磚單位”(我編造的)的白領(lǐng)們拿著令人羨慕、甚至咋舌的高薪，絕對不會白拿的，必定是以付出“超人”的代價換來的：普華永道(pWC)和德勤(DTT)、畢馬威(KpMG)、安永(EY)一起，被稱為“四大”，都是全球頂尖的會計師事務(wù)所，高薪、工作壓力大是它們共同的特點。
當(dāng)然，高薪與壓力大并不僅僅是這幾家事務(wù)所，還有很多很多，那個以員工自殺而著名的富士康等單位也屬于此類。
更有甚者，一些效益并不好的單位也會使人的壓力很大。
內(nèi)在原因：
知識分子們自身的拼勁、拼命追求的理想與自律精神、為了很高目標(biāo)的“自我實現(xiàn)”的目標(biāo)，都在拼命地為自己增壓，導(dǎo)致這一階層的人總是生活在亞健康狀態(tài)。這些思想表現(xiàn)在以下方面：雖然沒有任何用人單位可以要求科研人員、學(xué)者或教授延長工作時間，但實際上，為了在特定時間內(nèi)完成規(guī)定的任務(wù)，許多人的工作時間都大大超過國家法定的8小時，有的甚至經(jīng)常超過1倍以上。在這一群體中，“通宵達旦”拼命工作的現(xiàn)象并不罕見。
一個中青年科研骨干，為了當(dāng)上教授或者博導(dǎo)，不僅要在自己的專業(yè)領(lǐng)域里做出科研成果，還必須發(fā)表相當(dāng)數(shù)量的論文或?qū)W術(shù)專著并帶上十幾個研究生。長期地加班工作熬干了他們的精力。有人說精英們的努力是為了名譽、地位和金錢，這樣的評價顯然并不公正。對大多數(shù)科研人員來說，如果沒有來自內(nèi)部的動力，即對社會的使命感和責(zé)任感，對理想的更高追求，他們不可能如此嘔心瀝血、殫精竭慮。
自上世紀80年代以來，一些極有才華的知識分子死于“過勞死”，不斷演出“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”的悲劇。為此社會各界都曾經(jīng)發(fā)出過警告，但是“高危人群”(主要是有成就的知識分子們)卻仍然對此(高壓力、超高付出)漠視，仿佛“過勞死”是別人的事，離自己很遠很遠。
因此，他們?nèi)匀弧扒案昂罄^”，真有點“視死如歸”的盡頭。
我說這才是“過勞死”的最根本原因。
也可以說，“過勞死”是人們死于對它的無知與漠視。
為此，我要大聲疾呼：白領(lǐng)們，“過勞死”其實離你們并不遠!
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