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白領(lǐng)快速升職的兩大策略
假設(shè)我們預(yù)先在下面2個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣四副場景，現(xiàn)在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。
場景一：機緣巧合之被動升職
在這個一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里，難免有一天早晨當(dāng)你走進辦公室的門時，赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。
升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時之間也很難再想到別的了。好運怎么會落到你頭上呢?本來是件值得高興的事情，你卻反而開始失眠，為如何當(dāng)好一個領(lǐng)導(dǎo)而煩惱。
你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現(xiàn)在，你不但要在總經(jīng)理辦公會上為本部門“爭地盤”，還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來擺平手下。對于之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的好啊。
專家點評：
職場調(diào)查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動生職”，這一結(jié)果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對于未來的缺少規(guī)劃，盲目跟進，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實質(zhì)是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數(shù)的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證明了這種“扭曲”的價值觀的荒謬，那么我們該如何面對這種困境呢?
升職策略：
首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對于大多數(shù)人是謀生的工具;其次認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務(wù)客戶的最終目標(biāo)。
場景二：心情郁悶之升職無望
職場中有時候又似乎毫無規(guī)則可言，比如說吧：為什么升職的都是你的同事，而且她也都是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機會?別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。
論能力你不但出眾，又肯埋頭苦干，你的業(yè)績遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多間或為你贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的表揚，而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結(jié)出在你不愿與同事親密交換，在辦公室里你顯得高傲，你寧肯一頭埋沒于業(yè)務(wù)之中，也不愿與同事有緊密往來。
在這個有點悲傷的場景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁暗自垂泣。
專家點評：
你一定看過美國大片《終結(jié)者》，里面的施瓦星格一個人就拯救了地球，類似的孤膽英雄什么“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國人心目中的英雄，你是不是以為美國人在現(xiàn)實里也都是個人英雄主義呢?答案當(dāng)然是否定的，美國公司最講teamwork!在分工越來越細化的場經(jīng)濟中，沒有人能單打獨斗，“團隊”是一種場經(jīng)濟的必定理念，獨來獨往者注定要被淘汰。
升職策略：
放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎么做?那就從你天天對同事主動微笑著sayhello開始吧。
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