職場白領年終面臨三道關

職場白領大多有年終焦慮癥。其焦慮主要來自于，年終這一特定時期面臨的三道關口應酬、跳槽和過年。

第一道：應酬關

臨近年關，各種正式非正式應酬紛至沓來，應接不暇，防不勝防。除了單位大小年會和酒會外，合作單位、主管單位的年前慣例拜訪更是“量大不從優(yōu)、一個都不能少”，不僅在時間上密集轟炸，更離不開飯局、酒局。也難怪有些熱門單位或熱門部門領導，一天要趕多場宴席應酬。這些可都得白領們忙活好一陣子，僅僅是累也就罷了，大多還得賠上“傷胃傷腸傷神傷心”。年終了，職場中人，是否白領，光看工資高低、工作崗位，已不能完全區(qū)分了。看年終應酬多少，或許更能直觀鑒別白領真?zhèn)巍?/p>

第二道：跳槽關

年關，跳槽成風，這幾乎已成為職場普遍規(guī)律。年關，更是職場白領改弦更張的最佳時機選擇。與大多數(shù)職場中人一樣的是，選擇年終跳槽，白領不僅機會多、選擇多，而且原單位也更容易找到可接替的人選，從而為跳槽成功提供了可行性和便利性。而與大多數(shù)職場中人不同的是，等到年終才跳槽，白領大都還為了拿到數(shù)額不菲的年終獎，這是白領基于跳槽成本的理性考量。對于白領而言，吃著自己碗里，想著單位鍋里的，還要望著別人碗里的，在年終這一特定時期，幾乎是常態(tài)心理，很現(xiàn)實也很無奈。

第三道：過年關

中華千百年來延續(xù)的過年習俗，演變至今，早已不是原先的過年傳統(tǒng)了。由于城際交通的空前發(fā)達和網(wǎng)絡時代的無孔不入，人際交往半徑急劇擴展。過年中最重要的“家”概念，已然變得不再唯一。年輕白領們正為“該到誰家過年”傷透了腦筋，熱戀中的白領有此煩惱，婚后的白領更為此糾結不已。過年內容也變得缺乏人情味，以前的家家拜訪串門，變成了現(xiàn)在的短信祝福群發(fā);以前的放鞭炮話團圓，變成了現(xiàn)在的看春晚聊本山;以前的發(fā)紅包圖吉利，變成現(xiàn)在的送豪禮拼面子。正因此，白領們內心大多會懷念曾經(jīng)的過年記憶。

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