都市白領頻繁跳槽大揭秘

如果你不去嘗試新機會，如果你不曾讓自己的身體受苦，如果你的環境從來沒讓你覺得有多拿文憑的必要你當然永遠都不會有好運氣、好身體和讓人羨慕的文憑。

對跳槽有恐懼感，這不難理解，人們把一切關系的解散、跳槽、離婚、毀約，都當成

要被勸上一句“節哀順變”的事兒，卻忽視了跳槽與離婚的重大區別：離婚的成功在于翻臉之后能脫身;跳槽的成功在于脫身之后不翻臉。

其實，跳槽愛好者大多不是熱血青年，而是老謀深算同時又富貴不能淫、威武不能屈的實干派。他們有自己的事業目標，一個模范員工遠不是他們的理想;他們不甘為老板的贏利工具，而是要把老板當成他們的鋪路石。如果你鉆研100個跳槽案例，你看到的不是一失足成千古恨的員工，而是成群結隊比竇娥還冤的老板!

如果你開始在工作環境中光是長肉長年紀，那你就得小心生銹了!“流水不腐，戶樞不蠹”，還是動一動有好處。你瞧瞧那些總是有人追的女同胞吧，即便是假想的挑戰也能讓她們年輕不少。再說，你找個下家，給別人騰出崗位，也是一樁功德。

打工女皇吳士宏曾經這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票。”她的意思，是先抓住機會，然后讓這個機會逼著自己長本事。就這么個“逃票模范”，你瞧瞧人家走了多遠!跳槽后的新環境、新關系、新的工作方式，對自己的成長都是很好的剌激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次跳槽，都是新生。正是：生命無試驗，跳槽可輪回。

我相信一個跳槽太多的人總會惹人疑心，但同時又很想不通，為什么很多獵頭專門挖人墻角、策反人家骨干的工作，他們的壞事干得越精彩，客戶越甘心花鈔票?為什么他們引薦的叛徒，來頭越大人家越要當成搶不到的香餑餑?

經驗是做出來，不是熬出來的。時間可以積累經驗，也可以消磨斗志，稀釋戰斗力，磨鈍創造力在一個不理想的環境里，時間每天都在忙著干這些。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。當一個環境只需要你“熬燈油般地”熬上些年頭，而不是積極地使用你的能量，有必要去適應它嗎?適應環境或讓環境適應你，是老掉牙的話題，一走了之，比留下來做痛苦的哲學思考更明智。

在單位若干年不動，縱使你是臥虎藏龍，老板還是會真以為你就那點點頭哈腰的能耐!在一些穩如泰山的單位，一個可以不跳而終究跳了槽的人，是很讓人刮目相看的。有什么能比去一個老板年輕的時候想都不敢想的單位讓人激動呢?在老板頓時失去殺氣的目光中，與他一笑泯恩仇吧。幾千年前，我們老祖宗就有了最智慧世界觀：惟一不變的東西，是變化;換句話說，惟一穩定的東西，是不穩定。玄機參透，還是該跳就跳!

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