美國企業怎樣考核白領

在美國，企業對白領雇員的要求很嚴格，一年平均要考核一至二次，如果考核成績不佳，就有被解雇的可能。通常，企業考核的主要內容是：?　　
基本知識　諸如搞銷售的工程師必須懂得廣告學和銷售心理學。?　　
組織能力　主要考核雇員的遠見卓識和組織他人完成某項工作的能力。?　　
分析能力　能否把握問題的關鍵和作出正確的評價。?　　
判斷能力　在執行任務中作出判斷的正確性和可靠性如何。?　　
適應能力　對一件新的工作能否在短時間內適應并作出成績。?　　
實施能力　為完成一件工作而采取措施使之順利完成的能力如何。?　　
合作能力　能否同其他同事進行良好合作。?　領導能力　能否發動下屬同事自覺完成工作任務。?　　
創造能力　對工作經常提出創造性建議的能力如何。?　　
工作量度　在一個月、半年或一年中，上級下達的工作指標完成情況如何。