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廣州白領興起培訓“快餐”
近來在廣州一些沒有學位、沒有學歷的“短平快”培訓項目在教育市場上越來越走俏。短期培訓時間雖然只有兩三天，最多也不過一個月，但是市場卻越來越大，其中以管理類和營銷類為主。
記者從廣州白領世界管理學院了解到，去年他們總共完成了531天的短期培訓項目。春節后不到兩個星期，他們已經為客戶設計了總共30天的短期培訓項目，其中到目前為止完成了6天的培訓項目。而且，他們的每期兩三天的短期培訓公開課已經安排到了6月29日，廣州企業對短期培訓需求之強烈從中可見一斑。
短期培訓精練實用
目前市場上的短期培訓班，通常是短短幾天中專門針對一個問題進行集中授課，尤其是一些名牌高校開設的短期培訓班，請來的老師有不少來自國外著名學府和跨國大公司的高級管理人員。而且這些培訓班一般是小班上課，人數在20人左右，可以較好地進行參與互動式的培訓。
企業對人員素質的重視也是短訓班走俏的一個重要原因。過去，拔出專款用于這類培訓常常被企業視作一種無謂的開支，更重視的是人員的學位和學歷。但現在越來越多的人將參加短期培訓作為一種投資，不少企業的負責人也將參加各種短期培訓看作是自我提升的一種方式。
一家東莞的制鞋企業老板讓他的十幾個經理參加了白領世界管理學院的“非人力資源經理的人力資源管理培訓”，為期兩天。他認為人才的挖掘和留任一直是企業制勝的關鍵。每一位主管、經理都應肩負這個重任，因為直線部門的經理比起人力資源部門對員工的管理更為直接和詳實。現代企業發展要求從老板對直線經理，人人都是資源管理者，但這方面正是他們的薄弱環節。讓他們這種短期培訓，能有效地加強他們解決人力資源的問題，為企業選才、用才、留才發揮作用。
廣州必安管理顧問公司總經理還認為，如果公司讓一個員工擔任中層管理干部，就會讓他熟悉各部門相關知識，提高其綜合素質，參加短期培訓無疑是一個好方法。
學歷教育的補充
專家認為，知識的更新越來越快，人們只有不斷地充實，才能使自己的“腦袋”越來越“先進”。而耗時不多，但內容精練實用的短訓班，就成為傳統的高等教育、學歷文憑的一種補充。
一位在中大參加短期培訓的某企業總經理坦言，現在企業家不缺碩士、博士的頭銜，缺少的是知識和觀念的更新，以后職業教育不可能僅憑一張文憑吸引人，而這類實用性很強的短期培訓班將會更受歡迎。
短期培訓也有系統性
白領世界管理培訓學院總經理對記者說，短期培訓在廣州剛興起時以一些零散的專業培訓為主，基本沒能形成系統性的培訓。現在一些大的培訓公司基本上形成系統性的短期培訓。雖然每次培訓只有兩三天，但這些培訓并不是孤立的，而是有系統的。如果一個企業將某個系列培訓完成，就會達到四五十天。如白領世界管理學院的IT企業系列培訓，總共有12個培訓項目，加起來差不多有四十天。這些培訓項目就一顆顆珍珠，串起來才燦爛奪目。
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