酒店人事崗位職責集錦15篇

　　在當下社會，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的酒店人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

酒店人事崗位職責1

　　1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　2、負責公司日常辦公用品采購、領用登記；

　　3、員工考勤核查，考勤異常管理；

　　4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；

　　5、完成上級交待的'其它工作任務。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業；

　　2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；

　　3、誠實、正直、有責任心。

酒店人事崗位職責2

　　1、負責統籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關系的協調統籌;

　　3、協調培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;

　　4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

　　5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;

　　6、負責人事檔案的'管理及人事報表的維護;

　　7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協調。

酒店人事崗位職責3

　　崗位職責

　　崗位概述

　　1. 具體執行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種

　　有關手續，籌備各種員工活動。

　　2. 協助經理處理好人力資源部的日常工作。 崗位要求

　　1. 能力

　　a) 熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；

　　c) 工作態度認真嚴謹；

　　d) 善于與酒店其它部門員工的溝通。 2. 經驗

　　a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部檔案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作經驗

　　3. 操守

　　a) 維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣蔑以損害集團和酒店的'聲譽或利益。

　　b) 不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。

酒店人事崗位職責4

　　1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2、負責員工的入職、離職手續的辦理；

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4、負責檔案的.整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

　　6、落實員工薪資核發及福利、獎金等的正確發放；

　　7、負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況；

　　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

　　9、撰寫酒店管理公司相關制度；

　　10、良好的寫作能力；

　　11、具備兩年以上酒店行業同崗位工作經驗；

　　12、完成領導交辦的其它事情。

酒店人事崗位職責5

　　（1）協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；

　　（2）根據酒店管理決策與發展現狀，設立、完善組織架構；

　　（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　　（4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的.調整；

　　（3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；

　　（4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；

　　（5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關系；

　　（6）完成總經理交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責6

　　1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。

　　3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

　　4.負責各部門人員編制的審核工作。

　　5.負責員工人事檔案的`管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

　　7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

酒店人事崗位職責7

　　任職要求:

　　1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業畢業;

　　2、具8年以上大中型企業工作經驗且必須在大中型企業連續工作3年以上工作經驗,5年以上同崗位同職務工作經驗;

　　3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應管理經驗;

　　4、熟悉薪酬管理、績效考核管理,能獨立進行培訓工作,寫作能力強;

　　5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;

　　6、具備企業管理思維和用制度管人,流程管事的管理理念;

　　7、原則要求應聘者無被企業開除經歷,無失信記錄、無犯罪記錄;

　　8、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責任心和執行力及良好的'職業道德水平。

酒店人事崗位職責8

　　工作職責：

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

　　3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；

　　2、三年以上人事管理經驗，有星級酒店經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規；

　　4、熟練使用辦公設備、辦公軟件，具備網絡應用及企業信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的`文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。工作職責：

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

　　3、負責各模塊日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；

　　2、三年以上人事管理經驗，有星級酒店經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規；

　　4、熟練使用辦公設備、辦公軟件，具備網絡應用及企業信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。

酒店人事崗位職責9

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；

　　2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；

　　3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；

　　4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料；

　　5、對培訓費用的`申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；

　　6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；

　　7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

　　8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；

　　9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

　　10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；

　　11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

　　12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。

　　13、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

酒店人事崗位職責10

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;

　　3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、保險、公積金、勞動關系

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的.檔案;

　　8、協助實施員工培訓活動;

　　9、協助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

酒店人事崗位職責11

　　1、協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　　4、負責員工的`招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

　　5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經理決定。

　　6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

　　10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業余文化生活。

　　11、協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。

　　12、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經理交待的其它臨時性工作。

酒店人事崗位職責12

　　1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的.調存、整理和管理工作。

　　2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

　　3、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

　　4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

酒店人事崗位職責13

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的.統計和釋疑等綜合執行管理工作;

　　2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;

　　3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

　　4、ehs相關資料整理復審。

　　5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。

　　6、企業文化活動組織，文宣更新。;

　　7、協助上級主管完成交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責14

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

　　2.協助總經理選擇有效的.招聘渠道完成副經理級以下各層級人員的招聘工作;

　　3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;

　　4.負責員工入離職手續辦理;

　　5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作;

　　6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。

酒店人事崗位職責15

　　1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　2、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

　　3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的`接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

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