曠工離職通告(精選14篇)
曠工離職通告1
xxx：
你于年月日入職本公司，從 年 月 日至 年 月 日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的`行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自年月日起與本公司解除勞動關系。
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告2
xxx：
你于20xx年5月1日入職本公司，期間多次無故曠工且從20xx年6月17日起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20xx年6月20日起與本公司解除勞動關系。
齒輪廠部
20xx年6月20日
曠工離職通告3
某某某：
你于 20xx年 5 月 1 日入職本公司，期間多次無故曠工且從 20xx 年 6 月 17 日起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前 的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工 3 日按自動離 職處理，因此，視你自 20xx 年 6 月 20 日起與本公司解除勞動關系。
齒輪廠部
xx年 6 月 20 日
曠工離職通告4
茲有員工，(x性別)，20xx年xx月xx日出生，戶籍地址： 。身份證號： 。
該員工自20xx年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任，本期合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
20xx年xx月xx日，該員工在未按公司規章的`相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司多次打電話但一直無法聯系上本人。至xx月xx日已經連續曠工天�；诖�，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自x年xx月xx日起與解除勞動合同。
特此通告!
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告5
______：
你于20____年5月1日入職本公司，期間多次無故曠工且從20____年6月17日起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20____年6月20日起與本公司解除勞動關系。
______齒輪廠部
____年6月20日
曠工離職通告6
經核查生產部員工： (工號)、 (工號)、 (工號)、 (工號)于 年 月 日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于 年 月 日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
行政部
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告7
x先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的'辭職手續。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告8
員工：
茲因你在(工作場所)工作期間于年月日未按公司規定執行正確的出勤，違法了公司《員工手冊》款條(或勞動合同款條)：。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告9
原保安部 ,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工離職通告10
×××：
你于××年×月×日入職本公司， 從××年×月×日至××年× 月×日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了 解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的.行為已視同為曠工，曠工 3 日按自動離 職處理，因此，視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關系。
×××部門
××年×月×日
曠工離職通告11
茲有員工______，______年____月____日出生，戶籍地址：____________。身份證號：________。
該員工自________年____月到____公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任____，本期合同期限為________年____月____日至________年____月____日。
________年____月____日，該員工在未按公司規章的.相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司____多次打電話但一直無法聯系上本人。至____月____日已經連續曠工____天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自________年____月____日起與____解除勞動合同。
特此通告!
____公司
________年____月____日
曠工離職通告12
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
曠工離職通告13
xxx先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
曠工離職通告14
茲有員工xx，(x性別)，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地址：xxxxxx。身份證號：xxxx。
該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任xx，本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
xxxx年xx月xx日，該員工在未按公司規章的'相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司xx多次打電話但一直無法聯系上本人。至xx月xx日已經連續曠工xx天�；诖�，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動合同。
特此通告!
xx公司
xxxx年xx月xx日
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