職業發展規劃中的小變化

記得自己以前總想著是能跟到一位非常專業的HR經理，希望能跟他/她學習HR方面的專業知識。因為我一直有這種想法：上司的高度決定著我的高度。在輾轉幾個公司后，我對自己的這個愿望已經不抱希望。我不知道那些全球500強公司的HR是如何的專業，但是在我所接觸的工作中，我真的很難去用“專業”來形容我的上司。也許他/她已經很“專業”了，但是不是我以前腦里所想像的那種“專業”，比方說像電視里播放的那樣或者書本描述那樣。于是為了自己職業中的這個追求，或者說這個規劃，我在不斷失望中不斷尋找，后來見的多了，我開始冷靜下來反省自己，是不是自己的想法出錯了，或者說是在規劃中沒有考慮到實際問題。

后來在與自己的一位前任上司聊天時，她的偶然一句話讓我猛然驚醒，她說：“哪有誰都有人教的，還不是自己慢慢整出來的。”是啊，為什么我要陷在死胡同里覺得要向別人去學習呢，有別人教當然是好事，但是沒有人教未必就不能學啊，而且這不就有個很好的平臺--三矛網站嘛。這樣我就利用自己工作之外的時間，開始自己理順人事系統知識，從六大模塊開始理起，然后在三矛上尋找資料。說句真心話，真的很感謝這個平臺，讓我沒有思路的人慢慢給整出思路了，自己的心也靜了，工作起來也踏實了。

在自己的自學道路中，我還遇到一個問題，就是“因地制宜”。哲學上說的特殊矛盾，其實我現在有點感悟就是，書上說的再復雜，其實自己如果摸到門路了，在實際工作中，并不復雜，所以有很多東西是可繁可簡的，關鍵在于自己運用的環境。

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