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作文：我的HR職業(yè)生涯
轉(zhuǎn)眼間做人力資源工作快1年了，時(shí)間過的很快。時(shí)間其實(shí)一直過的很快，無論你充實(shí)還是頹廢。充實(shí)了，感覺自己需要學(xué)的東西太多了，時(shí)間怎么擠都不夠，這種人視時(shí)間如生命；頹廢了，時(shí)間依舊過的很快，因?yàn)闀r(shí)間被自己荒廢，什么都沒做，自己竟然慢慢老了，等想起要做點(diǎn)什么的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)時(shí)間已然流逝。
剛畢業(yè)，剛從事人力資源工作，自己的激情昂揚(yáng)，要奮斗一番，要有所成就，要學(xué)有所成，滿懷抱負(fù)。可漸漸的，不知不覺我發(fā)現(xiàn)自己失去了方向，但我的目標(biāo)沒有迷失。
自己進(jìn)入的是一家新成立的公司，直屬領(lǐng)導(dǎo)之前不是從事人力資源工作的，這份工作在ta來說也是從頭做起，得一步步的摸索。那會(huì)兒之所以進(jìn)這個(gè)公司，滿懷欣喜與希望的進(jìn)來，是因?yàn)榭吹降氖枪景l(fā)展的前景，畢竟之后會(huì)發(fā)展成為一個(gè)四五千人的大公司，如果跟著這樣一個(gè)企業(yè)一步步成長起來，我相信對每一個(gè)HR來說都是再難得不過的機(jī)會(huì)了（當(dāng)時(shí)是這么堅(jiān)定的認(rèn)為的，其實(shí)現(xiàn)在依然很堅(jiān)定，只是需要找對方向。）
剛進(jìn)來人力資源只有我和我的直屬領(lǐng)導(dǎo)倆個(gè)人，我呢，什么都不會(huì)，從頭學(xué)起，先從招聘，篩選簡歷做起，我確實(shí)很佩服我的主管，之前沒有做過人力資源，卻可以把公司所有的人力資源的事都處理的相對很好。這更堅(jiān)定了我要努力學(xué)習(xí)奮斗的決心。于是我天天努力的完成我的工作（盡管很多時(shí)候不知道該做什么，沒有一雙發(fā)現(xiàn)工作的眼睛），下班了吃口飯就來加班，學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，每天從8點(diǎn)半到晚上10點(diǎn)，初了2個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間，其余都在公司度過。可是，明白的越多越不知道自己該干點(diǎn)什么，自己努力了半天，可最終等來的只有訓(xùn)斥。
后來，又來了一位同事，相當(dāng)于和我平級的HR專員，ta都有5、6年的工作經(jīng)驗(yàn)了，一直都是做HR。經(jīng)驗(yàn)要比我豐富的多，于是，我感到慶幸，終于有一個(gè)專業(yè)的可以讓我來學(xué)習(xí)超越。ta 的經(jīng)驗(yàn)確實(shí)比我豐富不少，有很多從其他企業(yè)帶來的方式方法，平時(shí)也可以給我教不少東西， 我們關(guān)系處的也很不錯(cuò)，可慢慢發(fā)現(xiàn)，ta 的工作態(tài)度很消極，而且經(jīng)常和我談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)這個(gè)決策有問題，那個(gè)方法不妥當(dāng)，有些確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)的處理方式有問題，畢竟不是專業(yè)的， 可最可怕的就是那種消極的工作態(tài)度以及處處挑領(lǐng)導(dǎo)刺兒積極勁兒。難道做HR時(shí)間長了都是這樣的么？這不是我的一個(gè)規(guī)劃和憧憬，我不愿我的職業(yè)發(fā)展到后來，人會(huì)變成這樣！于是我經(jīng)常受到ta 的思想的影響，慢慢集中不起精力去工作，去學(xué)習(xí)，當(dāng)然一切客觀的原因都是借口，根本的原因還在自己的身上，“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”，是我定力不夠，是我的目標(biāo)不夠明確！可我覺得一個(gè)良好的環(huán)境對于一個(gè)新人來說是會(huì)產(chǎn)生很大影響的，就像一位HR說的，剛從事HR一定要找大的公司人力制度相關(guān)健全的公司，我相信這是有一定道理的。
不過正如我自己說的，一切客觀原因都是借口，一個(gè)人路要由自己來走，就像一粒種子，上面盡管蓋著厚厚的泥土，可是它仍舊能夠憑借這頑強(qiáng)的毅力和明確的目標(biāo)破土而出，我想我現(xiàn)在最缺的就是這種毅力！為自己加油，也為有類似經(jīng)歷的朋友們加油！
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