我HR的職業生涯規劃 算是個案例

前幾天，一怒之下，炒了老板的魷魚！現在正在辦理離職相關事宜。想到現在是個終點又是個新的起點，雖然對自己的職業生涯有過規劃，但還是很想聽聽各位的意見，也來探討下我們HR自己的職業生涯規劃。

我是2005年畢業于陜西科技大學管理學院人力資源管理專業。母校是個已經落伍的重點大學，而專業又是新開的專業，學科設計不是很合理，只能說給了我一個比較系統的概念。畢業后在一家外資集團公司下屬的一家新工廠任人事助理，對工廠一些人事建設經歷了從無到有，不斷改進的過程，自己重新學習了一些人力資源管理知識，也對人力資源管理有了更為深刻的認識。因為新廠和人手的問題，人力資源管理的幾個模塊我都有承擔，雖然對人力資源管理的整體有更為全面的認識，但對每個模塊的深度、專業化也比較低。

自認為有如下優勢：1、本科學歷，人力資源管理專業；2、兩年工廠工作經驗，對人力資源建設整體認知度和經驗較好；3、新廠的工作經歷，待人處事、應變能力都有較大的鍛煉和提升；4、思維清晰、溝通、能力好，頭腦靈活；5、年輕、有沖勁，有活力；

劣勢：1、英語水平較差（四級都沒過，也不知道是什么回事，邪門！）；2、兩年工作經驗、本科學歷，高不成、低不就；3、沒有現代大型企業管理工作經驗；

我暫時的規劃是：找個正在上升勢頭，具有現在人力資源管理理念的企業從事其中某一模塊的工作，對自己再做個能力的積淀！同時提升自己的英語水平、并自考心理學，提高自己的含金量！再歷練3年左右，然后挑戰HR職業經理人這個平臺！

希望各位同仁，多提寶貴意見！也可對我們HR自己的專業度、職業度、自己的提升方向，提出自己的觀點和看法！兄弟在這里先謝過了！！！

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