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如何將職業生涯經營的更出色？
哈，夏天又到了。每當季節一轉換，蠢蠢欲動的心也跟著想要做出一些新的改變，也許是承諾自己要有個好身材，于是沖動地報名馬拉松大賽與液態食物排毒法;或者干脆不顧一切先買下櫥窗里那件新上架的漂亮洋裝再說……但是當話題涉及關于未來人生的種種規劃，焦點似乎總是非得回到我們的工作不可!?
“工作在人生占有的比例太大，所以必須讓它盡量帶給你快樂，是時候開始善用它了。”這是五位大方分享個人工作心得的職場女強人，不約而同掛在嘴邊重復的一句話，也是本篇文章的重點，如何將個人職業生涯經營的更為出色?好消息是，只要三個月就能做到。只要一季的工作體質改造，就足以影響一輩子的夏日時光。
第一個月：想好下一步
如同人生的每件事，擬定計劃很重要。先解讀你的目標，草擬出某種工作策略，同時也不忘內省，什么才是內心真正想要的。
■ 對的公司，錯的角色?
“首先，追尋一份理想的工作，并不表示你得要換一個新工作才能找得到，”Rachel Bell說，“相信我，雇用新人的成本很高，所以如果只要調整你現在的工作內容，或是改變你現有的角色定位就能讓你留下，老板不會愿意失去你。記住，這不完全是你的事。別抱怨，用積極的態度溝通你的強項與如何能夠完全發揮。但也別只為自己著想，而是小心詳述你的新角色會如何帶給公司或新團隊好處。”所以，做任何改變之前，你應該先問問自己，我被放對位置了嗎?這家公司還有值得我繼續發揮的空間或想要學習的地方嗎?
■ 積極累積工作經驗
“跟我念一遍──沒有人老到不需要工作經驗，”Tammy Smulders說，“我廿六歲時在新力音樂公司(Sony Music) 當暑期實習生。在那之前我曾任職投資銀行，專長是娛樂產業的并購，但我知道我想要從事比較創意的產業。結果，我決定結束銀行工作到新力從頭學習，之后才真正創立自己的公司Trust the DJ，這是一間DJ管理公司。如果你無法請假，就利用假日和周末時間，看看能否找到一些機會，幫助需要額外人手的小型創業公司做些外包工作，一邊觀摩累積。你可以在離開舊工作之前，開始讓自己適應新的工作。”
■ 備妥財務計劃
至少也要有務實的財務風險評估。“我們剛成立cult Beauty網站時，資金很拮據，”Jessica DeLuca回想，“如果你要創業，得讓自己重新接受工作培訓，或是為了長遠利益而接受職務的降級，然后你可能必須要調整生活方式。我知道這聽起來很簡單，但是當你的朋友都已經過著優渥的生活方式，執行起來卻可能會很困難。你不只得考慮自己現在該怎么活下去，還有你希望未來可以如何舒服地過日子──兩者都必須作好計劃。”
第二個月：著手行動
在某個時間點你必須跨出你的舒適區，從抽象計劃進展到真正動手做事。方法如下：
■ 建立新人脈
“人人都喜歡幫忙，這很有滿足感，”Bell侃侃而談，“家族友人幫我接觸到了最終雇用我的人。這不是作弊;簡單說，如果你是某職位的兩個候選人之一，而你跟雇用者有關系，即使很疏遠，結果很可能對你有利。把目標設定在每月建立十個新人脈。即使目前沒有職缺也要讓自己出現在雷達上。向朋友、熟人與同事要他們人脈的e-mail地址并開始建立關系。e-mail開頭用‘某某人說你絕對是他遇過最好的人，很適合提供我需要的忠告……’很棒──第一句話就有兩次恭維。”
■ 增添你的技能
“這一定會包括無聊的課程，”DeLuca表示，“1999年，我在旅游業工作，開始看到網絡變得很令人振奮。所以我買了《設立網站的白癡指南》，在周末自學HTML語法。憑著新技能，我在某網絡團隊找到工作展開了我的網絡科技生涯。任職期間我盡力閱讀一切關于網絡數據庫的數據(光靠上網)，獲得上司賞識，被提拔為產業分析師。后來在2007年，為Cult Beauty擬訂創業計劃時，我看了《白癡創業指南》并且google了‘如何撰寫創業計劃’。開始每周末撥出幾小時閱讀或研究能夠幫我往目標前進的任何東西。”
■ 一定要認真
“即使你認為目前的工作不是長久之計，但只要在職的一天，就一定得全力以赴，”Aslaug Magnusdottir中肯建議。如果他們不認為你對他們的公司很認真，就沒有人會投資你，你反而會因此錯失他們能提供的技能與經驗。“盡你所能體現工作環境的企業文化。我曾在全球知名的管理顧問公司工作，覺得自己好像不被認真看待──有一次我穿金色皮褲去參加非工作的活動，變成了辦公室八卦。于是我把金發弄成黑色短發，把衣服換成利落的套裝，很不幸地，真的有效!當然，我不可能長期維持這個模樣，但是它帶給我的經驗與技能，的確是很值得短期頂著丑發型去上班。”
第三個月：實踐未來
獲得工作滿足是一種長期策略。然而一旦你踏上正確的道路，你就可以開始為自己的職業生涯創造幸福感。
■ 提升自我價值
“記下贊美與成就，為你目前的成功留個書面紀錄。但凡做過什么事、對公司有何幫助，都要留下痕跡”Liz Matthews說，“我在每個工作都要求過加薪或升職，我喜歡我的員工也做同樣的事。身為老板，我樂見我的員工在我的公司里看到自己的未來，想要進步。別的雇主也會有同感。”
■ 嘗試三點式改進計劃
“我在成立Shine Communications時，就很堅持每個員工都要進行360度評鑒(指透過本人、直屬主管、同事、部屬，甚至外部顧客等進行全方位的評鑒，用來協助個人成長發展，或作為評鑒個人績效的一種方法)，這樣才能得到上級、下級與平級的回饋意見，”Bell認為，“了解自己被認知的方式非常重要。光討好老板是沒用的──我就不會拔擢資淺員工討厭的人。我知道這聽起來很嚇人，而且，對，有點尷尬，但是當你開始到處問──跟同事聊五分鐘，請他們想出你可以改進的地方。記住最常出現的三點，然后跟上司坐下來請教如何改進的建議。這能顯示你的自覺與積極。”
■ 你不一定得往上爬
“我的工作經歷充滿了橫向調動，”Magnusdottir表示，“每次都得放下我的自尊與驕傲重新開始，但每次都讓我更接近我的理想角色一點點，最后，我的整體技能會顯得非常寶貴。長期以來，我一向知道我想要做更有創意的事，顯然那就是時尚業。因此后來我和友人共同創立了一家專門投資新興品牌的公司，進入時尚業界。到處尋找，有沒有短期妥協卻能得到長遠利益的收獲機會?”
■ 以快樂為目標
“我真心認為快樂應該是你最大的工作目標，那是我評價工作的方式，”Matthews由衷體認到，“以前我曾拒絕過升遷的機會，因為我知道專注于在辦公室寫報告的輕松工作，不會像與客戶直接接觸聯系能讓我感到快樂。因此，每三個月做一次快樂檢討，找出你需要達成什么才能在你的角色上更滿足。我想，如果你無法在三個月內增加快樂評價，那就是你入錯行或進錯公司了!”(資料來源：ELLE)
心靈咖啡觀點：
讓自己的職業生涯變得更出色，很關鍵的一點是對工作的“熱忱”也就是我們能持續有興趣，不辭辛勞，也想要做好事情，或是完成任務。熱忱是比較深層的心理需要，它有時候不是那么明顯的，必須要接觸了某個事情一段時間，才會發現我們對它很有熱忱。
熱忱常常會驅動我們去學習某些能力，但如果這件事情與工作、市場沒有交集，那頂多就只是一個“嗜好”。有些時候我們會對某些所謂商機有很大的熱忱，但如果那不是我們能力所及的范圍，則頂多就是一種“幻想”。當有一件事情我們能夠做得很好，而且市場愿意付錢給我們，雖然我們對它并不是超級感興趣，這還是有可能成為一個“事業”。
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