應屆畢業生應該怎么突破自己

現在就業形勢如此惡劣，應屆畢業大學生能突破下面五點，實現就業不會有太大問題。

工具/原料

突出自己的優勢

樂意從基層干起

擁有感恩的心

自信創造奇跡

細節決定成敗

方法/步驟

1

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

2

企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不愿到基層接受必需的`鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓干部。 如果應屆大學畢業生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

3

企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪里會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。

4

自信是創造奇跡的靈丹妙藥。可一些應屆生求職時，往往因為自己缺乏實際操作文章就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會文章的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。

5

隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、文章的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。

注意事項

應屆畢業生求職的時候要懂得吃苦。

求職的時候不要三心二意。

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