應屆生求職最常三大毛病？

剛剛走出校門準備找工作的應屆生和所有的求職者都一樣，希望可以在眾多的求職者中鶴立雞群，脫穎而出，贏得HR的青睞，但這并不是靠一份文憑和簡歷就可以幫到的，特別是那些初涉職場的應屆生，通常在求職時都會常犯這三種毛病：

步驟/方法

1

夸夸其談、鋒芒畢露

誠實、尊重是人與人之間相處的基本原則，在于HR交談時，應當談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當?shù)匿h芒畢露只會使HR對你徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。不過，謙虛并不等于不自信，在應該表達個人觀點和見解的時候，應當大膽沉穩(wěn)，不要讓HR輕視，從而失去表現(xiàn)自己的機會。

還有，一般來說，應聘國企和名辦企業(yè)的時候應當謙虛一些;而對于應聘外企與合資企業(yè)的時候，因為管理方式和國內(nèi)存在差異，可以大膽表現(xiàn)、靈活隨意一點。

2

拖沓冗長，詞不達意

想要在招聘會上從成千上百的求職大軍中殺出一條血路，獲得面試機會不是一件容易的事。所以要珍惜每一個短暫的交談時間，力爭在HR面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從HR的角度來講，可選擇的很多，他們希望能夠大浪淘沙，始見真金。但在有限的時間內(nèi)挑選也是一件很累的事情。如果這時你的言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會讓HR產(chǎn)生不好的印象做事不干脆利落。特別是外企這種注重社交和溝通能力的企業(yè)。遇到這種情況，最好的應對方法就是盡量用簡單明了的詞句去完整表達你的個人意圖。

3

頻繁跳槽，自我炫耀

隨著人才流動的日趨頻繁，每一個求職者都有一定的跳槽記錄，雖然每一家企業(yè)都希望可以找到有相關工作文章的人，可是同時也很討厭頻繁跳槽的求職者，認為這種人不安分守己，只是單純的要求回報。因此，在求職過程中，不要把自己的跳槽經(jīng)歷當做一種炫耀的資本，應當盡量避免。

注意事項

沒有工作文章的應屆生在求職的時候一定要牢記，不要再犯這些求職中最忌諱的毛病，而且還要把自己的簡歷制作做好，盡可能的多了解面試技巧，才有機會沖出求職重圍，打勝仗。

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