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應(yīng)屆生必知的HR招人技巧！
HR性格不同，公司性質(zhì)不同，就會有不同的招人技巧。以下是齊魯人才網(wǎng)人力資源專家搜集、總結(jié)出來的HR招人技巧：
方法/步驟
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無領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生?
人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人
招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進(jìn)行討論如今無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。
2
招聘被刷后還有補(bǔ)救方法嗎?
人事經(jīng)理：電話問詢其實(shí)是下策
招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中會奏效嗎?李春萍說，在招聘被刷之后有補(bǔ)救的可能性是非常小的，因?yàn)槊嬖嚬俅藭r已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點(diǎn)點(diǎn)可能性，不過要注意方式方法。“在面試被刷之后給面試官打電話其實(shí)是下策。”李春萍說，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機(jī)幾乎都會被“打爆”，應(yīng)聘者無法和面試官直接交流，HR也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應(yīng)聘者只會得到官方答案。
“我曾經(jīng)面試過一個學(xué)生，本來在面試過后已經(jīng)被刷掉了。但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機(jī)會，并且表示自己這次表現(xiàn)不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機(jī)會。”李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學(xué)生真的獲得了工作機(jī)會。“手寫的信件已經(jīng)很少了，一般人都會拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應(yīng)聘同學(xué)至少選擇電子郵件，并且盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡歷的地址。這樣可以增加HR點(diǎn)閱的機(jī)會，同時又不會引起反感。”
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跨專業(yè)求職成功性大嗎?
人事經(jīng)理：專業(yè)性強(qiáng)的最好人崗匹配
大學(xué)時學(xué)的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時想轉(zhuǎn)換方向，找個自己喜歡的行業(yè)，這樣求職可能成功嗎?江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，企業(yè)會覺得與其培養(yǎng)火雞爬樹，不如直接找松鼠。因?yàn)橐獜念^培養(yǎng)一個專業(yè)人才企業(yè)要花費(fèi)的精力是巨大的，不如直接找在學(xué)校已經(jīng)受過4年甚至更長時間訓(xùn)練的人來的合算。對于大學(xué)時學(xué)習(xí)的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修第二專業(yè)等等，相應(yīng)的'證書也可以提前取得。
4
簡歷怎么做才能入“法眼”?
人事經(jīng)理：給不同單位的自薦信要有區(qū)別
盡管網(wǎng)上有著相當(dāng)多的模板，可是在HR的眼中，在簡歷上犯錯的應(yīng)聘者仍然不少。“看一份簡歷決定一個應(yīng)聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。”朱乾震說，大學(xué)生應(yīng)該把簡歷當(dāng)成一份“產(chǎn)品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點(diǎn)。同時應(yīng)盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意。“比如很多學(xué)生糾結(jié)自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現(xiàn)出來，如果能精確到招聘經(jīng)理的姓，某某公司的某某經(jīng)理，您好，這樣的說法會讓企業(yè)覺得你很重視這家公司，很有誠意。”至于簡歷中提到的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、成果，應(yīng)聘者最好也能有所準(zhǔn)備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。”
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