應屆生如果看待工資與企業的關系

2013年因我國高校畢業生達到699萬人，被稱為“史上最難就業季，但對于一些名校來說，就業是不成問題，然而如何在海量的企業中選擇一家合適的企業?如何看待企業的待遇?很多人的理想工作是錢多事少離家近，然而現實總會讓人抉擇，但大家一定要冷靜對待眼前的擇業，千萬不要人云亦云，影響自己的正確選擇。關于對企業和工資的看法，我想說以下幾點：

不要盲目排除企業或職業，很多人求職期間會在一起相互探討，但有一點要清楚，對方說的話你該聽信多少，除了你自己，沒有人對你負責任的。比如說你剛想去投一家公司，馬上有相識的人會說，"切，這個垃圾公司也去，你沒聽說嗎..."，這時的你會如何呢?猶豫，還是理智，堅定，相信自己?我可以告訴你，在你周圍跟你一起找工作的人中，沒有多少人真真正正了解一個公司的。有人告訴你說，我有同學原先就在這家公司，結果如何如何就辭職了，你會信多少?這跟高考有些相似，你現在覺得之前對一個學校一個專業的感性判斷有多少是對的?有人說太爛的地方我可不去，有錢沒處花;臺企我不去，爬不上去;工資低于3500我不去，不夠花;公司氛圍不好我不去，呆著難受;經常加班我不去，會死的比人早...這種人很難想像他以后會有多大作為，總是去挑剔環境而很少審視自己，審視現實的人是不會被人重視的。在任何一個企業，只要你有能力都不會被忽視的，有些人帶著浮躁的情緒在一個地方一家公司工作，又把這種情緒通過網絡和朋友帶給其他人，慢慢的，這種起初完全主觀的看法竟變成了一種客觀的標準，誤導了很多人，希望大家可以多一些理智和冷靜，少一些沖動和浮躁。

關于工資的問題，我想說，如果你真的是在為自己的事業做規劃、負責任，那么請在開始時多一些客觀和理智。

好的公司之所以受青睞，還有一主要原因，就是待遇。但我發現有一點，在我們周圍非常突出，那就是因為地域不同對工資待遇的要求太不切實際。有人想去沿海，結果一家公司給出三千，他嗤之以鼻，說我在西安人家都給我兩千，沿海消費比西安高多了，起碼得五千。然而實際情況卻大相徑庭，沿海的企業給應屆生的工資也不是很高，但他們有良好的培養計劃，大企業云集的氛圍，良好的福利保障，而內陸很多企業不具備。用工資去衡量地域的企業不太實際，況且內陸的消費也并不見得比沿海低。再說如果真的熱衷消費的話，開始時掙多錢都不多，KFC在西安比深圳便宜嗎?歐萊雅、柏美在西安又便宜多少呢?我并不是想說沿海就比內地好，主要是你要根據實際情況對待遇進行一個全面分析，得出真實的情況，再說，如果你真的走對了一條適合你發展的路，低工資只是一個短暫的時間。

最后衷心的希望我的這些話可以對大家找工作有所幫助，如果還有關于專業方向或就業方面疑惑的地方，我以多多關注我后續的文章帖子。

【應屆生如果看待工資與企業的關系】相關文章：

工資關系介紹信03-22

企業工資及福利待遇調查匯報05-26

企業HR如何協調老板與員工的關系10-14

怎樣看待職場如戰場03-21

如何看待多媒體教學01-07

如何看待高考標語的作文03-23

如何正確的看待職業生涯？03-17

教育隨筆:看待幼兒進餐聊天08-05

稅前工資09-06

如果的作文06-12