酒店人事助理的職責14篇

酒店人事助理的職責1

　　1、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　2、負責辦理入職手續，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　3、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　4、負責公司員工意外險、社會保險、公積金繳納的辦理及后續出險工作；

　　5、公司企業文化的建設。

酒店人事助理的職責2

　　1、負責人員招聘、選拔調配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關系、社保公積金等管理工作；建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作；

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應的檔案資料；

　　3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、負責公司總部人事文件呈轉及發放，工作對人力資源部經理負責

酒店人事助理的.職責3

　　1、協助總經理室處理各種日常事務及與公司各部門間的協調與溝通;

　　2、負責重要客戶來訪的接待、商務隨行能做好各類會議紀要;

　　3、配合公司高管處理內外部公共關系，參與公司商務活動、事務談判及公關活動的策劃、安排、組織工作;

　　4、起草、審核公司日常合同及相關法律文件，監督、管理合同的`執行;

　　5、及時準確的向部門傳達，督辦總經理室的各項指示，對相關文件及資料進行管理;

　　6、起草公司各階段和其他正式文件;

　　7、負責完成和落實總經理室交辦的其他工作事宜;

酒店人事助理的職責4

　　1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

　　2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態；

　　3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的'休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　7、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

　　8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

　　3飛鹿大酒店人事部崗位職責

　　1、負責酒店的人力資源整體規劃；

　　2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

　　3、負責部門文件及單據的審核；

　　4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

　　5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；

　　6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負責各個部門之間的`人事溝通及協調和發展；

　　8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；

　　9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；

　　10、負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；

　　11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；

　　12、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；

　　13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。

　　15、負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；

　　16、負責人力資源的成本評估；

　　17、負責公司員工發展，職業生涯規劃；

　　18、負責定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負責處理上級臨時交辦的事務；

　　20、負責中餐部剩余酒水的保存。

　　21、負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

　　23、負責圖書的管理、存取及借閱。

　　24、負責對對講機的管理。

　　25、對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。

　　26、負責人事檔案的整理。

　　27、負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

　　28、負責每天的營業收入輸入及分析。

　　29、負責上報外界各部門的表格及數據。

　　30、負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時性的指定項目和階段性任務。

酒店人事助理的職責5

　　1、負責前臺接待，登記和引導工作

　　2、員工費用報銷單據整理，數據的錄入統計整理；

　　3、協助人事辦理入離職手續，公章外勤事宜處理

　　4、負責崗位發布，簡歷篩選，候選人邀約等事宜；

　　5、協助領導完成日常個項事務，完成領導交給的`其他事務性工作；

酒店人事助理的職責6

　　1、協助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關酒店的消息報道，做好資料保存工作。

　　2、負責接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前文件的準備工作及相關安排。

　　3、做好相關部門的協調工作，并及時把有關情況向上級領導匯報。

　　4、負責酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓、員工關系等管理工作。

　　5、根據國家有關規定，結合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，并按預算控制費用。

　　6、建立工資臺帳，準確記錄每月工資發放情況，及時反映工資信息和工資總額的`變動情況。

　　7、根據酒店的經營情況，負責員工的浮動工資評核、調薪、雙薪等薪酬統計工作。

　　8、負責協調處理員工關系;疏導和調解員工勞動爭議;協助調查處理員工重大違紀事件等等。

酒店人事助理的職責7

　　（1）協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

　　（2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　　（4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

　　（5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經理決定。

　　（6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

　　（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　（9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

　　（10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的'休息環境。

　　（11）協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業余文化生活。

　　（12）協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。

　　（13）做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　（14）做好總經理交待的其它臨時性工作。

酒店人事助理的職責8

　　1.負責人員招聘、選拔調配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關系、社保公積金等管理工作;建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作;

　　2.負責新進員工試用期的`跟蹤考核，晉升提薪及轉正的簽訂并形成相應的檔案資料;

　　3.負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　4.負責公司總部人事文件呈轉及發放，工作對人力資源部經理負責

酒店人事助理的職責9

　　1、負責日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　2、負責多種文案寫作、整理工作;

　　3、負責與其他部門的`協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、組織企業文化建設工作、年會安排、文體活動;

　　5、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;

　　6、協助對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　7、完成領導交辦的其它工作。

酒店人事助理的職責10

　　1. 負責面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時準確通知面試官，做好相應的接待工作;

　　2. 協助員工入離職手續辦理;

　　3. 協同開展員工內外部培訓工作;

　　4. 負責員工商業保險的理賠工作;

　　5. 協助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等;

　　6. 協助完成公司證照的'辦理和更新;

　　7. 完成上級主管交辦的其他工作。

酒店人事助理的職責11

　　1.協助部門設計并落地相關文化關懷類活動的策劃，傳遞組織溫度;

　　2.協助部門完成文化和業務期刊的籌備，內容設計，宣傳渠道建設，發布等工作，傳遞部門核心價值觀;

　　3.協助部門完成榮譽激勵的設計及宣傳工作，宣傳標桿人物;

　　4.協助部門完成日常信息收集，并進行匯總分析

酒店人事助理的`職責12

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

酒店人事助理的職責13

　　1、在總經理的領導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標，搞好人力資源開發，合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議，及時發現問題并及時解決。

　　2、協助總經理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調整的策略。

　　3、根據酒店發展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案，經批準后組織實施。

　　5、根據酒店發展的需要，建立開發培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經批準后組織實施。

　　6、熟悉酒店各部門業務，協助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

　　7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的`工作氣氛，進行協調、組織能力的培訓，協助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經批準后實施。

　　9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯系與合作。

　　10、完成督導上級的各項工作任務。

酒店人事助理的職責14

　　1、協助總經理按照人員編制標準及薪資標準，實施并監控酒店人力資源成本的變化。

　　2、負責酒店員工關系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。

　　3、負責酒店招聘，有效運用各種招聘系統為酒店招募及儲備人才。

　　4、組織員工活動，強化團隊文化。

　　5、負責處理酒店員工相關勞動及社會保障事宜。

　　6、協助總經理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產生。

　　7、與當地社保部門及人事勞動部門保持良好聯系。

　　8、負責酒店人事檔案管理系統。

　　9、負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。

　　10、負責員工入職，離職，升職，調動等人事異動的'辦理。

　　11、負責酒店各部門的培訓及安排、記錄。

　　12、負責協調處理與集團公司之間來往文件，單據審批。

　　13、負責每月人力資源月報，多面手項目跟進報告，培訓報告等。

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