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辦公室人事專員職責

時間:2023-06-15 08:15:04 辦公/印刷/造紙 我要投稿

辦公室人事專員職責(9篇)

辦公室人事專員職責1

  1。根據公司招聘計劃在規定時間內完成相應崗位的招聘工作;

辦公室人事專員職責(9篇)

  2。負責職位信息發布、簡歷篩選、面試及候選人資料整理等工作;

  3。負責維護及拓展公司招聘渠道,分析各渠道相關使用效率;

  4。為公司員工辦理用工備案登記及相關社保事宜;

  5。完成領導臨時交代的工作。

辦公室人事專員職責2

  1、根據公司招聘計劃在規定時間內完成相應崗位的招聘工作;

  2、負責職位信息發布、簡歷篩選、面試及候選人資料整理等工作;

  3、負責維護及拓展公司招聘渠道,分析各渠道相關使用效率;

  4、為公司員工辦理用工備案登記及相關社保事宜;

  5完、成領導臨時交代的工作。

辦公室人事專員職責3

  1、在人事行政部經理的領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作,確保公司人力資源規劃的順利實施。

  2、全面負責人事行政工作,配合各部門做好各項事宜。

  3、負責人事招聘、績效考核、勞動關系等工作。

  4、負責人事檔案資料的'整理、收集、定期歸檔工作。

  5、負責員工的日常行政事務。

辦公室人事專員職責4

  1。辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;

  2。定期整理公司人事檔案;

  3。負責勞動合同和實習協議的簽訂;

  4。進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

  5。協助實施招聘工作開展;有招聘IT行業經驗優先;

  6。完成人力資源部經理交辦的其他事項。

辦公室人事專員職責5

  1、負責公司招聘渠道維護,篩選簡歷以及邀約面試;

  2、負責公司入職,離職等人事調動工作及流程管控;

  3、負責公司每月考勤統計

  4、參與處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

  5、上級領導交代的事物;

辦公室人事專員職責6

  1、負責公司各部門人數的統計;

  2、負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

  3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

  4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

  5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  6、負責公司人事變更、崗位考核的`具體實施和操作;

  7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

  8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

  9、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計;

  10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

  11、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  12、負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,並定期向各部門傳達;

  13、做好本部門的法律法規搜集工作;

  14、負責公司員工體檢組織工作;

  15、負責勞防用品發放、登記和管理工作;

  16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

辦公室人事專員職責7

  1、負責辦公室及門店各項行政事務,門店工商、食品等執照證件辦理,工商、消防等行政單位常規事務的對接;

  2、門店固定資產的實物管理,行政辦公用品的購買及發放,辦公電腦、打印機、網絡等設備的維護與行政費用的控制;

  3、內部投訴事件的記錄、處理或跟進處理,推進和回顧員工滿意度調查后的行動計劃,每個人都知道他們對現狀改善負有的責任;

  4、負責招聘渠道的`開拓與維護,完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規;

  5、指導并培訓運營管理人員,門店人員的工作流程與規范的課程培訓安排與跟進;

  6、門店人員的行為規范、勞動紀律及出勤的審核及檢查;

  7、參與公司企業文化建設工作,建設并實施員工關懷項目,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

  8、上級領帶交代的其他工作。

辦公室人事專員職責8

  1、負責招聘工作開展,做好員工異動手續辦理:入職、離職、調動、轉正等;

  2、根據公司培訓發展需求,積極主動做好各項培訓工作;

  3、根據公司績效考核管理制度要求,完成績效考核各項工作;

  4、根據公司福利制度要求,積極組織開展各類福利活動:如日常團建、員工旅游、健康體檢、節假日福利、年會活動等;

  5、負責辦事處考勤核算、競業限制跟進、員工檔案管理等;

  6、協助公司領導進行公司日常行政工作管理、配合開展各項后勤保障工作;

  7、負責辦事處資產管理、物資采購、安全管理、會議管理、衛生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯堂管理等。

  8、完成領導安排的其它工作。

辦公室人事專員職責9

  1、辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;

  2、定期整理公司人事檔案;

  3、負責勞動合同和實習協議的簽訂;

  4、進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

  5、協助實施招聘工作開展;有招聘IT行業經驗優先;

  6、完成人力資源部經理交辦的其他事項。

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